Apples amerikanska arbetskraft är lite mer mångsidig än för ett år sedan, men fortfarande övervägande vita och manliga, föreslår den senaste EEO-1 Federal Employer Information-rapporten.
Enligt nyligen publicerade siffror är ungefär 30 procent av Apples amerikanska anställda kvinnor, cirka 8,6 procent är afroamerikaner och 11,7 procent är latinamerikaner eller latinamerikaner. Det är marginellt högre än 29 procent kvinnor, 8 procent afroamerikaner och 11,5 procent latinamerikaner och latinoer 2014.
Nära 83 procent av Apples ledande befattningshavare och chefer är män, med 83,5 procent också vita.
Drivet av mångfald har varit en pågående fråga, särskilt inom teknikindustrin, som sent. Nyligen pressades Apple av en investerare att ompröva sin ledningsgrupp efter att den kritiserades för att vara en, ”lite för vanilj”I sin anställning. Efteråt blev Apple ombedd att främja en "accelererad rekryteringspolitik", även om den har argumenterat mot detta.
Ämnet var också nyligen i nyheterna när Apples
Direktör för Worldwide Inclusion & Diversity anhölls bort av Twitter - vilket ledde till en online -reaktion efter att det visade sig att han var en vit hane.Personligen tycker jag alltid att sådana här historier är bekymmersamma. Apple borde anställa den bästa personen, oavsett kön och etnicitet. Visst bör människor från alla bakgrunder göras medvetna om möjligheterna att få jobb inom STEM -fält - och jag stöder alla lagförslag som ökar betoningen på dessa ämnen - men att hoppa på Apple för att inte införa kvoter över natten verkar reducerande och rent ut skadliga.
I stället för att titta på andelen kvinnor och minoriteter anställda av Apple i USA, skulle det inte vara mer meningsfullt att jämföra företagets senaste anställer med andelen kvinnor, afroamerikaner och latinamerikaner och latinamerikaner som tar examen i toppen av klassen inom de områden Apple vill rekrytera?
Har jag fel? Lämna dina tankar om detta komplexa ämne nedan.
Källa: Äpple
Via: Apple Insider