BYOD er absolutt et av de største teknologiordene akkurat nå. Konseptet med brukere som leverer sin egen iPad, iPhone eller til og med sin egen MacBook kan skape utfordringer for IT, men det kan også gi fordeler. Brukere som velger enhetene og appene de føler seg mest komfortable og produktive med, er en. Bedrifter som ikke trenger å betale for mobile enheter selv eller planlegger å støtte dem, er en annen.
En av de grunnleggende forutsetningene når det gjelder å vurdere, teste og implementere et BYOD -program er at evnen til å ta med personlige verktøy inn på arbeidsplassen er noe brukerne til syvende og sist vil ha og tror vil bli bedre deres arbeid. Resten av diskusjonen, inkludert praktiske spørsmål som enhets- eller datahåndtering og omfanget av enheter som skal være støtte, er basert på denne kjerneantagelsen om at BYOD er ønskelig fra brukere.
Men hva om det egentlig ikke er tilfelle? Ifølge en rapport basert på forskning i Australia og New Zealand, er det kanskje ikke tilfelle, og det kan faktisk være en form for gruppepress som driver BYOD -revolusjonen mer enn press fra brukere.
De rapportere, basert på analyse av forskningsfirma IDC, har ikke et for- eller mot -synspunkt på begrepet BYOD seg selv, og det fokuserer ikke på de tekniske eller politiske utfordringene BYOD skaper innen IT -avdelinger. Den er orientert rundt å bestemme hvor presset for å vurdere eller implementere BYOD -programmer kommer fra mer enn den ultimate innvirkningen BYOD kan ha på et selskap.
"Det er imidlertid en kobling mellom forutsetningene og forventningene til CIOer og IT-beslutningstakere-og vanligvis til organisasjoner på tilbudssiden- og flertallet av de ansatte når det gjelder forbrukerteknologi, enhetsbruk og ansvar, »bemerket IDC -analytiker Amy Cheah basert på firmaets forskning. "IDCs Next Generation Workspace Ecosystem -forskning har funnet at bare to av ti ansatte ønsker å bruke sin egen enhet for arbeid og personlig bruk, noe som betyr at bedriftens enheter fremdeles er ønsket av flertall."
Selv om det kan være et forventningsgap mellom ledelse, IT og sluttbrukere når det gjelder BYOD, er 20% av arbeidsstyrken fortsatt et betydelig antall individer. Tallene vil også sannsynligvis variere på en rekke faktorer, inkludert industri, jobbfunksjoner og andre demografiske faktorer som ansattes aldersgrupper.
Når det er sagt, betyr det at noen selskaper sannsynligvis er bedre til å undersøke hva de vil få ut av BYOD og om de sannsynligvis vil oppnå disse resultatene (kostnadsreduksjon blir ofte sitert som et mål, men avhengig av mobilenhet og data ledelse alternativer og andre faktorer, kan BYOD være dyrere og kreve flere IT -ressurser enn en modell for bedriftsenheter). Det er også viktig å måle brukerens interesse og komfort med BYOD - er det interesse generelt og er ansatte komfortable med styringssystemer som kan pålegges enhetene deres.
En annen faktor som denne rapporten fremhever er at BYOD -trenden ikke skal betraktes som synonym med IT -forbruk, som kan omfatte selskapseide og administrerte iPads og andre enheter, samt personlige skytjenester og bruk av sosiale medier på arbeidsplassen, så vel som annen teknologi.
Til syvende og sist sier denne rapporten ikke at BYOD ikke er ønskelig eller at det er feil vei for de fleste selskaper. Det den imidlertid oppmuntrer til, er seriøs vurdering av hva målene er når du utforsker BYOD. Disse målene bør være basert på fakta, ikke bare forutsetninger, og de bør brukes som beregninger i ethvert test- eller pilotprosjekt.
