Брудні стажування стали своєрідним початковим процесом, якому піддаються американські студенти, щоб потрапити на робоче місце. Робота безкоштовно протягом 4 місяців - виготовлення копій, отримання кави та подання документів - звучить як пекло для багатьох американських студентів, які люблять скаржитися на труднощі свого стажування.
Що ж, виявляється, американські інтерни мають досить гарне життя в порівнянні з їхніми китайськими колегами у Foxconn, які вимушені на стажування, що нагадує рабську працю, і кажуть, що вони не закінчать навчання, якщо вони не витратять місяці на виробництво лінії.
Учасники кампанії в Китаї звинувачують Apple, Foxconn та Асоціацію чесної праці (FLA) в ігноруванні питання про примусове стажування, яке є грубим порушенням прав людини. Foxconn наймає в середньому 27 000 інтернів на місяць для збирання пристроїв Apple, проте стажери мають менші права, ніж співробітники Foxconn, багато з яких вивчають сестринську справу, мови, музику та мистецтво... іншими словами, сфери, в яких стажування у Foxconn не буде корисний.
Згідно зі звітами студентів та науковців проти корпоративної поведінки (SACOM), студентів -стажистів змушені проходити три- та шестимісячне стажування у Foxconn, протягом якого багато людей мають 10-годинний робочий день та семиденну роботу тижнів. Університети діють скоріше як агентства з працевлаштування, ніж місця навчання, направляючи студентів на фабрики Foxconn, кажучи їм, що вони мають працювати на заводі, щоб закінчити навчання.
FLA описує найм стажистів як "джерело багатьох суперечок", але не змогла наголосити на серйозності проблеми. FLA навіть визнає, що регулювання прав стажерів є складним, оскільки відповідно до китайського законодавства про працю вони не класифікуються як працівники, і між фабрикою та компанією не існує жодних трудових відносин стажери. Це робить інтернів найбільш вразливими до зловживань, а також найменш захищеним через прогалини у китайському трудовому законодавстві, які Foxconn може використати.
Багато студентів у країнах "Першого світу" звикли працювати на чорних роботах, щоб мати можливість зайняти ногу. Але проблема в тому, як Фоксконн поводиться зі своїми стажерами, не в тому, що робочі місця чорні, а в тому, що вони змушені пережити такий досвід не має відношення до їхньої освіти, вони працюють довше, ніж працівники, виконуючи ту саму роботу, і їхні права практично є незахищеним. Бути змушеним рабувати на фабриці протягом 6 місяців, щоб отримати ступінь мистецтва, абсолютно марно, коли у вас немає бажання влаштуватися на виробництво або техніку після закінчення навчання.
Що ти думаєш? Чи стажери Foxconn погано поводяться, або це нічим не відрізняється від досвіду студентів по всьому світу?
[через Опікун]