Apple sagt, dass sein geschlechtsspezifisches Lohngefälle behoben wurde

Laut der jährlichen Inklusion des Unternehmens wurde die Belegschaft von Apple im Jahr 2016 etwas vielfältiger und Diversity-Bericht, der heute veröffentlicht wurde und zeigt, dass Minderheiten 54 Prozent der neuen US-amerikanischen mietet.

Das Unternehmen stellt auch mehr Frauen ein denn je und sagt, dass es Frauen endlich gleiche Löhne zahlt und dies auch weiterhin tun wird Analysieren Sie die Gehälter, Boni und jährlichen Aktienzuteilungen aller Mitarbeiter weltweit, um den Gender Pay Gap ein für alle Mal zu lösen alle.

Hier ist ein Teil des Berichts:

„Wir haben in den USA für ähnliche Rollen und Leistungen Lohngleichheit erreicht. Frauen verdienen einen Dollar für jeden Dollar, den männliche Angestellte verdienen. Und unterrepräsentierte Minderheiten verdienen einen Dollar für jeden Dollar, den weiße Angestellte verdienen.“

Frauen machen jetzt 32 Prozent der Gesamtbelegschaft von Apple aus, ein leichter Anstieg gegenüber der 31-Prozent-Marke, die das Unternehmen im letzten Jahr festgelegt hatte. Apple steigerte seine weltweiten Neueinstellungen von Frauen um 2 Prozent auf 37 Prozent, während unterrepräsentierte Minderheiten 27 Prozent der Neueinstellungen ausmachten.

„Vielfalt ist mehr als ein Geschlecht, eine Rasse oder eine ethnische Zugehörigkeit“ sagte Denise Young Smith, Apples VP of Human Resources. „Es ist repräsentativ für alle Menschen, alle Hintergründe und alle Perspektiven. Es ist die gesamte menschliche Erfahrung.“

Trotz der kleinen Zuwächse bleibt die Apple-Führung zu überwältigend 72 Prozent weiß. Im Einzelhandel waren 2016 54 Prozent der Neueinstellungen Minderheiten, während die technische Belegschaft des Unternehmens 55 Prozent weiß und 27 Prozent Asiaten ist.