Atualização: Publicamos incorretamente que a Cisco cobra de seus usuários pela participação em seu programa BYOD. Embora o relatório da empresa liste uma despesa média de $ 600 para funcionários que usam BYOD, essa despesa refere-se à compra de um smartphone ou outro dispositivo e não a uma taxa adicional para usar o dispositivo no local de trabalho. Os esclarecimentos do Ross Camp da Cisco estão incluídos no final deste post.
Cisco divulgou um novo relatório sobre BYOD programas em empresas dos EUA. A pesquisa fornece insights sobre a prevalência do BYOD, como as empresas gerenciam os programas BYOD e alguns dos custos associados às abordagens BYOD. Embora essas estatísticas sejam úteis e importantes, a maior e mais surpreendente revelação do relatório veio da própria Cisco.
No planejamento e implementação de seu programa BYOD, a Cisco optou por cobrar dos usuários uma taxa (em média de US $ 600) pelo privilégio de usar seus próprios dispositivos no trabalho.
Talvez ainda mais chocante do que a Cisco exigir dinheiro para permitir que seus funcionários usem dispositivos que já pagaram para comprar é o fato de que os funcionários estão dispostos a pagar esse custo adicional.
o pesquisar a si mesmo destaca alguns fatos centrais sobre os programas BYOD.
- 95% dos entrevistados disseram que suas organizações permitem dispositivos de propriedade dos funcionários até certo ponto
- 76% disseram que BYOD foi algo ou extremamente positivo para os funcionários e para a empresa como um todo, ao mesmo tempo em que era um desafio para a TI
- O número de dispositivos usados pelo trabalhador médio deve crescer para pelo menos três nos próximos dois anos
- 84% disseram que sua empresa fornece suporte técnico para dispositivos móveis de propriedade dos funcionários até certo ponto
- 36% disseram que sua empresa oferece suporte completo para dispositivos pessoais
- 40% relataram que ser capaz de escolher dispositivos e aplicativos foi a principal motivação para os usuários participarem de um programa BYOD - o capacidade de realizar atividades pessoais no escritório e trabalhar fora do horário tradicional sendo a segunda maior motivação
- Dependendo do programa, setor e funções de trabalho, as empresas podem economizar até $ 1300 por funcionário a cada ano implementando BYOD
- 68% observaram que a virtualização de desktop usando um dispositivo móvel como um iPad é adequada para a maior parte do conhecimento empregos de trabalhadores, enquanto metade disse que suas empresas têm infraestrutura de desktop virtual (VDI) no local será implementando-o
- No geral, há várias despesas associadas aos modelos BYOD, mas apenas 14% dessas despesas relacionadas ao hardware
Dos itens dessa lista, alguns geram despesas em vários níveis - aumento geral da carga de trabalho de TI, suporte técnico e VDI (VDI sendo particularmente caro para configurar na maioria dos casos). Não são destacadas as despesas envolvidas na proteção e gerenciamento de dispositivos móveis, aplicativos e conteúdo - normalmente por meio do uso de um ou mais soluções de gerenciamento móvel.
Da perspectiva do iOS, o custo de compra de aplicativos para usuários por meio do plano de compra por volume da Apple também está ausente - esses custos podem ser significativos porque um código de resgate não pode ser reutilizado. Depois que um usuário baixa o aplicativo, ele se torna associado à sua conta da iTunes Store, o que significa que uma empresa precisará substituir o aplicativo se um determinado usuário deixar a empresa (a única exceção é Configurador Apple, que pode reciclar aplicativos desde que tenham sido instalados pelo Configurator e o dispositivo do usuário seja apagado usando o Configurator).
Outras despesas comuns podem incluir compartilhamento de custos para planos de dados (se implementado), a despesa adicional carga de trabalho de relatórios e reembolso para departamentos de contabilidade, e qualquer outro interdepartamental a sobrecarga. De acordo com Aberdeen Group, uma empresa de pesquisa de tecnologia, os custos de BYOD podem custar anualmente a uma empresa US $ 170 por usuário mais do que as opções tradicionais fornecidas pela empresa.
O modelo da Cisco essencialmente faz com que os funcionários da empresa paguem por essas despesas adicionais. Dito isso, há uma diferença notável entre o custo teórico de US $ 170 e a taxa de US $ 600 da Cisco. Isso pode ser devido a despesas específicas no programa da Cisco ou US $ 600 pode ser uma taxa única que a Cisco coleta, em vez de uma taxa anual.
Fonte: eWeek
O Diretor de Relações Públicas de Ross Camp Cisco forneceu os seguintes esclarecimentos à nossa postagem.
Eu queria esclarecer uma distorção em sua história e pedir uma correção. Seu título e várias declarações no artigo sugerem que a Cisco está cobrando dos funcionários da Cisco US $ 600 para usar seus dispositivos pessoais no trabalho. Isso está incorreto. A Cisco não cobra de seus funcionários uma taxa para usar seus próprios dispositivos.
A declaração no comunicado afirma: Os funcionários estão dispostos a investir para melhorar sua experiência de trabalho. De acordo com o Cisco IBSG, os funcionários da Cisco pagam em média US $ 600 do bolso por dispositivos que darão a eles mais controle sobre sua experiência de trabalho.
O que isso significa é que os funcionários geralmente estão dispostos a pagar em média US $ 600 quando compram seus próprios dispositivos (no varejo, online, etc.) para garantir que recebam um dispositivo que não só fornece recursos que eles consideram úteis em seu tempo pessoal, mas também funcionalidades que lhes darão mais controle sobre seu trabalho experiência.
A Cisco não exige que eles comprem nenhum dispositivo e, novamente, absolutamente não cobra nenhuma taxa para usar esses dispositivos no local de trabalho.
