Пам'ятайте, що звіт що просочилося в понеділок, коли 1736 опитаних співробітників Foxconn детально описали порушення адміністрації, включаючи брехню про підвищення заробітної плати як працівникам, так і засобам масової інформації, поневолення практикантів та керівництво фізично побиває їх співробітників?
Компанія Foxconn's відповіла на звинувачення, "категорично відкинувши ["] висновки та заявивши, що всі їхні 937 000 співробітників працюють у „безпечному та позитивному середовищі“.
Нарешті, щодо повідомлень про те, що до половини їхніх працівників на найвідоміших заводах були неоплачуваними стажерами, Foxconn стверджує, що лише 7,6% їхньої робочої сили складаються зі стажистів, усі вони стягують компенсації та пільги для своїх обслуговування.
Ви можете прочитати повну заяву нижче, але хоча цілком очевидно, що умови у Foxcon не такі райдужні, як хотілося б людям повірити генеральному директору Террі Гу, я схильний вірити цьому заяву. Доповідь у понеділок детально розкриває зловживання, настільки безглузді та безсоромні, що це спричинило трохи забруднену кампанію, особливо враховуючи таку кількість уваги ЗМІ, яка була на Foxconn з моменту самогубств раніше у рік.
Враховуючи повідомлення про те, що уряд Китаю має якісь нерозкриті проблеми з Foxconn у ці дні, а також рішуче сформульоване та рішуче заперечення Foxconn, тут щось виглядає трохи смішним.
Технологічна група Foxconn рішуче і категорично відкидає повідомлення у китайських та міжнародних ЗМІ, на які посилаються дослідження науковців та студентів, які стверджують, що у нашій компанії в м Китай.
Ми реагуємо на висвітлення у ЗМІ, тому що вважаємо важливим виправити ці необґрунтовані звинувачення які багато ЗМІ розцінюють як факти, не даючи нашій компанії можливості представити нашу сторону проблема.
Foxconn, безумовно, не ідеальний, але ми дуже серйозно ставимося до відповідальності перед нашими працівниками, і ми прагнемо віддавати кожному з нас більше 937 000 співробітників у Китаї - безпечне та позитивне робоче середовище, а також компенсації та пільги, які є конкурентоспроможними для всієї нашої галузі однолітків. Ми також прагнемо продовжувати робити внесок у економіку міст, де ми працюємо, та поважаючи всі урядові закони та постанови, включаючи ті, що стосуються працевлаштування, понаднормова робота та поводження з нашою робочою силою, а також співпраця з акредитованими профспілками для вирішення питань, які порушуються стосовно будь -якого працівника має значення.
Ми хотіли б звернутись до конкретних сфер, висвітлених у повідомленнях ЗМІ:
Збільшення мінімальної заробітної плати
З 1 жовтня ми запровадили повне збільшення мінімальних виплат заробітної плати у всіх наших операціях у Китаї. Цей крок є результатом тримісячних оцінок працівників, в результаті яких близько 85% нашої робочої сили підготувалися до цього збільшити, оскільки решта 15% мають провести ще одну оцінку в майбутньому, оскільки вони ще не пройшли оцінку процесу. Це збільшення та стандарти перегляду є частиною наших цілей-гарантувати, що ми утримуємо високоякісну робочу силу і що ми є роботодавцем у виборі, де б ми не працювали. Відповідно до цього, наша мета такого збільшення - гарантувати, що ми залишаємось одним з найбільш високооплачуваних роботодавців у нашій галузі.
Зростання у кожному місці, яке працівники побачать у своїх зарплатах за жовтень, має бути отримано у перший тиждень Листопад базується на огляді встановленого урядом рівня заробітної плати, місцевих витрат на життя та рівня заробітної плати в галузі. Розташування. У випадку Шеньчжені, де працює понад 500 000 наших співробітників, мінімальна заробітна плата була значно збільшена до 2 000 юанів на місяць і це на додаток до пільг, включаючи безкоштовне або субсидоване житло та харчування, медичне забезпечення та інші необхідні державою страховки та довіру кошти. Всупереч твердженням, включеним у деякі повідомлення ЗМІ, ці підвищення заробітної плати не включають жодного зменшення або скасування будь -яких пільг чи виплат.
Через деякий час
Законодавство уряду Китаю передбачає, що працівники можуть легально вимагати понаднормову роботу понад 36, встановлених урядом годин на місяць, і наша політика полягає у задоволенні таких добровільних запитів, але також у тому, щоб така робота не перевищувала електронну Рекомендації Коаліції громадянського громадянства промисловості (EICC) не більше 60 годин на тиждень, включаючи надурочні роботи стандартів. Працівники виплачують в 1,5 рази базову заробітну плату при понаднормовій роботі у будні дні та в 2 рази більшу від основної заробітну плату при понаднормовій роботі у вихідні дні та в 3 рази більшу за базову заробітну плату при понаднормовій роботі на національній свята. Усі понаднормові роботи є добровільними, а всі понаднормові роботи компенсуються відповідно до законодавства уряду Китаю.
Середньомісячна понаднормова робота з червня по вересень для працівників, які добровільно працювали на такій роботі, становила 57,3 години за червень, 58,5 години за липень, 59,7 години на серпень і 63,1 години на вересень (для компенсації фестивалю середини осені), що цілком відповідає EICC вказівки.
Відповідно до значного збільшення зарплати, яке ми запровадили, ми працюємо над тим, щоб скоротити понаднормові години не більше ніж на 36 годин на місяць із поточної EICC стандарт, і ми робимо це шляхом найму більшої кількості робітників та розширення нашої діяльності на регіони, які знаходяться ближче до рідних провінцій більшості наших робочої сили. Незважаючи на те, що ми дотримуємося державних законів та нормативних актів щодо надурочних робіт, наша мета - досягти цільового значення 36 годин протягом 2011 року. Нові рівні заробітної плати гарантуватимуть, що наші працівники збережуть той самий або вищий рівень доходів з ними скоротили понаднормові години, якщо вони працювали більше годин за попередньою компенсацією аранжування.
Студенти -практики
Як і багато інших аналогів у нашій галузі, Foxconn співпрацює з акредитованими професійно -технічними училищами у Китаї для забезпечення короткострокового навчання на робочому місці для своїх студентів у віці від 16 років та вище. Хоча ці навчальні програми адмініструються окремими школами, які несуть відповідальність за загальне страхове покриття для слухачів,
Foxconn дійсно надає повний пакет компенсацій та пільг протягом цих періодів стажування. Це включає житло та харчування, медичне забезпечення та покриття нещасних випадків для всіх слухачів. Рівні компенсації Foxconn для інтернів еквівалентні рівням базових працівників і вищі, ніж регульовані урядом рівні, і середній період стажування становить від двох до шести місяців.
В даний час стажери складають 7,6% всього нашого населення в Китаї і жодного разу не мають цього відсотка коли -небудь перевищувала 15% навіть у літні пікові сезони, коли більше студентів хочуть записатися на стажування програми. Стажерам забороняється займатися будь -якою роботою, яка класифікується як небезпечна або небезпечна.
Хоча ми виявили невелику кількість випадків, коли стажери добровільно та законно працювали понаднормово, ми наполегливо працюємо над тим, щоб запроваджуємо заборону будь -якої понаднормової роботи стажерами, і ми зараз забезпечуємо, щоб ця важлива політика застосовувалася у всіх наших операцій.
Безпека на робочому місці
Наша політика полягає в неухильному дотриманні державних законів та нормативних актів та галузевих стандартів, щоб забезпечити не тільки належний захист працівникам, але також забезпечувати регулярний моніторинг стану здоров'я працівників, які можуть бути залучені в районах з потенційним робочим місцем небезпеки.
Ми також маємо дуже жорсткі правила та норми безпеки на робочому місці, які сприяли тому, що наша фірма мала один із найнижчих показників виробничих аварій у Шеньчжені. Ці правила та положення включають повідомлення про всі нещасні випадки до Центрального відділу кадрів, безпеки та профспілки протягом двох годин після кожного інциденту. Існують стимули для заохочення такої звітності та штрафи, що застосовуються до тих, хто не дотримується цих вказівок.
Політика нашої компанії вимагає, щоб увесь керівний та наглядовий персонал ставився до наших співробітників та практикантів з найвищим рівнем поваги, і ми мали офіційну скаргу процедури, якими можуть користуватися всі співробітники, якщо у них виникнуть проблеми з будь -яким аспектом їх лікування будь -ким, хто пов’язаний з Foxconn, або з будь -яким іншим питанням, що стосується їх працевлаштування. Ці процедури існують, і вони продемонстрували свою ефективність у вирішенні питань, які порушувалися в минулому. Якщо будь -який працівник або стажист, або будь -яка третя сторона знає про будь -які порушення законодавства уряду Китаю, наших контрактних умов з будь -яким працівником, будь -якого працівника або скарг стажерів, ми попросити нас повідомити нам особливості цього питання або направити відповідного працівника або стажиста звернутися до нашого Центрального відділу кадрів у відповідній роботі Розташування. Питання буде вирішено професійно та оперативно, а будь -які порушення будуть негайно усунені.
