Steve Wozniak cree que él y el cofundador Steve Jobs nunca podrían haber encontrado empleo en la empresa que crearon juntos, si hubieran tenido veintitantos en 2015.
"Miro los niveles de experiencia y educación que necesitas para conseguir un trabajo en Apple hoy y pienso, 'Bueno, Steve Jobs y yo nunca podríamos haber conseguido un trabajo en Apple hoy'", dijo Woz. The Australian Financial Review en una entrevista.
La razón, dice, es que el riguroso proceso de contratación de Apple (como los de otros gigantes tecnológicos como Google y Microsoft) nunca habría favorecido a dos estudiantes que abandonaron la universidad como él y Jobs. Este sesgo significa que las empresas están potencialmente perdiendo la oportunidad de encontrar a la próxima persona que se presente con una idea que cambie el mundo.
"Cuanto más grande se vuelve, debe tener mucho cuidado al diseñar productos y software y asegurarse de que sea trabajar para millones y millones de personas, y eso te frena ", dice Wozniak, refiriéndose a Apple hoy dia.
Woz dice que Apple continúa fabricando excelentes productos, pero que algunas de sus mejores creaciones nuevas provienen de compañías más pequeñas, que luego Apple adquiere.
“Apple tenía Siri antes de que Google tuviera Google Now y Microsoft tenía Cortana, pero se lo compraron a otra persona”, dice. “Me encantaba Siri antes de que Apple lo adquiriera, pero nadie más lo usaría. Así que, al comprarlo, Apple demostró que pueden dar a la mejor innovación del mundo una gran ventaja de marketing ".
Woz también señala que cree que las próximas grandes empresas emergentes serán proveedores de servicios en línea como Uber y Airbnb, en lugar de empresas de hardware que dependen de las cadenas de suministro de componentes globales.
No se equivoca, aunque herramientas como Kickstarter y una plétora de Incubadoras de hardware de Silicon Valley hacen que la escena del hardware de inicio sea mucho más vibrante de lo que ha sido en años. Una startup de hardware que compita directamente con Apple no va a suceder, pero eso no quiere decir que no haya algunas empresas innovadoras en este espacio que puedan hacer las cosas bien.
¿En cuanto a la pregunta de si el próximo Steve Jobs se perdería o no en el pajar de las solicitudes de empleo? Bueno, si es cierto, esa es una razón más para reformar el sistema de contratación de Silicon Valley.
Fuente: The Australian Financial Review
