Tim Cook CEO ของ Apple มี พูดนาน ว่า “ไม่มีใครในอุตสาหกรรมของเราที่ขับเคลื่อนการปรับปรุงสำหรับพนักงานแบบที่ Apple เป็นอยู่ในปัจจุบัน” และเพื่อให้เงินของบริษัทอยู่ในตำแหน่งที่ ปากต่อปาก คูเปอร์ติโนเชิญ สมาคมแรงงานยุติธรรม เพื่อทำการตรวจสอบสภาพการทำงานอย่างละเอียดที่ Foxconn
ตอนนี้ผลอยู่ในและมีข่าวดีและข่าวร้าย
ข่าวร้ายคือ สมาคมแรงงานยุติธรรมพบว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานจีนอย่างกว้างขวาง รวมถึงจำนวนการทำงานล่วงเวลา ค่าตอบแทนที่ได้รับ สำหรับการทำงานล่วงเวลาและความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยจำนวนมาก ตลอดจน "ช่องว่างในการสื่อสารที่สำคัญซึ่งนำไปสู่ความรู้สึกที่แพร่หลายของสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยในหมู่ คนงาน”
ข่าวดี? Apple และ Foxconn พร้อมที่จะแก้ไขปัญหานี้อย่างเต็มที่ นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาตกลงที่จะตรวจสอบ และนั่นเป็นสาเหตุที่พวกเขามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของ FLA ทั้งหมดภายในปี 2013 โอ้ พวกเขาจะจ้างพนักงานและคนงานจำนวนมากขึ้นเพื่อช่วยแม้แต่ภาระ
วอชิงตัน ดี.ซี.— หลังจากการสอบสวนอย่างอิสระอย่างละเอียดถี่ถ้วนพบปัญหาสำคัญเกี่ยวกับสภาพการทำงานในโรงงานสามแห่งในประเทศจีนที่ดำเนินการ โดย Foxconn ซัพพลายเออร์รายใหญ่ของ Apple สมาคมแรงงานที่เป็นธรรมได้ให้คำมั่นสัญญาที่ก้าวล้ำที่จะลดชั่วโมงการทำงานจนถึงขีดจำกัดทางกฎหมายในขณะที่ ปกป้องค่าจ้าง ปรับปรุงสุขภาพและความปลอดภัย สร้างเสียงที่จริงใจให้กับคนงาน และจะติดตามตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง การปฏิบัติตาม การสอบสวนที่ยาวนานเกือบหนึ่งเดือนพบว่าการทำงานล่วงเวลามากเกินไปและมีปัญหากับการชดเชยค่าล่วงเวลา ความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยหลายประการ และช่องว่างในการสื่อสารที่สำคัญซึ่งนำไปสู่ความรู้สึกที่แพร่หลายของสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยในหมู่คนงาน
“สมาคมแรงงานที่เป็นธรรมให้ซัพพลายเออร์รายใหญ่ที่สุดของ Apple สแกนร่างกายแบบเต็มตัวผ่านพนักงาน 3,000 ชั่วโมงเพื่อตรวจสอบโรงงานสามแห่งและสำรวจคนงานมากกว่า 35,000 คน Apple และซัพพลายเออร์ Foxconn ได้ตกลงตามใบสั่งของเรา และเราจะตรวจสอบความคืบหน้าและรายงานต่อสาธารณะ” Auret van Heerden ประธานและ CEO ของงานกล่าว สมาคมแรงงาน สหพันธ์มหาวิทยาลัย องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และธุรกิจที่มุ่งมั่นพัฒนาสุขภาพ ความปลอดภัย การปฏิบัติที่เป็นธรรม และความเคารพต่อคนงาน ทั่วโลก
การสอบสวนของ FLA พบว่าภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา โรงงานทั้งสามแห่งนั้นเกินทั้งมาตรฐาน FLA Code ที่ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ปกติบวกค่าล่วงเวลา) และกฎหมายจีนจำกัด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าล่วงเวลาสูงสุด 36 ชั่วโมงต่อ เดือน. ในช่วงที่มีการผลิตสูงสุด จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยจะเกิน 60 ชั่วโมงต่อพนักงานหนึ่งคน มีช่วงเวลาที่พนักงานบางคนทำงานติดต่อกันเกินเจ็ดวันโดยไม่จำเป็นต้องหยุด 24 ชั่วโมง ดูข้อมูลการสำรวจพนักงานฉบับเต็มได้ที่ www.fairlabor.org/affiliate/apple
Foxconn มุ่งมั่นที่จะทำให้โรงงานของตนปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายของจีนและมาตรฐาน FLA ในเวลาทำงานอย่างเต็มที่ภายในเดือนกรกฎาคม 2556 ตามแผนการแก้ไขในรายงานของ FLA ซัพพลายเออร์จะปรับชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายที่จำกัดไว้ที่ 49 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงค่าล่วงเวลาด้วย นี่หมายถึงการลดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลารายเดือนจาก 80 เป็น 36 และจะเป็นการปรับปรุงที่สำคัญเนื่องจากภาคเทคโนโลยีส่วนใหญ่กำลังดิ้นรนเพื่อจัดการกับการทำงานล่วงเวลาที่มากเกินไป
ที่สำคัญกว่านั้น ในขณะที่พนักงานจะทำงานน้อยลงชั่วโมง Foxconn ได้ตกลงที่จะพัฒนาแพคเกจค่าตอบแทนที่ปกป้องคนงานจากการสูญเสียรายได้อันเนื่องมาจากการทำงานล่วงเวลาลดลง เพื่อรักษาความจุในขณะที่ลดชั่วโมงการทำงานของคนงาน Foxconn มุ่งมั่นที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญในขณะที่สร้างที่อยู่อาศัยและความจุโรงอาหารเพิ่มเติม
FLA ยังพบว่า 14 เปอร์เซ็นต์ของคนงานอาจไม่ได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้กำหนดไว้ การประเมินพบว่าค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้กำหนดไว้จะได้รับเงินเพิ่มทีละ 30 นาทีเท่านั้น ซึ่งหมายความว่า ตัวอย่างเช่น การทำงานล่วงเวลา 29 นาทีส่งผลให้ไม่ได้รับค่าจ้าง และ 58 นาทีส่งผลให้ได้รับค่าล่วงเวลาเพียงหน่วยเดียว Foxconn มุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินให้คนงานอย่างเป็นธรรมสำหรับค่าล่วงเวลาตลอดจนการประชุมที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลาทำงานปกติ นอกจากนี้ FLA ยังได้รับรองข้อตกลงจาก Foxconn และ Apple ในการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ค้างชำระ ขณะนี้บริษัทต่างๆ กำลังดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดการชำระเงินให้กับพนักงาน
จากการสำรวจพนักงานของ FLA พนักงาน 64 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าค่าตอบแทนไม่เป็นไปตามความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขา FLA จะดำเนินการศึกษาค่าครองชีพในเซินเจิ้นและเฉิงตูเพื่อช่วย Foxconn ในการพิจารณาว่าเงินเดือนพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดของ FLA สำหรับความต้องการขั้นพื้นฐานหรือไม่
FLA สังเกตเห็นปัญหาร้ายแรงอื่นๆ ในด้านต่างๆ เช่น สุขภาพและความปลอดภัย การรวมตัวและการสื่อสารของพนักงาน การปฏิบัติต่อผู้ฝึกงาน และการลงทะเบียนประกันสังคมของจีน และอื่นๆ
คนงานจำนวนมากรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพและความปลอดภัยของตน มากกว่าร้อยละ 43 ของคนงานรายงานว่าพวกเขาเคยประสบหรือประสบอุบัติเหตุ อุบัติเหตุเหล่านี้มีตั้งแต่การบาดเจ็บที่มือไปจนถึงอุบัติเหตุทางรถยนต์ในโรงงาน Foxconn มุ่งมั่นที่จะให้ทุกคนมีส่วนร่วมมากขึ้นในการตรวจสอบและตัดสินใจด้านสุขภาพและความปลอดภัย
จนถึงขณะนี้ Foxconn บันทึกเฉพาะอุบัติเหตุที่ทำให้หยุดการผลิต เริ่มทันที Foxconn มุ่งมั่นที่จะกำหนดให้ผู้บังคับบัญชาและพนักงานรายงานอุบัติเหตุทั้งหมดที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บ
ปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยของ Foxconn มากมาย รวมถึงทางออกที่ปิดกั้น การขาดหรือความผิดพลาดส่วนบุคคล อุปกรณ์ป้องกันและใบอนุญาตที่ขาดหายไป ได้รับการแก้ไขทันทีในระหว่างการดำเนินการ ตรวจสอบ. FLA พบว่า หนึ่งปีหลังจากการระเบิดที่เฉิงตู Foxconn ได้ปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงาน การวัดค่า และเอกสารประกอบเพื่อลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับฝุ่นอะลูมิเนียมที่ผลิตผลิตภัณฑ์ Apple
การประเมินยังพบว่าสหภาพแรงงานที่ Foxconn ถูกครอบงำโดยตัวแทนฝ่ายบริหารและไม่ได้จัดหาตัวแทนคนงานที่แท้จริง เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น Foxconn ตกลงที่จะรับรองการเลือกตั้งตัวแทนคนงานโดยไม่มีการแทรกแซงจากฝ่ายบริหาร
FLA ยังรับรองข้อตกลงโดย Foxconn เพื่อค้นหาวิธีอื่นในการจัดการกับการลงทะเบียนต่ำในโครงการสวัสดิการสังคมและเพื่อ ปรับโปรแกรมการฝึกงานเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ฝึกงานจะได้รับการคุ้มครองที่จำเป็นสำหรับการศึกษาที่มีประสิทธิผล มีสุขภาพดี และปลอดภัย ประสบการณ์.
“หากดำเนินการ ภาระผูกพันเหล่านี้จะช่วยปรับปรุงชีวิตของพนักงาน Foxconn มากกว่า 1.2 ล้านคนอย่างมีนัยสำคัญ และสร้างมาตรฐานใหม่สำหรับโรงงานในจีน” Van Heerden กล่าว
ตามระเบียบวิธีของ FLA ผู้ประเมินอิสระได้บันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงานมากกว่า 3,000 ชั่วโมงภายในโรงงาน พวกเขาประเมินเงื่อนไขตามการสังเกตด้วยสายตาและทบทวนนโยบาย ขั้นตอนและเอกสารประกอบ (บันทึกเงินเดือนและเวลา กำหนดการผลิต บันทึกพนักงาน) สัมภาษณ์พนักงานและผู้จัดการของ Foxconn หลายร้อยคนทั้งในและนอกสถานที่ และทำการสำรวจการรับรู้ของผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ระบุชื่อจากคนงาน Foxconn ที่สุ่มเลือก 35,500 คน – ให้ความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับสภาพการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่มีการผลิตสูงสุดของ Apple สินค้า.
ภายใต้กฎของ FLA ผู้ประเมินจะสามารถเข้าถึงการตรวจสอบซัพพลายเออร์ของ Apple ได้อย่างละเอียดถี่ถ้วน การตรวจสอบโรงงาน Foxconn สามแห่งที่ Guanlan, Longhua และ Chengdu ในประเทศจีนนี้เป็นจุดเริ่มต้นของ FLA ในเชิงลึกอย่างละเอียดถี่ถ้วน การตรวจสอบการดำเนินงานทั้งหมดเพื่อประเมินว่าสิทธิของผู้ปฏิบัติงานและมาตรฐานแรงงานได้รับการเคารพตลอดการจัดหาของ Apple หรือไม่ โซ่.
“การเข้าร่วมสมาคมแรงงานยุติธรรมเป็นไปด้วยความสมัครใจ แต่เมื่อบริษัทเข้าร่วม FLA จะกำหนดกฎการสอบสวนและเข้าถึงซัพพลายเออร์รายใดก็ได้อย่างเต็มที่ ข้อมูลที่รวบรวมและเผยแพร่ข้อค้นพบและคำแนะนำสำหรับการดำเนินการแก้ไข” van Heerden กล่าวว่า.
นอกเหนือจากการติดตามการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนครั้งแรกนี้ FLA จะตรวจสอบการดำเนินการตามแผนการแก้ไขของ Apple และ Foxconn และจะรายงานความคืบหน้าต่อสาธารณะ
สามารถอ่านรายงานฉบับเต็มได้ที่ http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
ขณะนี้ เรากำลังอ่านและสรุปรายงาน และติดต่อกลุ่มทั้งผู้เชี่ยวชาญและฝ่ายสนับสนุนของ Apple เพื่อขอความคิดเห็น คอยติดตาม.
