Apple siger, at lønforskellen mellem kønnene er blevet rettet

Apples arbejdsstyrke blev en smule mere forskelligartet i 2016 ifølge virksomhedens årlige inklusion og mangfoldighedsrapport, der blev offentliggjort i dag, og afslørede, at minoriteter udgjorde 54 procent af nye amerikanske ansætter.

Virksomheden ansætter også flere kvinder end nogensinde og siger, at det endelig betaler kvinder lige løn og vil fortsætte med det analysere lønninger, bonusser og årlige aktietilskud til alle medarbejdere verden over for at løse kønslønforskellen en gang for alle.

Her er en del af rapporten:

”Vi har opnået lønkapital i USA for lignende roller og præstationer. Kvinder tjener en dollar for hver dollar mandlige ansatte tjener. Og underrepræsenterede minoriteter tjener en dollar for hver dollar hvide ansatte tjener. ”

Kvinder udgør nu 32 procent af Apples samlede arbejdsstyrke, en lille stigning fra de 31 procent, som virksomheden satte sidste år. Apple øgede sine globale kvindelige nyansættelser med 2 procent og steg til 37 procent, mens underrepræsenterede minoriteter udgjorde 27 procent af de nye ansættelser.

"Mangfoldighed er mere end noget køn, race eller etnicitet," sagde Denise Young Smith, Apples VP for menneskelige ressourcer. »Det er rigt repræsentativt for alle mennesker, alle baggrunde og alle perspektiver. Det er hele den menneskelige oplevelse. ”

På trods af de små gevinster forbliver Apple -lederskabet en overvældende 72 procent hvid. Hvad angår detailvirksomhed, var 54 procent af de nye ansættelser minoriteter i 2016, mens virksomhedens tekniske arbejdsstyrke er 55 procent hvide og 27 procent asiatiske.