राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार बर्नी सैंडर्स का प्रस्तावित "असमानता कर" बड़े व्यवसायों को दंडित करेगा जो अपने सीईओ को कर्मचारियों के औसत वेतन से बहुत अधिक भुगतान करते हैं। ऐप्पल उन कंपनियों में से एक है।
टिम कुक की तुलना Apple के औसत कर्मचारी से की जाती है
सैंडर्स का प्रस्ताव 100 मिलियन डॉलर से अधिक के वार्षिक राजस्व वाले व्यवसायों से अतिरिक्त कर वसूल करेगा जिसमें मुख्य कार्यकारी कंपनी के औसत वेतन से 50 गुना से अधिक लेता है। जैसे-जैसे सीईओ वेतन और औसत वेतन के बीच अंतर बढ़ता है, कंपनियों को अतिरिक्त कर दंड का सामना करना पड़ेगा।
के अनुसार Apple का प्रॉक्सी स्टेटमेंट प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ दायर, "हमारे सीईओ का 2018 वार्षिक कुल मुआवजा $ 15,682,219 था," हमारे औसत मुआवजे वाले कर्मचारी का 2018 वार्षिक कुल मुआवजा $55,426 था, और इन राशियों का अनुपात 283 से है 1.”
सीईओ टिम कुक के औसत कर्मचारी की आय का 200 गुना से अधिक होने के साथ, आईफोन-निर्माता ने अपने करों में 2% की वृद्धि देखी होगी यदि सैंडर्स योजना 2018 में लागू होती। सीएनबीसी बताते हैं कि पिछले साल Apple की कर योग्य आय $ 72.9 बिलियन में आया। इसका मतलब है कि सैंडर्स के प्रस्ताव पर Apple की कीमत 1.4 बिलियन डॉलर अधिक होगी।
इसे परिप्रेक्ष्य में रखते हुए: Apple बनाम। माइक्रोसॉफ्ट
जबकि कुछ लोगों को कुक के वेतन और औसत कर्मचारी के वेतन के बीच का अंतर चौंकाने वाला लग सकता है, कुछ परिप्रेक्ष्य के लिए प्रतिद्वंद्वी माइक्रोसॉफ्ट के अनुपात पर विचार करें।
पिछले साल, माइक्रोसॉफ्ट ने सीईओ सत्या नडेला को भुगतान किया $२५,८४३,२६३ - कुक को प्राप्त राशि से कहीं अधिक - लेकिन उनके मुआवजे और औसत Microsoft कर्मचारी के बीच की असमानता १५४ से १ - बहुत कम थी। यह कंपनी की औसत आय $167,689, या औसत Apple वेतन के तीन गुना से अधिक होने का परिणाम है।
एक साधारण तथ्य इन दो व्यवसायों के बीच वेतन अंतर के केंद्र में है। Apple Microsoft के खुदरा स्टोरों से लगभग पाँच गुना अधिक संचालित करता है। इसलिए, iPhone-निर्माता खुदरा कर्मचारियों के बहुत अधिक प्रतिशत को नियोजित करता है। इस तरह की मध्यम कुशल नौकरियां उच्च वेतन का आदेश नहीं देती हैं।
बर्नी सैंडर्स टैक्स प्लान: सिस्टम बदलें
कुक एक ऐसी कंपनी का प्रबंधन करता है जिसने पिछले साल $265.6 बिलियन (माइक्रोसॉफ्ट के राजस्व का 2.4 गुना) कमाया था। और ऐसी नौकरियां करना उच्च वेतन का आदेश दें। हालांकि यह शिकायत करना आसान है कि बड़े उद्यमों के सीईओ अधिक भुगतान करते हैं, कुक एक बाहरी नहीं है.
सैंडर्स का लक्ष्य Apple को अलग करना नहीं है, बल्कि औसत श्रमिकों के लिए वेतन बढ़ाना है - जबकि कार्यकारी मुआवजे पर लगाम लगाना। "यह कॉर्पोरेट अमेरिका को एक संदेश भेजने का समय है," राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार ने कहा। "यदि आप अपने लालच और भ्रष्टाचार को समाप्त नहीं करते हैं, तो हम इसे आपके लिए समाप्त कर देंगे।"
