У новому звіті пропагандистської групи з Гонконгу SACOM (Студенти та науковці проти корпоративної неналежності) йдеться, що одинадцятий співробітник помер у Foxconn.
На відміну від останніх десяти смертей, остання повідомлена смерть не була самогубством. Натомість 27 -річний співробітник Foxconn Ян Лі помер 27 травня після безперервної 34 -годинної робочої зміни. Нібито Ян, який з 200 працював у нічних змінах у Foxconn, буквально працював сам до смерті.
Правда, життя на підприємствах Foxconn важке. Нещодавній Блумсберг звіт малює похмуру картину життя на конвеєрах Foxconn, описуючи нездорове робоче середовище, в якому співробітники - багато ізольовані від своїх друзів та родини вперше - вдихайте небезпечні пари та витримуйте по 12 годин на день, шість днів на тиждень, із забороненими розмовами на лініях та надзвичайними перервами у ванній обмежений.
"Життя безглуздо", - сказав співробітник Foxconn Ах Вей. «Щодня я повторюю те саме, що робив учора. Нас постійно кричать. Тут дуже важко ".
Схоже, Foxconn усвідомлює, що у нього є проблема, хоча, схоже, вони вважають це скоріше проблемою зв'язків з громадськістю, ніж гуманітарною. Так чи інакше, найбільший у світі виробник електроніки оголосив про плани підвищити заробітну плату співробітникам на 30%, намагаючись зупинити приплив самогубств.
За словами SACOM, це недостатньо. Вони зазначають, що нова зарплата складе всього 1200 юанів... що все ще менше очікуваного нового стандарту за мінімальну заробітну плату, представлену на Народному конгресі Шеньчжені (де у Foxconn найбільший завод): 1400 Юанів.
SACOM завершує свій звіт, звинувачуючи Apple у співучасті у жахливих умовах праці у Foxconn, вказуючи на те, що Стів Джобс недавнє звільнення статистичного (але не гуманітарного) імпорту самогубств Foxconn як доказ того, що Apple не серйозно ставиться до добробуту своїх працівників, укладених за контрактом.
"Незважаючи на те, що Foxconn несе основну відповідальність за експлуатацію працівників, глобальні бренди, такі як Apple, також повинні нести відповідальність", - пише SACOM. «У світовому ланцюжку поставок міжнародні бренди завжди мають левову частку розподілу прибутку. Щоб забезпечити контракти, Foxconn мінімізує свої витрати, щоб залишатися конкурентоспроможним, і перекладає тиск все більш низької рентабельності на працівників на передовій. У цій грі "перегони до дна" в результаті працівники неминуче страждають. Для реформування порочного кола Apple та інші електронні бренди повинні збільшити ціну за одиницю, яку вони сплачують, щоб забезпечити справді гідну заробітну плату для працівників вище мінімальної ».
Повна заява:
Студенти та науковці проти корпоративної поведінки
Телефон: (852) 2392 5464 Факс: (852) 2392 5463
Електронна пошта: [email protected] Веб -сайт: www.sacom.hk
Поштова адреса: поштова скринька № 79583, поштове відділення в Монгкоку, Гонконг[Заява]
4 червня 2010 року, ГонконгПомирає ще один працівник Foxconn - цього разу від виснаження
27-річний Ян Лі-остання жертва Foxconn, виробника iPad та інших високотехнологічних виробів, яка нещодавно пережила вибух самогубств працівників. Він впав і помер від виснаження 27 травня після безперервної роботи протягом 34 годин. Його дружина сказала, що Ян був у нічній зміні місяць і за цей час щоночі працював понаднормово. Ян, інженер, працював у Foxconn з квітня 2007 року [1]. Трагедія відзначає 11 -ю смерть корпорації з січня цього року. Щоб віддати належне цим молодим життям, студенти та науковці проти корпоративної поведінки (SACOM) визначили 8 червня 2010 року Всесвітнім днем пам’яті жертв Foxconn.
Незважаючи на тиск з боку громадянського суспільства та ЗМІ, Foxconn продовжує заперечувати, що самогубства пов’язані з методами управління. На прес -конференції 26 травня генеральний директор Foxconn Террі Гоу сказав, що самогубства сталися через любовні стосунки або інші особисті проблеми жертв. Він навіть стверджував, що деякі працівники покінчили життя самогубством через готовність компанії щедро компенсувати свої сім’ї. Очевидно, що Foxconn не виявляє прихильності розглядати структурну проблему на заводі. Його спроба ухилитися від відповідальності є образою для померлих та громадськості.
Обіцяне збільшення заробітної плати Фоксконна навіть не таке високе, як очікуване зростання мінімальної заробітної плати в Шеньчжені
Корпорація оголосила план збільшення зарплати з 900 до 1200 юанів. Однак ця обіцянка менш щедра - і більш цинічна - ніж здається. Цього року в багатьох провінціях Китаю зросла мінімальна заробітна плата. Наприклад, нова мінімальна заробітна плата в Шанхаї становить 1120 юанів, а рівень у Гуанчжоу - 1100 китайських юанів. Очікується, що уряд Шеньчжень оприлюднить нову мінімальну заробітну плату протягом наступних кількох тижнів. Хоча сума невідома, деякі члени Народного конгресу Шеньчжені припустили, що новий стандарт має становити близько 1400 юанів. Очевидно, пропозиція Foxconn щодо збільшення заробітної плати тільки починається за кілька тижнів щодо витрат, які все одно потрібно буде здійснити найближчим часом.
Співучасть від Apple
2 червня генеральний директор Apple Стів Джобс виступив на захист компанії Foxconn і заявив, що постачальник Apple - не фабрика. Він також прокоментував, що рівень самогубств у Foxconn не був високим. Замість того, щоб розглядати проблеми у Foxconn, Apple чинить опір ініціюванню коригувального плану. Заява Джобса - це не що інше, як співучасть з деградацією робітників Фоксконном та ставленням до них, як до машин. Незважаючи на те, що Foxconn несе основну відповідальність за експлуатацію працівників, глобальні бренди, такі як Apple, також повинні нести відповідальність. У світовому ланцюжку поставок міжнародні бренди завжди мають левову частку розподілу прибутку. Щоб забезпечити контракти, Foxconn мінімізує свої витрати, щоб залишатися конкурентоспроможним, і перекладає тиск все більш низької рентабельності на працівників на передовій. У цій грі "перегони до дна" в результаті працівники неминуче страждають. Для реформування порочного кола Apple та інші електронні бренди повинні збільшити ціну за одиницю, яку вони сплачують, щоб забезпечити дійсно гідну заробітну плату для працівників вище мінімальної.
SACOM вимагає від Foxconn, Apple та інших клієнтів Foxconn:
1. переглянути методи управління у Foxconn, щоб послабити тиск на працівників;
2. сприяти формуванню профспілки шляхом демократичних виборів;
3. реформувати модель закупівель, щоб припинити гру «гонка до дна»; та
4. забезпечити гідну заробітну плату, щоб таким працівникам, як Ян Лі, не потрібно піддавати себе ризику, працюючи надто понаднормово.
Щоб вшанувати пам’ять жертв, SACOM та інші партнери з Гонконгу 8 червня виступлять на акції протесту в Studio A, магазині Apple, який належить Гоу Тай-цзяну, молодшому брату Террі Гоу. Ми також закликаємо інші громадські організації, профспілки та окремих осіб підтримати нас у Всесвітній день пам’яті:
1. схваливши петиції та листи SACOM до керівників Apple та Foxconn за адресою http://www.gopetition.com/online/36639.html та http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi? с = 714;
2. надання заяви про підтримку працівників Foxconn; та / або
3. влаштувати акцію протесту в магазині Apple і вручити білі квіти в пам'ять про жертв.