יצרנית חוזים תכופה של אפל, פוקסקון, גייסה ילדים בגיל 16 לעבודה בפסי הייצור שלה, כך עולה ממסמכים שהודלפו. על פי הדיווחים, החברה דחפה את בני הנוער לעבוד בלילות ושעות נוספות במסגרת התפקיד.
אולם בהזדמנות זו, אפל אינה החברה תחת אש. המתגייסים (המסווגים כ"מתמחים ") עבדו על קו הייצור של אמזון. הם בנו מכשירים כמו הרמקולים החכמים של הד.
האפוטרופוס העיתון שבר את הסיפור. זה אומר שפוקסקון גויס לעובדים מתבגרים מבתי ספר ומכללות טכניות. המורים "התבקשו לעודד תלמידים שאינם משתפים פעולה" לקבל עבודה בשעות נוספות. בתמורה למציאת מתגייסים שילמה פוקסקון לבתי הספר 500 יואן ($ 70) בחודש לתלמיד. המתמחים הרוויחו 16.54 יואן ($ 2.34) לשעה, כולל שעות נוספות ותוספות אחרות. בסך הכל שכרה פוקסקון יותר מ -1,000 תלמידים.
פוקסקון הודה בעבירה. הוא גם אומר שהוא נקט צעדים כדי לפתור את הבעיה. בהצהרה ציינה פוקסקון כי:
"הכפלנו את הפיקוח והמעקב אחר תכנית ההתמחות עם כל בית ספר שותף רלוונטי כדי להבטיח כי בשום מקרה לא יתאפשר למתמחים לעבוד שעות נוספות או לילות".
אמזון אומרת כי היא "חוקרת את הטענות הללו בדחיפות". בעקבות התלונות, היא תעבוד עם בכירים בפוקסקון כדי לטפל בהם.
אתגרים בשרשרת האספקה
פוקסקון הפך לשמצה כאחד היצרנים המובילים של אפל בתחילת שנות האלפיים. באותה תקופה אירעו מספר התאבדויות במפעלי פוקסקון.
עובדים קטינים היוו בעיה במספר יצרנים בסין. בשנת 2013, עובד בן 15 מת לאחר העבודה בקו הייצור של האייפון אצל הספק פגטרון. לאחר מכן התקנת פגטרון טכנולוגיית זיהוי פנים כדי לנסות ולהתגבר על עובדים קטינים.
אפל עבדה קשה לשיפור התנאים בשרשרת האספקה שלה. היא מפרסמת תדיר ביקורות של הספקים שלה. דיווחים אלה חושפים את ההתקדמות שחלה. בדו"ח אפל לשנת 2019, נמסר כי היא גילתה מקרה אחד של עבודת קטינים. העובד בן ה -15 השיג את עבודתו באמצעות זיהוי שווא.
למרות שננקטו צעדים לפתרון בעיה זו של עבודת קטינים, ברור שזה עדיין קורה. אני מקווה שהסיפור הזה יעזור להעלות את המודעות אליו יותר. בכך, יתכן שניתן יהיה לבטל את הנושא הזה אחת ולתמיד.