23 Eylül 1981: Steve Jobs'un bize söylemesinden yıllar önce "farklı Düşün” ve Tim Cook, Apple'ın “bir” gibi davranması gerektiğini söylerdi.iyilik için güçCupertino, "Apple Değerleri" dediği şeyi ortaya koyuyor.
Neredeyse 40 yıl önce yazılmış olmasına rağmen, Apple'ın markası için çok önemli gördüğü değerler bugün de geçerliliğini koruyor. Apple'ın her zaman sadece bilgisayar satmaktan daha fazlası olan bir şirket olduğunu gösteriyorlar.
Yönetim bir notta Apple Değerlerini “şirketin bir bütün olarak arzu ettiği nitelikler, gelenekler, standartlar ve ilkeler” olarak tanımladı. Ne yaptığımızın ve nasıl yaptığımızın temeli onlar. Birlikte ele alındığında, Apple'ı benzersiz bir şirket olarak tanımlıyorlar."
Elma Değerleri, yaklaşık 1981
Aşağıda tam olarak çoğaltılan Apple Değerlerini okuyabilirsiniz:
- Bir kişi, bir bilgisayar.
- Bunun için gidiyoruz ve agresif hedefler belirleyeceğiz.
- Hep birlikte maceranın içindeyiz.
- İnandığımız ürünler üretiyoruz.
- Toplumda olumlu bir fark yaratmak ve aynı zamanda kâr etmek için buradayız.
- Her insan önemlidir; her birinin bir fark yaratma fırsatı ve zorunluluğu vardır.
- Hepimiz bu işte beraberiz, kazan ya da kaybet.
- Biz hevesliyiz!
- Biz yaratıcıyız; tempoyu belirledik.
- Herkesin birlikte yaşadığımız maceranın tadını çıkarmasını istiyoruz.
- Ne yaptığımızı önemsiyoruz.
- Apple değerlerinin geliştiği bir ortam yaratmak istiyoruz.
Apple Yaşam Kalitesi Projesi
Apple Değerleri, Apple Yaşam Kalitesi Projesi adı verilen bir şeyden kaynaklandı. Daha sonra Electronic Arts'ı kuran William “Trip” Hawkins gibi çalışanlar projede çalıştı.
Tasarım gereği kulağa biraz hippi geliyorsa, bu tesadüf değil: Bunun gibi mantralar, Stewart Brand'inki gibi karşı kültür kılavuzlarından doğdu. Tüm Dünya KataloğuJobs'un kitabında ünlü olarak bahsettiği Stanford Üniversitesi'nde 2005 mezuniyet konuşması. (NS Tüm Dünya Kataloğu Jobs'un "aç kal, aptal kal" sözünün geldiği yer burasıydı.)
Ancak, Apple Değerlerinin pratik bir yanı da vardı. 1980'lerin başında, Apple artık birbirini tanıyan küçük bir grup insanın yaşadığı bir girişim değildi. Hızla büyüyen şirket, genişlerken kalitenin nasıl korunacağı sorunuyla yüzleşmeye başladı.
Apple Değerleri, yeni çalışanlara ekibe katılırken Apple kültürü hakkında biraz bilgi verdi.
Apple'ın modern zaman değerleri
Apple'da CEO vekili olarak ilk görevi sırasında Cook'un aşağıdaki alıntısında gösterildiği gibi, Apple bu şekilde çalışmaya devam ediyor. Apple Değerlerinin mevcut çağda canlı ve iyi durumda olduğunu açıkça ortaya koyuyor.
“Harika ürünler yapmak için Dünya'nın karşısında olduğumuza inanıyoruz ve bu değişmiyor. Sürekli yeniliklere odaklanıyoruz. Karmaşaya değil, basite inanırız.
Ürettiğimiz ürünlerin arkasındaki temel teknolojilere sahip olmamız ve kontrol etmemiz gerektiğine ve yalnızca önemli katkılarda bulunabileceğimiz pazarlara katılmamız gerektiğine inanıyoruz. Bizim için gerçekten önemli ve anlamlı olan birkaç projeye gerçekten odaklanabilmemiz için binlerce projeye hayır demeye inanıyoruz.
Gruplarımızın, başkalarının yapamayacağı şekilde yenilik yapmamızı sağlayan derin işbirliğine ve çapraz tozlaşmaya inanıyoruz.
Ve açıkçası, şirketteki her grupta mükemmellikten daha azına razı olmayız ve yanıldığımızda itiraf edecek dürüstlüğe ve değişme cesaretine sahibiz. Ve bence, kim hangi işte olursa olsun, bu değerler bu şirkette o kadar yerleşiktir ki Apple son derece iyi iş çıkarır.”
Apple'ın hala 80'ler dönemi Apple Değerlerine uygun yaşadığını düşünüyor musunuz? Düşüncelerinizi ve yorumlarınızı aşağıya bırakın.