Por que as empresas precisam melhorar em encontrar pessoas como Steve Jobs
É difícil acreditar que o homem por trás do freak show animatrônico de Chuck E. Cheese é a mesma pessoa que fundou a Atari, e que Ambas esses homens são a mesma pessoa que descobriu o diamante bruto, Steve Jobs. Mas é verdade: Nolan Bushnell encarna todos os seus homens. E em seu livro mais recente, Encontrando o próximo Steve Jobs, Bushnell fala sobre sua experiência em encontrar Steve.
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Em The LA Times, há um grande encapsulamento do livro de Bushell, que contém muitas citações esclarecedoras sobre como era ser um mentor amigável e precoce para o homem que se tornaria a figura mais transformadora da história da computação.
O livro de Bushnell, como o título sugere, concentra-se principalmente no que as organizações podem fazer para identificar caras como Steve Jobs: pensadores não conformistas com materiais abrasivos personalidades que podem imediatamente irritar os entrevistadores, mas cujas faíscas criativas são essenciais para redefinir uma organização a cada poucos anos.
“Hoje, as empresas precisam se revolucionar radicalmente a cada poucos anos apenas para se manterem relevantes”, diz Bushnell no livro. “Isso porque a tecnologia e a Internet transformaram o cenário de negócios para sempre. A acelerada era digital acelerou a necessidade de as empresas se tornarem ágeis. ”
É por isso que as empresas precisam de pessoas como Steve Jobs.
“A maioria dessas pessoas é não-conformista”, disse Bushnell The LA Times. “Às vezes, quando você contrata pessoas que precisam passar em um teste de Sr. Simpatia, acaba perdendo alguns dos não-conformistas que lhe darão diferentes pontos de vista e perspectivas.”
O livro do Sr. Bushnell é agora à venda na Amazon.com.
Fonte: LA Times
Através da: TUAW