一部の人々にとって、Appleで働く機会を得ることは、地球上で最もクールな仕事の1つのように思えます。 すべてのアップルに囲まれています。 iMacの超割引。 製品がどれほど魔法のようであるかについて顧客に話します。 それがすべてあなたにとって素晴らしいと思えるなら、先に進んで、その事実を無視してください ハーバードに入るのは簡単です Appleに雇われるよりも。 これは、Cult of Macが、Appleの採用プロセスがどのように行われるかを直接見てきたものです。
3月2日にAppleのウェブサイトで多くの時間を費やして、私はサイトの採用セクションに出くわし、 私自身、「うーん、いくつかの仕事に応募して、何が起こるか見てみませんか？」 私のブログの経歴のために何も起こらないと考えて、私は LAのクパチーノでのいくつかのデスクの仕事の履歴書を提出し、フェニックスで利用可能なすべての小売職に応募しました 範囲。 提出してから2日以内に、フェニックスのホテルで開催された「アップルキャリアセミナー」に招待するメールを2日で受け取ってショックを受けました。 スロットがすぐにいっぱいになったので、24時間以内に返信する必要があると言われました。
最初のインタビュー： このインタビューは大規模なグループイベントでした。 私が到着したとき、アップルストアのオープンポジションの約30人の候補者がグループセミナーに参加するのを待っていました。 スピーカーはMGMTを爆破し、Appleの従業員は、私たちが会議室に入ると、いつものLaunchDayのやり方で歓声を上げていました。 合計で約2時間続き、Appleで働くことがどのようなものかを紹介するいくつかのビデオが表示され、一部のマネージャーに紹介されました。 アップルとその製品についてグループとして質問し、私たちがグループの前に立って隣の人を紹介する人前で話す部分がありました 我ら。 6人のマネージャーのグループが部屋の後ろに座って、スピーカーの話を聞きながら、全員の反応と行動についてメモを取りました。 終わりに向かって、私たちは6人のグループに分かれ、交代で典型的な就職の面接の質問に答えました。 アップルのために？」 「同僚と仲良くしなかった時間を説明してください。」 「怒っている顧客に対応しなければならなかった時期について教えてください」 NS。 会議の終わりに、カットした場合は48時間以内に通知されると言われました。
注：セミナー中は、すべての質問に手を挙げて、Appleのすべてに非常に興奮して行動することが役立ちます。
2回目のインタビュー： 「アップルキャリアセミナー」の72時間後に電話がありました。 電話の人は私がどのように好きか尋ねました 採用イベント、もし私がまだAppleでのキャリアを追求することに興味があったのなら、そしてもしそうなら、私はどのポジションにいたのか 探しています。 彼らはAppleスペシャリストとして最下位から始めなければ、天才を雇うことはないと知らされましたが、私はその地位に向かって進むことができました。 彼女は私にさらに10〜15分間質問をし、翌日直接面接に来ることができるかどうか尋ねました。 質問：「あなたの技術的経験について教えてください。」 「事前にタスクを実行する方法を知らずに、技術的なことをしなければならなかった時期について教えてください」など。
3回目のインタビュー： 午前9時に面接に到着したのですが、面接をするマネージャーが忙しいとのことで、数分待つように言われました。 グループセミナーでの経験は、私が行ったすべての回答（質問であろうと状況であろうと）が評価されているように感じました（そしてこれは正確であるとかなり確信しています）。 インタビューを待っている間、私はiPod ShufflesとNanos（特にフィニッシュとヘッドフォンジャック）に非常に興味を持って行動し、警備員と数人の従業員に話しかけました。 マネージャーが面接に来る前に30分が経過し、その時までに別の候補者が午前9時30分の面接に来ていました。 一緒に面接すると言われました。 1時間の面接では、主に過去の仕事の経験や状況を思い出すように求められました。 いくつかの質問は、「なぜAppleで働きたいのか」など、過去2回のインタビューからの繰り返しでした。 その他には、「自分の期待に応えられなかった時期を教えてください」などがありました。 「教えてください 他の人の期待を超えた時。」 「あなたが顧客のために上を行き過ぎたときのことを教えてください。」 また、Appleの内部動作について質問することも許可されました。 お店。 面接官は信じられないほど素晴らしくて親切で、また別の面接に来ることについてすぐに返事をするべきだと私たちに言いました。
注：電話では、シャツを着てこのインタビューにネクタイをしないように特に言われました（セミナーではシャツを着ていたので、それが理由です） 私は個人的な好みからその日を着ることを選んだので、蝶ネクタイとサスペンダーを持って行きました（申し訳ありませんがApple、誰もがTシャツを愛しているわけではありません）。 本当にAppleで仕事をしたいのなら、店で見つけた流行に敏感な人たちのようにカジュアルな服装をすることをお勧めします。
4番目のインタビュー： 最初の店内インタビューから5日後、私はヘッドマネージャーとのインタビューに戻りました。 この時点で、Cult of Macのブログについて誰も私に質問しなかったことに驚いていました（Appleは噂を投稿するブログをほとんど愛していません）。 このインタビューはそれをすべて変えました。 私たちは、「なぜAppleで働きたいのか」という標準のような、簡単な質問から始めました。 それから私はより個人的な質問を受け始めました：「あなたはどのウェブサイトですか？ ニュースのために訪問しますか？」 「CultofMacをどのように始めましたか？」 「英文学の博士号を取得したいのですが、それはAppleにどのように適合しますか？」 「あなたはそうでなくても大丈夫ですか もうブログを許可しますか？」 "本気ですか？" 「5年後にどこになりたいですか？」 「アップルで働くことで何を達成したいですか？」 マネージャーは本当に素晴らしかったし のんびり。 私たちは20分間の良い会話をしましたが、その最後にdeは72時間以内に求人について聞くべきだと私に言いました。
拒否： Appleから何かが返ってくる前に、丸一週間が過ぎた。 最後に、前回の面接から7日後、マネージャーの秘書から電話があり、私を知ることを楽しんでいたのに、「引っ越して来る」と言われました。 別の方向。」 私が質問をする前に、彼女は私に電話を切った。それは少し奇妙だったが、他のみんなが非常に歓迎していたようだ。 丁寧。 他の人から、拒否通知のメールしか受け取らなかったと聞いたので、そのための標準プロトコルが何であるかはわかりません。
希望に満ちたアップルの従業員のための私のヒント：
1）紹介を取得する. Appleで働いている人を知らない場合は、店に行って興味を示し、従業員に会ってください。 セミナー終了後、店の友人から紹介があり、採用プロセスが少し進んでいるとのことでした。
2）常に発信します。 セミナーであろうと、1対1の面接であろうと、Appleの従業員だけでなく、あなたの周りの他の人々にも友好的であることを強調してください。 おそらく、それはAppleの高度に計算された性質、または純粋なパラノイアに対する私の憧れですが、すべて、小さなものでさえも等級分けされているようです。
3）金型を取り付けます。 Appleは技術的な知識だけに基づいて採用するのではなく、個性に基づいて採用します。 最近ではない場合は、地元のAppleストアで時間を過ごして、彼らが雇っている人々のタイプを感じ取ってください（つまり、 彼らのドレス、そして彼らが人々と交流する方法をチェックしてください）。
4）製品を知る。 すべてのアップル製品についてすべてを知っている必要はありませんが、それは役に立ちます。 セミナーでは、ジョイントベンチャーとは何か、Intelチップへの切り替えが重要である理由を説明できるのは私だけでした。 それは私を目立たせるのに役立ち、ヘッドマネージャーはその後私を思い出しました。
質問と時間枠は場所によってわずかに異なりますが、Appleは均一性とシンプルさを愛する会社であるため、面接の形式はほぼ同じままである必要があります。 これは、採用されるための最初のステップを垣間見るだけですが、Appleの仲間入りを望んでいる人にとっては価値があるはずです。 もちろん、これはすべて拒否された男から来ています…