Apple sa pozerá za Silicon Valley, aby po pandémii prepĺňal nábor

Keďže len relatívne nedávno dokončil svoju masívnu stavbu Kampus Apple Park v Cupertine, Apple teraz „zvyšuje“ úsilie o decentralizáciu svojej pracovnej sily, hovorí Mark Gurman vo svojom najnovšom stĺpci „Zapnúť“ pre Bloomberg.

To znamená váhavo prijať myšlienku, že nie každý chce žiť a pracovať v Silicon Valley. Zatiaľ čo exekútori spoločnosti Apple údajne proti tomuto spôsobu myslenia bojujú roky, v súčasnosti ich náborové výzvy nútia situáciu znova posúdiť.

Posun za Silicon Valley

Gurman píše, že:

„Apple si uvedomuje, že už nemôže čakať, kým sa najlepší dizajnéri a inžinieri budú prikláňať k svojej vesmírnej lodi. Musí ísť tam, kde tí ľudia dnes žijú. Apple už nemá taký šmrnc, aký mal v prvých dňoch iPhonu. Teraz je to najcennejšia spoločnosť na svete, pod dohľadom protimonopolných regulátorov na viacerých kontinentoch a súťaží o talenty s Amazon.com Inc., Google a Netflix Inc. “

Trvať na tom, aby každý - alebo čo najviac ľudí - pracujúcich v Cupertine, mohlo Apple ovplyvniť aj inak. Jednak to môže poškodiť schopnosť spoločnosti vybudovať rozmanitú pracovnú silu. O tomto Apple už nejaký čas hovorí (a v ktorom dosiahol pokrok). Ale získať viac ľudí z nedostatočne zastúpených komunít na prácu v spoločnosti Apple znamená nepredpokladať, že každý bude chcieť žiť v mimoriadne drahej oblasti San Francisco Bay.

Cynickejšie, mať decentralizovanú pracovnú silu znamená, že Apple môže získať viac zamestnancov za nižšie platy náborom v menej nákladných oblastiach na život. V iných prípadoch by väčšie zameranie na decentralizáciu mohlo znamenať najímanie špičkových talentov, ktorí majú možnosť ísť kamkoľvek, a môžu nechať geografiu ovplyvniť svoje rozhodovanie.

Kto to riadi

Gurman píše, že:

„Johny Srouji, vedúci zákazníckeho kremíka v spoločnosti Apple, bol jedným z najsilnejších zástancov takejto zmeny. Jeho skupina pred rokmi otvorila kancelárie na Floride, Massachusetts, Texase, Izraeli a častiach Ázie. Odvtedy sa rozšírila v Nemecku, Oregone a San Diegu.

Eddy Cue, šéf online služieb spoločnosti Apple, tiež presadil decentralizáciu a investoval do viacerých kancelárií v Los Angeles a umiestnenia v Nashville. Výkonný riaditeľ Jeff Williams interne diskutoval o nákladových výhodách ďalších globálna pracovná sila a Deirdre O’Brien, maloobchodný a personálny šéf, evanjelizovali za rozmanitosť výhody. ”

Navrhnuté spoločnosťou Apple v Kalifornii

Aby bolo jasné, Apple-napriek svojej mantre „Designed by Apple in California“-nikdy nebol úplne zameraný na Silicon Valley. Hneď od počiatkov spoločnosti existovali kancelárie na iných trhoch, ako je Singapur a Írsko. V priebehu času Apple pridal ďalšie a ďalšie regionálne kancelárie.

Rozšírenie decentralizovaných operácií v USA sa však zdá byť novšie. Gurman píše, že iniciatíva urobiť to je práve „v plnom prúde“. V súčasnej dobe dochádza k expanzii „zo slnečného pobrežia LA a San Diega na severozápadný Pacifik od Oregonu a Washington, Skalnaté hory v Colorade, stredozápad Iowy, východné pobrežie Massachusetts, Miami a New York. ”

Okrem toho v nej stavia nové veľké areály Austin, Texasa Severná Karolina. Celkovo by toto rozšírenie mohlo priniesť „desaťtisíce pracovných miest“, ktoré sa nenachádzajú v Silicon Valley. Aj v Cupertine sa však klasický centralizovaný model môže lámať. Post-COVID, Tim Cook má oznámila hybridné usporiadanie kancelárie a práce na diaľku. Podľa týchto pravidiel by zamestnanci pracovali tri dni v týždni v kancelárii. Ďalšie dve mohli stráviť prácou z domu. Ale nie každý je sme radi, že sa nám žiada vrátiť sa do kancelárie.

Zdroj: Bloomberg