Nós e nossos parceiros usamos cookies para armazenar e/ou acessar informações em um dispositivo. Nós e nossos parceiros usamos dados para anúncios e conteúdo personalizados, medição de anúncios e conteúdo, percepções do público e desenvolvimento de produtos. Um exemplo de dados sendo processados pode ser um identificador único armazenado em um cookie. Alguns de nossos parceiros podem processar seus dados como parte de seus interesses comerciais legítimos sem pedir consentimento. Para visualizar as finalidades pelas quais eles acreditam ter interesse legítimo ou para se opor a esse processamento de dados, use o link da lista de fornecedores abaixo. O consentimento enviado será usado apenas para processamento de dados provenientes deste site. Se você quiser alterar suas configurações ou retirar o consentimento a qualquer momento, o link para fazê-lo está em nossa política de privacidade acessível em nossa página inicial..
A Apple quebrou a lei dos EUA convencendo funcionários do varejo a não formar um sindicato
Foto: Maçã
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas determinou que as táticas da Apple de pressionar os funcionários em uma loja da Apple em Atlanta para não se sindicalizarem violavam a lei.
O diretor regional do NLRB supostamente deu à Apple a opção de fazer um acordo ou ela iniciará o processo de obrigar a empresa a fazê-lo.
Esforços antissindicais da Apple foram longe demais
Na primavera de 2022, os funcionários da loja da Apple em Cumberland Mall, no subúrbio de Atlanta, preencheram a papelada com o NLRB para realizar uma votação sobre a formação de um sindicato que faria parte dos Trabalhadores das Comunicações de América. Mas em maio, os trabalhadores retiraram seu pedido. A CWA acusou a Apple de conduzir “uma campanha sistemática e sofisticada para intimidá-los”.
O chefe local do NLRB concorda. “O diretor regional do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas de Atlanta também concluiu que a Apple realizou reuniões antissindicais obrigatórias durante as quais a administração fez declarações coercitivas”, relata. Bloomberg.
Se a Apple não fizer um acordo, a diretora do Atlanta NLRB, Lisa Y. A Henderson pode emitir um documento compatível, mas este é apenas o começo de um processo. Os juízes do NLRB determinarão se a fabricante do Mac precisa mudar a maneira como trata seus funcionários de varejo que desejam se sindicalizar.
A decisão terá um grande efeito sobre os funcionários de outras lojas da Apple que também estão interessadas em formar sindicatos. Trabalhadores em uma loja da Apple em Maryland já fiz isso, tornando-se o primeiro.
