Viceprezidentka spoločnosti Apple pre inklúziu a rozmanitosť Denise Young Smithová sa ospravedlnila za komentáre, ktoré uviedla o záväzku spoločnosti Apple začleniť.
Na svojom samite One Young World Summit v Bogote v Kolumbii minulý týždeň Smith predniesol komentár na obranu rozmanitosti, ktorá sa netýka pokožky farba alebo pohlavie, ale skôr prežité skúsenosti-preto bolo možné zvážiť skupinu „12 bielych modrookých blond mužov“ rozmanitý.
Napriek tomu, že to s komentárom bolo myslené dobre, Youngovu reakciu kritizovali niektorí komentátori, ktorí sa domnievali, že to podkopáva potrebu pre väčšiu rozmanitosť v technológiách tým, že navrhneme, aby spoločnosť zostala v prevažnej miere biela a mužská, pričom stále zvažuje seba rozmanitý. Prečítajte si list s odpoveďou Denise Young Smithovej pre zamestnancov Apple nižšie.
"Kolegovia,
Vždy som bol hrdý na to, že môžem pracovať pre Apple z veľkej časti kvôli nášmu vytrvalému záväzku vytvárať inkluzívnu kultúru. Zaviazali sme sa mať aj najrozmanitejšiu pracovnú silu a naša práca v tejto oblasti nikdy nebola dôležitejšia. V skutočnosti som svojich dvadsať rokov v spoločnosti Apple zasvätil podpore a propagácii príležitostí a prístupu pre ženy, farebných ľudí a ľudí s nedostatočnou a neslýchanou úrovňou.
Minulý týždeň, počas účasti na samite v Bogote, som v rámci rozhovoru predniesol niekoľko poznámok o mnohých faktoroch, ktoré prispievajú k rozmanitosti a začleneniu.
Ľutujem výber slov, ktoré som použil na uvedenie tohto bodu. Chápem, prečo sa niektorí ľudia urazili. Moje komentáre neboli reprezentatívne pre to, ako uvažujem o rozmanitosti alebo ako to vidí Apple. Za to sa ospravedlňujem.
Ešte dôležitejšie je, že vám chcem zaistiť pohľad spoločnosti Apple a naše odhodlanie venovať sa rozmanitosti sa nezmenilo.
Pochopenie toho, že rozmanitosť zahŕňa ženy, farebných ľudí, LGBTQ ľudí a všetky nedostatočne zastúpené menšiny, je jadrom našej práce na vytváraní prostredia, ktoré je prístupné všetkým.
Náš záväzok spoločnosti Apple zvyšovať rasovú a rodovú rozmanitosť je taký silný, ako kedykoľvek predtým. Som hrdý na pokrok, ktorý sme urobili, ale je tu veľa práce, ktorú je potrebné urobiť. Neustále mi pripomína dôležitosť hovoriť o týchto problémoch a učiť sa jeden od druhého.
Najlepšie,
Denise ”
Rozmanitosť skúseností
Povedzme, že Young’s Nedávne komentáre v kontexte minulý týždeň informovala panel Summit One Young World, že „rozmanitosť je ľudská skúsenosť. Som trochu frustrovaný, keď je rozmanitosť alebo termín rozmanitosť označený farebnými ľuďmi alebo ženami alebo LGBT alebo čímkoľvek iným... Bielych môže byť 12 modrookých blond mužov v miestnosti a budú tiež rozmanití, pretože prinesú do života inú životnú skúsenosť a životný pohľad konverzácia. "
Pokračovala v tom, že rozmanitosť je podľa nej o tom, že do miestnosti prinesie všetky hlasy, ktoré majú k danému scenáru niečo hodnotné. Aj keď je to celkovo dobrá správa, nie je ťažké pochopiť, ako sa tým niektorí ľudia urazili - obzvlášť v určitom čase keď je téma získavania ďalších ľudí z oblasti techniky z rôznych málo zastúpených prostredí taká silná povýšený.
Čo si myslíte o komentároch a následnom vysvetlení? Napíšte nám svoje myšlienky nižšie.
Zdroj: TechCrunch