Rapporto: Apple "riluttante" sui piani di trasferimento di Foxconn
Nonostante le precedenti dichiarazioni di Apple secondo cui era "tutto” la questione di una recente ondata di suicidi in uno stabilimento cinese che produce iPhone, che a quanto pare l'interesse ha dei limiti. Il Cupertino, California. La società è "riluttante" ad accettare un piano per pagare alcuni lavoratori Foxconn $ 300 al mese per costruire iPod e iPhone, secondo un rapporto di lunedì.
Apple era titubante sul piano, che prevedeva la costruzione di un impianto per un massimo di 300.000 nuovi lavoratori al di fuori del principale sito Foxconn di Shenzen, perché potrebbe influire sulla produzione, secondo il Financial Times rapporti. Tuttavia, Apple ora sembra essere a bordo. Sebbene Foxconn produca dispositivi per altre aziende di elettronica, Apple è il più grande cliente dell'impianto, dandogli una grande voce in capitolo nelle decisioni.
Coloro che lavorano nella nuova fabbrica inizieranno a $ 176 al mese, per poi passare a $ 300 al mese dopo un periodo di prova. All'inizio di questo mese, il CEO di Apple Steve Jobs sembrava confutare un rapporto che la sua azienda avrebbe sostenuto a Aumento salariale del 20 percento per i dipendenti Foxconn. In una e-mail, Jobs ha scritto: "Sebbene ogni suicidio sia tragico, il tasso di suicidi di Foxconn è ben al di sotto della Cina media." I salari bassi e gli orari lunghi sono spesso citati come probabili ragioni per l'avventatezza dell'operaio di fabbrica deceduti.
La notizia di un nuovo stabilimento di produzione non è sorprendente. La settimana scorsa, China Daily ha citato un lavoratore Foxconn che i dipendenti che non lavorano sui prodotti Apple saranno trasferiti. Quel rapporto ha seguito una serie di voci su come Foxconn avrebbe risposto alla pubblicità negativa che circondava la morte dei suoi lavoratori. La speculazione prevedeva che il produttore avrebbe licenziato tutti gli 800.000 dipendenti cinesi e li avrebbe sostituiti con fabbriche automatizzate in Vietnam o Taiwan.
[attraverso 9to5 Mac e Financial Times]
