Извештај о разноликости Аппле -а показује напредак, али посла треба учинити

Иако су Аппле дуго критиковани јер запошљавају претежно беле мушкарце, компанија је учинила велика побољшања у прошлој години, ангажујући своју највећу групу запослених икада из недовољно заступљених група.

Аппле је прошле године запослио више од 11.000 жена, што представља повећање од 65 одсто у односу на претходну годину, према информацијама о Аппле -у Страница Укљученост и разноликост, који је данас ажуриран. Страница приказује најновије податке компаније о проценту запослених које је запослила на основу етничке и полне припадности.

У Сједињеним Државама, Аппле је повећао запошљавање радника црне и латиноамеричке националности за 50 посто и 66 посто у прошлој години. У отвореном писму према извештају о разноликости Апплеа, извршни директор Тим Цоок каже да је компанија прошле године потрошила више од 650 милиона долара на предузећа у власништву жена и мањина; међутим, компанија признаје да још увек има простора за побољшања.

„Неки људи ће прочитати ову страницу и видети наш напредак. Други ће препознати колико још морамо да идемо. Видимо обоје “, пише Кук. „И што је важније од ових статистика, видимо десетине хиљада запослених у Апплеу широм света, који говоре десетине језика, раде заједно. Славимо њихове разлике и бројне предности које ми и наши корисници уживамо у резултату. "

Аппле каже да је 2015. била најразноврснија година запошљавања икада. Глобални јаз између полова компаније сада чини 69 посто мушкараца и 31 посто жена, што је незнатно побољшање у односу на прошлогодишњу подјелу од 70-30.

Аппле -ов глобални проценат белих радника пао је на 54 процента - прошле године је био 55 процената - док се његов проценат црних запослених повећао на 8 процената, са 7 процената у 2014. Азијски запослени забележили су највећи пораст, са 15 одсто у 2014. на 18 одсто у 2015. години.

Извор: Аппле