Apple requiere capacitación sindical para gerentes minoristas
Cuente el tema musical de Norma Rae. Apple está a punto de enfrentarse a los sindicatos. Bueno, no del todo. El gigante de la tecnología está comenzando una capacitación obligatoria para los gerentes de tiendas minoristas que incluye lo que se debe y no se debe hacer legalmente. tratar con los sindicatos ". La capacitación se produce cuando Apple marca el décimo aniversario de sus tiendas minoristas, que ahora suman 357 en todo el mundo.
El curso de dos veces al año “proporcionará a los gerentes una comprensión práctica de cómo los sindicatos afectan la lugar de trabajo, cómo y por qué los empleados se organizan, y lo que se debe y no se debe hacer legalmente al tratar con los sindicatos ", se lee a documento que describe el entrenamiento. Además, es una "gran oportunidad" para que los gerentes conozcan al departamento legal de Apple. Si bien charlar con las águilas legales suena como una risa tonta, lo más probable es que se haga hincapié en los gerentes: no hay necesidad de sindicalizar las tiendas.
Uno podría pensar que obtendría un desacuerdo del Sindicato de Trabajadores Minoristas de Apple, un esfuerzo que cobró vida a principios de este año. Sin embargo, el sitio web del sindicato está bastante vacío, excepto por la cita: "En Apple, nuestro recurso más importante, nuestra alma, es nuestra gente ". No está claro cuántos empleados minoristas forman parte del sindicato o cuáles podrían ser sus quejas con Manzana. Un representante anónimo del grupo en mayo le dijo a Macworld que “algunas tiendas en el noroeste del Pacífico” estaban hablando de sindicalizarse sobre prácticas de contratación y capacitación.
¿Cómo afecta esto a las operaciones de Apple en el extranjero? Apple ha comentado sobre el tema al abordar su crecimiento minorista en China. El jefe de finanzas, Peter Oppenheimer, dijo en octubre que el 75 por ciento de las 40 tiendas planificadas para 2012 estarían ubicadas fuera de Estados Unidos. Ambos podrían indicar una batalla cuesta arriba para los sindicatos que intentan exprimir las concesiones de una empresa que ya se centra en un futuro no sindical.
