Wij en onze partners gebruiken cookies om informatie op een apparaat op te slaan en/of te openen. Wij en onze partners gebruiken gegevens voor gepersonaliseerde advertenties en inhoud, advertentie- en inhoudsmeting, publieksinzichten en productontwikkeling. Een voorbeeld van gegevens die worden verwerkt, kan een unieke identificator zijn die in een cookie is opgeslagen. Sommige van onze partners kunnen uw gegevens verwerken als onderdeel van hun legitieme zakelijke belang zonder toestemming te vragen. Gebruik de onderstaande link naar de leverancierslijst om de doeleinden te bekijken waarvoor zij denken een legitiem belang te hebben, of om bezwaar te maken tegen deze gegevensverwerking. De verleende toestemming wordt alleen gebruikt voor gegevensverwerkingen afkomstig van deze website. Als u op enig moment uw instellingen wilt wijzigen of uw toestemming wilt intrekken, vindt u de link om dit te doen in ons privacybeleid dat toegankelijk is vanaf onze startpagina.
Vakbondsmedewerkers van Apple Maryland willen een systeem van fooien, een hoger loon
Foto: Appel
Apple's winkel in Maryland werd eerder dit jaar de eerste winkel van het bedrijf die lid werd van een vakbond. Dit was ondanks Apple's beste inspanningen om alle pogingen tot vakbondsvorming af te wenden.
De winkelmedewerkers eisen nu een loonsverhoging van 10%, een overwerkbeleid en meer vrije tijd. Wat nog belangrijker is, ze willen ook dat Apple consumenten toestaat om winkelmedewerkers een fooi te geven.
Medewerkers van Apple Maryland willen een fooisysteem
Vertegenwoordigd door de International Association of Machinists & Aerospace Workers, Apple's winkelpersoneel in Maryland voeren woensdag en donderdag onderhandelingen. Als onderdeel van hun onderhandelingen willen ze een verhoging van 10% van hun salarissen. En bovendien willen ze dat Apple een fooiensysteem invoert. Klanten kunnen werknemers een fooi geven van 3%, 5% of een aangepast bedrag voor creditcardtransacties in de winkel.
In de brief aan Apple schreef de vakbond: "Hierdoor kunnen dankbare klanten zonder enige verplichting dankbaarheid uiten voor goed werk. Al het geld dat op deze manier wordt verzameld, wordt tweewekelijks verdeeld over de leden van de onderhandelingseenheid op basis van het aantal gewerkte uren.
Bovendien eist de vakbond meer loon van Apple voor werken op feestdagen. Ze willen ook dubbel loon voor werknemers in de detailhandel die meer dan acht uur per dag of meer dan 40 uur per week in dienst zijn. En voor medewerkers die in het weekend overwerken, zou er een extra loonsverhoging moeten komen.
Andere eisen zijn onder meer een verlengd vakantiegeld en een verhoging van het rouwverlof van 10 dagen per gebeurtenis naar 45 dagen per jaar. De pauze moet ook worden uitgebreid met huisdieren en naaste familieleden. Verder willen ze dat Apple $ 1 per uur extra betaalt aan werknemers die zijn opgeleid om eerste hulp te verlenen. Ten slotte willen ze dat de ontslagvergoeding wordt verhoogd naar 34 weken.
Het is onwaarschijnlijk dat Apple deze eisen accepteert
Gezien hoe absurd sommige eisen van Apple Maryland-werknemers zijn, is het onwaarschijnlijk dat de Cupertino-gigant ze zal accepteren. Dit zal ook de onderhandelingen met Apple vertragen en kan ertoe leiden dat andere, belangrijkere verzoeken worden uitgesteld.
Naar verluidt heeft de vakbond een voorlopig akkoord bereikt met Apple over het oplossen van loonstrookfouten en een bijgewerkte gezondheids- en veiligheidscommissie. Apple heeft ook beloofd om winkelmedewerkers op andere locaties in dienst te nemen als een winkel sluit.
