რას გვეუბნება სამეფო კარის თამაშები ჯონი აივის Apple– დან წასვლის შესახებ [აზრი]

ერთ კვირაზე მეტი გავიდა მას შემდეგ, რაც შემაძრწუნებელი ამბავია ჯონი აივი ტოვებს Apple- სდა ყველა კვლავ ცდილობს გაიგოს რას ნიშნავს კომპანიის მომავალი.

ზოგის აზრით, ეს არის შიდა გადატრიალება: ტიმ კუკის ოპერაციულმა გუნდმა საბოლოოდ მოაშორა კონტროლი Ive- ს სამრეწველო დიზაინის ეკიპაჟს და კომპანიის დიდების ინოვაციის დღეები დასრულდა. სხვები ირწმუნებიან, რომ აივის დღეები დათვლილია მას შემდეგ, რაც მისი ოცნება მყარი ოქროს Apple Watch– ის დანგრევის შემდეგ მოხდა.

როგორ შეიძლება ამდენი ურთიერთგამომრიცხავი ინფორმაცია ერთი ადამიანის წასვლის შესახებ? გასაკვირია, რომ ეს შეიძლება იყოს იმავე მიზეზით, რომლის ბოლო სეზონიც Სამეფო კარის თამაშები შეწოვილი ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ვყვებით ისტორიებს.

ნება მომეცით მოგიყვეთ ამბავი

ეპის ეპიკური ნარატივი ასე გამოიყურება. ერთხელ, სტივ ჯობსს უსამართლოდ გააძევეს საკუთარი კომპანიიდან. მისი მემკვიდრეები იბრძოდნენ მისი არყოფნის დროს და საბოლოოდ ეხვეწებოდნენ დაბრუნებას. სათავეში დაბრუნებისთანავე, ჯობსმა ჯონი აივთან თანამშრომლობამ გამოიწვია ბლოკბასტერის პროდუქტების სერია. როდესაც ჯობსი გარდაიცვალა, მე მას ჩირაღდანი მივაპყარი, რათა დავრწმუნებულიყავი, რომ დიდი დიზაინი დარჩა ყველაფრის გულში, რასაც Apple აკეთებდა.

სიუჟეტების უმეტესობის მსგავსად, მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გარკვეული სიმართლე ამ ანგარიშში, ეს არის ზედმეტი გამარტივება. თუ მხოლოდ ორი ადამიანი დასჭირდა Apple– ის ქონების გადატრიალებას, თქვენ უნდა დაინტერესდეთ რას აკეთებდნენ კომპანიის ათასობით სხვა თანამშრომელი მთელი ამ დროის განმავლობაში.

ფიზიოლოგიური მოთხრობა: სტივ ჯობსმა გადაარჩინა Apple

ამ სახის მოთხრობებს ზოგჯერ უწოდებენ დიდი კაცის თეორია. თუ ფიქრობთ, რომ ცოტა სექსისტურად ჟღერს, მართალი ხართ. იდეა მე -19 საუკუნიდან იღებს სათავეს, როდესაც შოტლანდიელი ფილოსოფოსი ტომას კარლაილი წერდა: „ისტორია რაც ადამიანმა მიაღწია ამქვეყნად, არის ბოლოში აქ მოღვაწე დიდი ადამიანების ისტორია. ”

კარლაილი ამტკიცებდა, რომ ჩვენ უნდა დავივიწყოთ ყველა ის წუწუნი, რომლებიც რეალურად აკეთებენ მძიმე შრომას. ამის ნაცვლად, ჩვენ უნდა გავამახვილოთ ყურადღება პრივილეგირებულ ძმაკაცებზე, რომლებიც იღებენ ყველა დამსახურებას. ამგვარი მოთხრობა ქმნის მარტივ და მყარ ნარატივს. მაგრამ ის გამოტოვებს ბევრ მნიშვნელოვან დეტალს.

როგორც ჩვენი საკუთარი ლეანდერ კაჰნი ცოტა ხნის წინ ამტკიცებდა, ეს იწვევს ა პიროვნების კულტი. როდესაც ჩვენ ყურადღებას ვაქცევთ ქარიზმატულ ლიდერებს, როგორიც არის ჯონი აივი, ჩვენ ვაიგნორებთ იმ მნიშვნელოვან წვლილს, რასაც Apple- ის სხვა 132,000 თანამშრომელი აკეთებს.

ტექნოლოგიური მოთხრობა: NeXTSTEP– მა გადაარჩინა Apple

მაგრამ არსებობს სხვა გზებიც, რომლითაც ჩვენ შეგვიძლია იგივე ამბავი ვუთხრათ. ერთი ტექნოლოგიური თვალსაზრისით. Apple– მა გამოიგონა თანამედროვე გრაფიკული ოპერაციული სისტემა Mac OS– ით. მაგრამ Microsoft Windows– მა მალევე დაამარცხა იგი მოწინავე მახასიათებლების შეთავაზებით, როგორიცაა წინასწარი მულტიტასკინგი და მეხსიერების დაცვა. Apple– ის პასუხი იყო შემდეგი თაობის ოპერაციული სისტემა სახელწოდებით კოპლანდი. უბედურება ის იყო, რომ კოპლენდი იმდენად შეცდომებით იყო სავსე, რომ გამოუსადეგარი იყო. ამის ნაცვლად, Apple– მა იყიდა მესამე მხარის სისტემა სახელწოდებით Შემდეგი ნაბიჯი. ამ განმანათლებელმა შეძენამ შეცვალა კომპანიის ქონება, საბოლოოდ აწვდის ჰიტ პროდუქტებს, როგორიცაა iPhone, iPad და Apple Watch.

ამ ანგარიშით, Apple– ის წარმატება ემყარება მყარ ტექნოლოგიას და არა შემოქმედებას. მაშ, რატომ წინასწარმეტყველებენ ექსპერტები განწირვას დიზაინერის წასვლისას?

ტექნოლოგიური ისტორია მართალია რამდენადაც მიდის, მაგრამ კიდევ ერთხელ, ის ტოვებს უამრავ მნიშვნელოვან ინფორმაციას. NeXTSTEP არ გარდაიქმნა OS X და iOS თავისთავად.

სოციოლოგიური მოთხრობა: Apple– მა გადაარჩინა Apple

საბედნიეროდ, მოთხრობის მესამე ტიპს შეუძლია უფრო ნათელი მოჰფინოს ამ კითხვას და, შესაძლოა, დაიწყოს ჯონი აივის წასვლის აზრი. მას ჰქვია სოციოლოგიური მოთხრობა.

Apple- ის თაყვანისმცემლები შეიძლება უკმაყოფილო იყვნენ Apple– ში Ive– ის მოღვაწეობის დასრულებით, მაგრამ ეს არაფერია მათთან შედარებით იმედგაცრუება გამოხატა ზოგიერთმა Სამეფო კარის თამაშები ფანები წასვლამდე დაენერის ტარგარიენი.

მისი პირველი შვიდი სეზონის განმავლობაში, შოუ სტაბილურად აყალიბებდა დენერისს როგორც გმირს. ხასიათი აღზევდა უბედურებას, მიიყვანა თავისუფლების მონები და გაათავისუფლა ქალაქები მჩაგვრელი დიქტატორებისგან. ასე რომ, როდესაც ის მოულოდნელად გაგიჟდა და აიძულა მისი შინაური ცხოველი დრაკონი დაეწვა შვიდი სამეფოს დედაქალაქი ბოლო სეზონში ამან ბევრი გულშემატკივარი უკმაყოფილო დატოვა.

ჯორჯ მარტინის სოციოლოგიური მოთხრობა

წერაში სამეცნიერო ამერიკელი, აკადემიკოსი და ტექნო-სოციოლოგი ზეინეფ ტუფეკჩი უზრუნველყოფილია ა გასაკვირი ახსნა გულშემატკივართა დარტყმისთვის. იგი ამტკიცებდა რომ Სამეფო კარის თამაშები შემოქმედი ჯორჯ რ.რ მარტინი გამოირჩევა სოციოლოგიური თხრობით. იმის ნაცვლად, რომ ინდივიდების შინაგან ფსიქოლოგიურ მოტივაციაზე გაამახვილოს ყურადღება, მისი ისტორიები ეხება იმას, თუ როგორ რეაგირებენ პერსონაჟები მათ გარშემო მიმდინარე მოვლენებზე. Სამეფო კარის თამაშები არ ეხება რომელიმე ინდივიდს. მთავარი გმირები იღუპებიან, მაგრამ ისტორია გრძელდება.

ტუფეკჩი ამტკიცებს, რომ ამგვარი მოთხრობა უცხოა ჰოლივუდისთვის, სადაც ისტორიები ტრადიციულად ფოკუსირებულია გმირის ფსიქოლოგიაზე. (ისევ ის დიდი კაცის თეორია.)

ამიტომაა, რომ ყველაფერი ცუდად წავიდა ბოლო სეზონებში Სამეფო კარის თამაშები. სერიალი წინ უსწრებდა მარტინის წიგნებსდა მისი ხელმძღვანელობის გარეშე, პროდიუსერები იბრძოდნენ ბოლომდე გააზრებისთვის. ისინი ცდილობდნენ ეთქვათ ფსიქოლოგიური ამბავი, ფოკუსირებულიყვნენ ინდივიდუალური პერსონაჟების შინაგან მოტივაციებზე, მაგრამ დენერისის წარმოშობას აზრი ჰქონდა მხოლოდ იმ კონტექსტში, რაც ხდებოდა მის გარშემო.

რატომ Სამეფო კარის თამაშები შეუძლია დაგვეხმაროს Apple– ის გაგებაში

განსხვავებით ვესტეროსი, C-suite Apple Park– ში არ არის გამოგონილი ადგილი. ძალიან რეალურია. როდესაც ჟურნალისტები წერენ ამის შესახებ, მათ მაინც უნდა შექმნან მოვლენები სიუჟეტში, რომლის წაკითხვაც მკითხველს შეუძლია. ისინი იბრძოდნენ, რომ ეთქვათ ივის წასვლის ამბავი, ისევე როგორც Სამეფო კარის თამაშები მწერლები იბრძოდნენ სერიის დიდ ფინალში.

მედიამ სცადა აივის გმირიც და ბოროტმოქმედიც. ერთის მხრივ, მან შეინარჩუნა სტივ ჯობსის მემკვიდრეობა და ერთპიროვნულად შეიმუშავა კომპანიის ყველა ჰიტ პროდუქტი. მეორეს მხრივ, ის სულ უფრო და უფრო დაშორდა ხოლო ყურადღების გამახვილება უაზროდ ძვირადღირებულ ამაოების პროექტებზე.

ორივე ეს ანგარიში არის ფსიქოლოგიური მოთხრობის ფორმა, სადაც არის პერსონაჟი (ამ შემთხვევაში ჯონი აივე) ან შინაგანად გმირული ან ბოროტი და მისი ქცევა მთლიანად განპირობებულია მისი შინაგანი შემადგენლობით და სურვილები. მაგრამ სიმართლე ისაა, რომ ივე მუშაობდა დიდ და რთულ ორგანიზაციაში, ურთიერთობდა ბევრ სხვა გუნდთან. Apple– ის პროდუქცია ყოველთვის თანამშრომლობის შედეგია - არა ერთი დიდი ადამიანის შთაგონება.

ორგანიზაცია, რომელსაც შეუძლია ასი წელი იცოცხლოს

Ში ბოლო ინტერვიუ, Apple– ის უფროსმა ვიცე – პრეზიდენტმა ედი კუემ განმარტა, რომ სტივ ჯობსმა გადაწყვიტა შექმნას კომპანია „რომელიც მას გაუსწრებს და შეუძლია ასობით წელი იცოცხლოს…. მან დააყენა ხალხი და შექმნა კულტურა, რომელიც მისი აზრით ამას გააკეთებდა. ”

ხალხი მოდის და მიდის, მაგრამ თუ თქვენ შექმნით სწორ კულტურას ორგანიზაციაში, ეს გადააჭარბებს ნებისმიერ ინდივიდს. ვიღაც ისეთივე მნიშვნელოვანი, როგორც ჯონი აივი.

Apple სარგებლობს კორპორატიული კულტურით, რომელიც კარგ დიზაინს უკიდურესად მნიშვნელოვანად თვლის. ეს, თავის მხრივ, აყალიბებს რეპუტაციას, რომელიც იზიდავს ახალ ნიჭს კომპანიაში, ქმნის სათნო წრეს. მაგრამ ამ კულტურის გავლენა სცილდება Apple დიზაინის გუნდს. Apple– ში ყველამ იცის, რამდენად მნიშვნელოვანია ეს კომპანიის წარმატებისთვის. ასე რომ, Apple– ის ლიდერები ყველაფერს აკეთებენ იმისთვის, რომ უზრუნველყონ შესანიშნავი დიზაინი. მაგალითად, ოპერატიული ჯგუფი ინვესტიციას უწევს უზარმაზარ რესურსებს გზების პოვნა უფრო ამბიციური დიზაინის შესაქმნელად მაღალი მოცულობით.

ჩვენ თავმდაბალ გულშემატკივრებსაც კი გვაქვს როლი. წლების განმავლობაში, Apple– მა ჩვენი დიზაინის მოლოდინი იმდენად მაღალი გაზარდა, რომ კომპანიამ უნდა შეასრულოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, Apple რისკავს გაიღოს თავისი ყველაზე ერთგული მომხმარებლების აღშფოთება.

ჩვენ ყველას გვაქვს წარმოდგენა, თუ რას ნიშნავს Apple. და შესაძლოა იდეა - ის კოლექტიური გაგება, თუ რა არის Apple, რას აკეთებს და რისთვის არის ის - უფრო დიდი ვიდრე რომელიმე ადამიანი. თუნდაც ჯონი აივე.