Невелика група інвесторів Apple вважає, що компанія робить недостатньо для покращення своїх квот на расову та гендерну різноманітність, і вважають, що Apple повинна пришвидшити свої темпи.
Вже вдруге інвестор Тоні Мальдонадо подав пропозицію акціонерів із проханням Apple «прийняти прискорена політика підбору персоналу... для збільшення різноманітності вищого керівництва та його ради директори ".
Схоже, Apple не погоджується.
"Деякі з виправдань, наданих компанією Apple та іншими - недостатньо людей у плані, це і те", - Мальдонадо розповів Границя. "Вибачте за мою мову, це жахливо".
Якщо пропозиція буде схвалена, Apple буде змушена пов'язувати свою заробітну плату з цілями різноманітності Intel та Microsoft роблять це, і їм також доведеться домагатися призначення нових членів правління з різних країн фонів. Поряд з Мальдонадо, пропозицію підтримує фірма «соціально відповідальне інвестування» Zevin Asset Management.
Тоні Мальдонадо подав подібну пропозицію ще наприкінці 2015 року, стверджуючи, що виконавча група Apple - «а
трохи надто ванілі. ” Він був збитий акціонерами Apple, але набрав достатньо голосів (5,1 відсотка вище необхідного 3 -відсоткового порогу), щоб він міг знову подати пропозицію рік.Пропозиція буде проголосована на зборах акціонерів Apple 28 лютого. Цього разу Мальдонадо має набрати 6 відсотків голосів, щоб мати можливість повторно подати заявку у 2018 році. Якщо він цього не зробить, Apple буде позбавлений від слухання подібних пропозицій протягом трьох років.
Apple, зі свого боку, заявляє, що досягла «неухильного прогресу у залученні більшої кількості жінок та представлених меншин», і збільшила керівництво різноманітністю не є необхідним, оскільки «ми вже продемонстрували свою прихильність цілісному погляду на інклюзію та різноманітність ».
Як і більшість решти технічного та корпоративного світу, в останні роки Apple наполягає на покращенні показників різноманітності. Згідно з останніми статистичними даними Apple, білі чоловіки продовжують домінувати у верхніх рангах компанії, але далі по сходах 54 відсотки нових співробітників у США - з меншин.
Для отримання додаткової інформації про успіхи компанії в цій галузі на даний момент, ви можете перевірити її виділена сторінка «Різноманітність», яка також поділяє особисту історію деяких своїх співробітників, а також свою позицію щодо рівності заробітної плати серед чоловіків і жінок.
