Apple'ın ABD'deki iş gücü, bir yıl öncesine göre biraz daha çeşitli, ancak yine de ağırlıklı olarak beyaz ve erkek, en son EEO-1 Federal İşveren Bilgileri raporunu öneriyor.
Yeni açıklanan rakamlara göre, Apple'ın ABD çalışanlarının kabaca yüzde 30'u kadın, yaklaşık yüzde 8,6'sı Afrikalı-Amerikalı ve yüzde 11,7'si İspanyol veya Latin kökenli. Bu, 2014'te yüzde 29 kadın, yüzde 8 Afrikalı-Amerikalı ve yüzde 11,5 İspanyol ve Latin kökenliydi.
Apple'ın üst düzey yöneticilerinin ve yöneticilerinin yaklaşık yüzde 83'ü erkek, yüzde 83,5'i de beyaz.
Çeşitlilik baskısı, özellikle teknoloji endüstrisinde son zamanlarda devam eden bir konu olmuştur. Kısa süre önce Apple, bir yatırımcı tarafından, "biraz fazla vanilya” işe alımında. Sonrasında, Apple buna karşı çıksa da, “hızlandırılmış bir işe alım politikasını” teşvik etmesi istendi.
Konu, geçtiğimiz günlerde Apple'ın Dünya Çapında Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Direktörü Twitter tarafından işe alındı - beyaz bir erkek olduğu tespit edildikten sonra çevrimiçi bir tepkiye yol açtı.
Şahsen, bu tür hikayeleri her zaman rahatsız edici bulurum. Apple, cinsiyet ve etnik kökene bakılmaksızın en iyi kişiyi işe almalı. Kesinlikle, her kökenden insanlar STEM alanlarında iş bulma olasılıklarından haberdar edilmelidir - ve ben her türlü desteği desteklerim. bu konulara vurguyu artıran yasa tasarısı - ancak bir gecede kota koymadığı için Apple'a atlamak, indirgeyici ve düpedüz görünüyor zarar verici.
Apple'ın ABD'de istihdam ettiği kadın ve azınlıkların yüzdesine bakmak yerine, şirketin son dönemlerini karşılaştırmak daha mantıklı olmaz mıydı? Apple'ın aradığı alanlarda sınıfın en üstünde mezun olan kadın, Afrikalı-Amerikalı ve İspanyol ve Latin insanların yüzdesi ile işe alımlar iyileştirmek?
Yanlış mıyım? Bu karmaşık konu hakkındaki düşüncelerinizi aşağıya bırakın.
Kaynak: elma
Üzerinden: elma içeriği
