| Культ Mac

Apple цього тижня активізує свої зусилля, щоб стати більш різноманітним робочим місцем, просунувши давню співробітницю Деніз Янг Сміт на нову посаду віце -президента з питань інклюзії та різноманітності в Apple.

Виконавчий директор Apple Тім Кук відвідав сьогодні його старі тупики в Обернському університеті, щоб поговорити зі студентами про життя після закінчення навчання.

Під час своєї ранкової промови в Театрі Піт Тел, випускник Оберн сказав студентам різного походження готуватися прийняти різноманітність після того, як вони почнуть працювати.

Невелика група інвесторів Apple вважає, що компанія робить недостатньо для покращення своїх квот на расову та гендерну різноманітність, і вважають, що Apple повинна пришвидшити свої темпи.

Вже вдруге інвестор Тоні Мальдонадо подав пропозицію акціонерів із проханням Apple «прийняти прискорена політика підбору персоналу... для збільшення різноманітності вищого керівництва та його ради директори ".

Схоже, Apple не погоджується.

Настав час нам знову використати нашу улюблену гіфку, що викликає головний біль, оскільки Apple випустила свій останній набір цифри різноманітності, які показують, як просувається поштовх Apple до більш репрезентативної різноманітної компанії.

Результати? Що білі самці продовжують домінувати у верхніх рядах компанії, але далі по сходах речі змінюються набагато швидше - і 54 відсотки нових працівників у США - меншість фонів.

Основна доповідь Apple 7 від Apple показала лише близько восьми хвилин сценічного часу для жінок, але після зіткнення про відсутність різноманітності компанія каже, що визначення цього питання набагато гнучкіше, ніж зазвичай мабуть.

За словами представника Apple, і канадців, і британських громадян слід вважати ознакою того, наскільки вони різноманітні Виробник iPhone є, хоча більшість кольорових людей та жінок, які поділяли сцену, насправді не працюють Apple.

Робоча сила Apple стала дещо різноманітнішою у 2016 році відповідно до річного включення компанії та звіт про різноманітність, який був опублікований сьогодні, і показує, що меншини становлять 54 відсотки нових американців наймає.

Компанія також наймає більше жінок, ніж будь -коли, і каже, що нарешті виплачує жінкам рівну заробітну плату, і продовжуватиме проаналізувати заробітну плату, премії та щорічні фондові дотації всіх працівників по всьому світу, щоб раз і назавжди усунути гендерний розрив у зарплаті все.

Генеральний директор Apple Тім Кук продовжує розпалюватися через відсутність різноманітності компанії, переважно білу чоловічу структуру керівництва, яку минулого року один інвестор назвав "трохи надто ванільною".

Правозахисниця за права жінок Чері Блер вибрала слова в середу трохи більше. Британський адвокат та дружина колишнього прем'єр-міністра Тоні Блера назвали Кука "настільки короткозорим" у, здавалося б, не надто термінових зусиллях Apple додати більше жінок до керівництва.

Робоча сила Apple в США дещо різноманітніша, ніж рік тому, але все ще переважно біла і чоловіча, свідчить останній звіт Федеральної інформації про роботодавців EEO-1.

Згідно з нещодавно опублікованими даними, приблизно 30 відсотків американських співробітників Apple-жінки, близько 8,6 відсотка-афроамериканці, а 11,7 відсотка-латиноамериканці або латиноамериканці. Це незначно в порівнянні з 29 % жінок, 8 % афроамериканців та 11,5 % латиноамериканців та латиноамериканців у 2014 році.

Apple може бути змушена додати більше не білих керівників та директорів через пропозицію інвестора, який вважає, що нинішній склад виконавців Apple "трохи надто ванільний".

Повідомляється, що можливий поштовх до різноманітності був викликаний сином інвестора Антоніо Авіаном Мальдонадо II, який володіє лише 645 акціями Apple, запитав, чому майже всі в раді директорів Apple був білим.

Twitter найняв директора Apple з питань всесвітньої інтеграції та різноманітності Джеффрі Сіміноффа, який приєднається до компанії з мікроблогів як її новий віце -президент з питань різноманітності та інклюзії з січня.