| פולחן של מק

אפל מגבירה את מאמציה להפוך למקום עבודה מגוון יותר השבוע על ידי קידום העובדת הוותיקה דניס יאנג סמית 'לתפקיד חדש בתפקיד סמנכ"ל הכללה והגיוון באפל.

מנכ"ל אפל, טים קוק, ביקר היום בשטח הדריסה הישן שלו באוניברסיטת אובורן כדי לדבר עם סטודנטים על החיים לאחר סיום הלימודים.

במהלך נאום הבוקר שלו בתיאטרון טלפייר פיט, אמר הבחור האובורני לסטודנטים מכל הרקע להתכונן לאמץ את הגיוון ברגע שייכנסו לכוח העבודה.

קבוצה קטנה של משקיעי אפל חושבים שהחברה לא עושה מספיק כדי לשפר את מכסות הגזע והמין שלה ומציעות שאפל צריכה להגביר את הקצב שלה.

בפעם השנייה, המשקיע טוני מלדונאדו הגיש הצעת מניות המבקשת מאפל "לאמץ מדיניות גיוס מואצת... להגביר את גיוון ההנהלה הבכירה ואת מועצת המנהלים שלה דירקטורים. "

עם זאת נראה שאפל לא מסכימה.

הגיע הזמן שנשתמש שוב ב- GIF המועדף על כאבי ראש כאשר אפל פרסמה את הסט האחרון שלה נתוני גיוון, המראים כיצד מתקדמת הדחיפה של אפל לחברה מגוונת יותר ייצוגית.

התוצאות? שזכרים לבנים ממשיכים לשלוט בשורות החברה העליונות, אך בהמשך הסולם הדברים משתנים הרבה יותר מהר - ו -54 אחוזים מהשכירים החדשים בארה"ב מגיעים ממיעוט רקעים.

המפתח המרכזי של אפל 7 של אפל כלל רק כשמונה דקות של זמן במה לנשים, אך לאחר שהתעמתו על חוסר הגיוון שלה, החברה אומרת שהגדרת הנושא שלה הרבה יותר גמישה מהרגיל ככל הנראה.

לדברי דובר אפל, יש לספור הן את הקנדים והן את האזרחים הבריטים כסימן למידת המגוון יצרנית האייפון היא, למרות שרוב אנשי הצבע והנשים שחלקו את הבמה לא ממש עובדים עבורם תפוח עץ.

כוח העבודה של אפל הפך מעט יותר מגוון בשנת 2016 על פי ההכללה השנתית של החברה ודוח גיוון שפורסם היום, וחשף כי המיעוטים מהווים 54 אחוזים מארה"ב החדשה. שוכרים.

החברה גם מגייסת יותר נשים מאי פעם ואומרת שהיא סוף סוף משלמת לנשים שכר שווה, ותמשיך כך נתח את המשכורות, הבונוסים ומענקי המניות השנתיים של כל העובדים ברחבי העולם כדי לפתור את פער השכר בין המינים אחת ולתמיד את כל.

מנכ"ל אפל, טים קוק, ממשיך להתלקח על חוסר הגיוון של החברה, ההרכב הלבן והגברי של ההנהלה שתואר על ידי משקיע אחד בשנה שעברה כ"וניל מדי ".

פעילת זכויות הנשים שרי בלייר בחרה במילים ביום רביעי עם עוד קצת ביס. עורכת הדין הבריטית ואשתו של ראש הממשלה לשעבר טוני בלייר כינו את קוק כ"קצר כל כך "במאמץ של אפל, לכאורה, פחות דחוף לצרף יותר נשים להנהגה.

כוח העבודה בארה"ב של אפל קצת יותר מגוון ממה שהיה לפני שנה, אבל עדיין בעיקר לבן וזכר, מציע הדו"ח העדכני ביותר של EEO-1 המעסיק הפדרלי.

על פי נתונים שפורסמו לאחרונה, כ -30 % מהעובדים של אפל בארה"ב הם נשים, כ -8.6 % הם אפרו-אמריקאים ו -11.7 % היספנים או לטינים. זה שולי לעומת 29 אחוז נשים, 8 אחוז אפרו-אמריקאי ו -11.5 אחוז היספני ולטיני בשנת 2014.

אפל עשויה להיאלץ להוסיף עוד מנהלים ומנהלים לא לבנים, בשל הצעה שהעלה משקיע שחושב שהרכב הנוכחי של מנהלי אפל הוא "קצת וניל מדי".

על פי הדיווחים, הדחיפה האפשרית למגוון ניתנה בעקבות בנו של המשקיע אנטוניו אביאן מלדונאדו השני, בעל 645 מניות אפל בלבד, שאל מדוע כמעט כולם בדירקטוריון אפל היה לבן.

טוויטר שכרה את מנהל ההכללה והגיוון העולמית של אפל, ג'פרי סימינוף, שיצטרף לחברת המיקרו -בלוגים כמנכ"ל הגיוון וההכללה החדש שלה מינואר.