Apple'ın Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Başkan Yardımcısı Denise Young Smith, Apple'ın kapsayıcılık taahhüdü hakkında yaptığı yorumlar için özür diledi.
Geçen hafta Kolombiya, Bogota'daki One Young World Summit'te konuşan Smith, ciltle ilgili olmayan çeşitliliği savunan bir yorum yaptı. renk veya cinsiyet değil, daha ziyade yaşanmış deneyimler - bu nedenle bir grup “12 beyaz mavi gözlü sarışın erkek”in dikkate alınmasına izin verir. türlü.
Bununla birlikte, yorumla iyi bir anlam ifade etmesine rağmen, Young'ın yanıtı, ihtiyacı baltaladığını düşünen bazı yorumcular tarafından eleştirildi. bir şirketin ezici bir çoğunlukla beyaz ve erkek kalabileceğini öne sürerek teknolojide daha fazla çeşitlilik için türlü. Denise Young Smith'in aşağıdaki Apple çalışanlarına verdiği yanıt mektubunu okuyun.
"Meslektaşlar,
Kapsayıcı bir kültür yaratma konusundaki kararlı taahhüdümüz nedeniyle büyük ölçüde Apple için çalışmaktan her zaman gurur duydum. Aynı zamanda en çeşitli işgücüne sahip olmayı taahhüt ediyoruz ve bu alandaki çalışmalarımız hiç bu kadar önemli olmamıştı. Aslında, Apple'daki yirmi yılımı kadınlar, beyaz olmayanlar, yetersiz hizmet alan ve duyulmamış kişiler için fırsat ve erişimi teşvik etmeye ve teşvik etmeye adadım.
Geçen hafta Bogota'da bir zirveye katılırken, çeşitliliğe ve dahil etmeye katkıda bulunan birçok faktör hakkında bir sohbetin parçası olarak bazı yorumlar yaptım.
Bu noktaya değinmek için kullandığım kelimeleri seçtiğim için pişmanım. Bazı insanların neden gücendiğini anlıyorum. Yorumlarım çeşitlilik hakkında ne düşündüğümü veya Apple'ın onu nasıl gördüğünü temsil etmiyordu. Bunun için üzgünüm.
Daha da önemlisi, sizi temin ederim ki Apple'ın görüşü ve çeşitliliğe olan bağlılığımız değişmedi.
Farklılığın kadınları, beyaz olmayanları, LGBTQ insanları ve yeterince temsil edilmeyen tüm azınlıkları kapsadığını anlamak, herkesi kapsayıcı bir ortam yaratma çalışmalarımızın merkezinde yer almaktadır.
Apple olarak ırk ve cinsiyet çeşitliliğini artırma taahhüdümüz hiç olmadığı kadar güçlü. Kaydettiğimiz ilerlemeden gurur duyuyorum, ancak yapılacak çok iş var. Bu konular hakkında konuşmanın ve birbirimizden öğrenmenin önemini sürekli hatırlatıyorum.
En iyisi,
Denise”
Deneyim çeşitliliği
Young koymak için Son Yorumlar bağlamda, geçen haftaki One Young World Summit paneline şunları söyledi: “Çeşitlilik insan deneyimidir. Çeşitlilik ya da çeşitlilik terimi renkli insanlara, kadınlara ya da LGBT'lere ya da her neyse etiketlendiğinde biraz hüsrana uğruyorum... 12 beyaz olabilir bir odada mavi gözlü sarışın erkekler ve onlar da farklı olacaklar çünkü farklı bir yaşam deneyimi ve yaşam perspektifi getirecekler. konuşma."
Ona göre çeşitliliğin, belirli bir senaryoya eklenecek değerli bir şeyleri olan tüm sesleri odaya getirmekle ilgili olduğunu sürdürdü. Genel olarak iyi bir mesaj olsa da, bazı insanların bundan nasıl rahatsız olduğunu görmek zor değil - özellikle bir anda Yeterince temsil edilmeyen çeşitli geçmişlerden daha fazla insanı teknolojiye sokma konusu bu kadar yoğun bir şekilde terfi etti.
Yorumlar ve sonraki açıklama hakkında ne düşünüyorsunuz? Bize düşüncelerinizi aşağıya bırakın.
Kaynak: TechCrunch