Джефф Безос відкидає твердження, що Amazon - злий роботодавець
Фото: Стів Джурветсон/Flickr CC
Генеральний директор Amazon Джефф Безос не хотів би трудитися над знелюднюючим пеклом, описаним у нещодавньому звіті про умови праці у його компанії. У примітці до співробітників, які відповідають на звинувачення, Безос намалював картину дбайливих амазонок, які є "веселими" і "блискучими", "допомагають вигадувати майбутнє і по дорозі сміються".
Він також сказав, що будь -хто, до кого Amazon поводиться погано, повинен пропустити кадр у HR - або надіслати йому електронного листа безпосередньо, щоб висловити свої скарги.
Чотири ключові уроки, які кожен бос може вивчити в магазинах Apple [функція]
Один із цікавих моментів у нещодавня стаття NY Times У роздрібних магазинах Apple багато працівників магазинів Apple відчувають, що їхній досвід роботи виходить за рамки простого принесення додому зарплати та роботи в роздрібному магазині. Apple спритно змусила їх відчувати себе цінованими і ніби вони є частиною чогось набагато більшого, ніж вони самі.
При цьому компанія пропонує модель того, як підприємства можуть стимулювати співробітників, навіть якщо бюджети занадто обмежені, щоб запропонувати підвищення або інші пільги. Є чотири широкі галузі або уроки, з яких можуть вийти менеджери та керівники будь -якої компанії чи організації дивлячись на роздрібну торгівлю Apple - все це стосується ретельного розвитку позитивної та спільної корпорації культури.
