Apple CEO'su Tim Cook, uzun dedi "Sektörümüzde hiç kimse Apple'ın bugün olduğu gibi işçiler için iyileştirmeler yapmıyor" ve şirketin parasını ağzının olduğu yere koymak için Cupertino, Adil İşçi Derneği Foxconn'daki çalışma koşullarının kapsamlı bir denetimini yapmak.
Şimdi sonuçlar geldi ve iyi haberler ve kötü haberler var.
Kötü haber şu ki, Adil Çalışma Derneği, fazla mesai, alınan tazminat da dahil olmak üzere Çin iş kanunlarının geniş çaplı ihlallerini tespit etti. fazla mesai ve sayısız sağlık ve güvenlik risklerinin yanı sıra “genelde güvensiz çalışma koşulları algısına yol açan önemli iletişim boşlukları” işçiler.”
Güzel haberler? Apple ve Foxconn sorunları çözmek için tamamen hazırlar. Bu nedenle denetimi kabul ettiler ve bu nedenle 2013 yılına kadar FLA'nın tüm yönergelerine uymayı taahhüt ediyorlar. Oh, ve yüke bile yardım etmek için çok daha fazla personel ve işçi işe alacaklar.
WASHINGTON, D.C.— Kapsamlı ve bağımsız bir soruşturmanın ardından, Çin'de işletilen üç fabrikada çalışma koşullarıyla ilgili önemli sorunlar tespit edildi. Apple'ın ana tedarikçisi Foxconn tarafından Fair Labor Association, çalışma saatlerini yasal sınırlara indirecek çığır açan taahhütler aldı. maaşı korumak, sağlık ve güvenlik koşullarını iyileştirmek, işçiler için gerçek bir ses oluşturmak ve doğrulamak için sürekli olarak izleyecektir. uyma. Yaklaşık bir ay süren soruşturma, aşırı fazla mesai ve fazla mesai tazminatıyla ilgili sorunlar buldu; çeşitli sağlık ve güvenlik riskleri; ve işçiler arasında yaygın olarak güvensiz çalışma koşulları algısına yol açan önemli iletişim boşlukları.
"Adil İşçi Derneği, Apple'ın en büyük tedarikçisine, fabrikalarından üçünü ve 35.000'den fazla işçiyi inceleyen 3.000 personel saatinde yapılan tam vücut taramasının eşdeğerini verdi. Fuarın Başkanı ve CEO'su Auret van Heerden, Apple ve tedarikçisi Foxconn reçetelerimizi kabul etti ve ilerlemeyi doğrulayıp kamuoyuna rapor edeceğiz" dedi. İşçi Derneği, üniversiteler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve çalışanların sağlığını, güvenliğini, adil muamelesini ve saygısını iyileştirmeyi taahhüt eden işletmeler koalisyonu Dünya çapında.
FLA'nın soruşturması, son 12 ay içinde üç fabrikanın her ikisinin de 60 FLA Kodu standardını aştığını tespit etti. haftalık saat (düzenli artı fazla mesai) ve Çin yasal sınırları olan haftada 40 saat ve kişi başına maksimum 36 saat fazla mesai ay. Üretimin en yoğun olduğu dönemlerde haftada ortalama çalışılan saat sayısı işçi başına 60 saati aştı. Bazı çalışanların gerekli 24 saat izin olmaksızın arka arkaya yedi günden fazla çalıştığı dönemler vardı. Tam çalışan anketi verileri www.fairlabor.org/affiliate/apple adresinde mevcuttur.
Foxconn, FLA'nın raporundaki iyileştirme planına göre, Temmuz 2013'e kadar fabrikalarını Çin yasal sınırlarına ve çalışma saatlerinde FLA standartlarına tam uyumlu hale getirmeyi taahhüt etti. Tedarikçi, fazla mesai de dahil olmak üzere haftalık 49 saatlik yasal sınıra uygun çalışma saatleri getirecektir. Bu, aylık fazla mesai saatlerinin 80'den 36'ya düşürülmesi anlamına gelir ve teknoloji sektörünün çoğunun aşırı fazla mesaiyi ele almakta zorlandığı göz önüne alındığında önemli bir gelişme olacaktır.
Daha da önemlisi, çalışanlar daha az saat çalışacak olsa da Foxconn, işçileri fazla mesai nedeniyle gelir kaybetmekten koruyan bir tazminat paketi geliştirmeyi kabul etti. Çalışan saatlerini azaltırken kapasiteyi korumak için Foxconn, ek konut ve kantin kapasitesi inşa ederek işgücünü önemli ölçüde artırmayı taahhüt etti.
FLA ayrıca, çalışanların yüzde 14'ünün planlanmamış fazla mesai için adil tazminat alamayabileceğini keşfetti. Değerlendirme, planlanmamış fazla mesainin yalnızca 30 dakikalık artışlarla ödendiğini buldu. Bu, örneğin, 29 dakikalık fazla mesainin ücretsiz ve 58 dakikalık fazla mesainin yalnızca bir birim fazla mesai ücretiyle sonuçlanacağı anlamına gelir. Foxconn, normal çalışma saatleri dışındaki tüm fazla mesai ve işle ilgili toplantılar için işçilere adil bir ödeme yapmayı taahhüt etti. Buna ek olarak, FLA, Foxconn ve Apple'dan ödenmemiş fazla mesai nedeniyle herhangi bir işçiye geriye dönük olarak ödeme yapma anlaşmasını güvence altına aldı. Şirketler şu anda işçilere yapılacak ödemeleri belirlemek için bir denetim yürütüyor.
FLA'nın çalışan anketine göre, çalışanların yüzde 64'ü tazminatın temel ihtiyaçlarını karşılamadığını söylüyor. FLA, Foxconn'a işçi maaşlarının temel ihtiyaçlar ve isteğe bağlı gelir için FLA gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığını belirlemede yardımcı olmak için Shenzhen ve Chengdu'da bir yaşam maliyeti çalışması yürütecek.
FLA, diğerleri arasında sağlık ve güvenlik, işçi entegrasyonu ve iletişimi, stajyerlerin tedavisi ve Çin'in sosyal güvenlik kaydı gibi alanlarda diğer ciddi sorunları gözlemledi.
Önemli sayıda çalışan, sağlık ve güvenliklerinin korunması konusunda endişe duymaktadır. İşçilerin yüzde 43'ünden fazlası bir kaza yaşadığını veya tanık olduğunu bildiriyor. Bu kazalar el yaralanmalarından fabrika araç kazalarına kadar uzanmaktadır. Foxconn, sağlık ve güvenlik izleme ve kararlarında işçileri daha kapsayıcı olmayı taahhüt etmiştir.
Foxconn şimdiye kadar yalnızca üretimin durmasıyla sonuçlanan kazaları kaydetti. Foxconn, hemen başlayarak, amirlerin ve çalışanların yaralanmayla sonuçlanan tüm kazaları bildirmelerini zorunlu kıldı.
Engellenen çıkışlar, eksik veya hatalı personel dahil olmak üzere Foxconn'un sağlık ve güvenlik sorunlarının çoğu koruyucu ekipman ve eksik izinler, çalışma sırasında derhal düzeltildi. soruşturma. FLA, Chengdu patlamasından bir yıl sonra Foxconn'un Apple ürünlerinin üretildiği yerlerde alüminyum tozuyla ilgili riskleri azaltmak için işletim prosedürlerini, ölçümlerini ve belgelerini iyileştirdiğini buldu.
Değerlendirme ayrıca Foxconn'daki sendikaya yönetim temsilcilerinin hakim olduğunu ve gerçek işçi temsili sağlamadığını da ortaya koydu. Yerel yasalara uygun olarak Foxconn, yönetimin müdahalesi olmadan işçi temsilcilerinin seçilmesini sağlamayı kabul etti.
FLA ayrıca Foxconn ile sosyal güvenlik yardım programlarına düşük katılımı ele almak için alternatif yollar bulmak ve Staj programını, stajyerlerin verimli, sağlıklı ve güvenli bir eğitim için gerekli korumalardan yararlanmasını sağlayacak şekilde uyarlamak tecrübe etmek.
Van Heerden, “Bu taahhütler uygulanırsa 1,2 milyondan fazla Foxconn çalışanının hayatını önemli ölçüde iyileştirecek ve Çin fabrikaları için yeni bir standart belirleyecek” dedi.
FLA'nın metodolojisini takiben, bağımsız değerlendiriciler fabrikalarda 3.000'den fazla personel saati kaydettiler. Politikaların, prosedürlerin ve belgelerin (bordro ve zaman kayıtları, üretim çizelgeleri, çalışan kayıtları) görsel gözlemi ve incelemesine dayalı olarak koşulları değerlendirdiler; hem saha içinde hem de saha dışında yüzlerce Foxconn çalışanı ve yöneticisiyle görüştü; ve rastgele seçilmiş 35.500 Foxconn işçisiyle anonim bir işçi algısı anketi gerçekleştirdi - özellikle Apple'ın pik üretimi sırasında çalışma koşullarının derinlemesine anlaşılmasını sağlamak Ürün:% s.
FLA kuralları uyarınca, değerlendiricilerinin Apple tedarikçilerini kapsamlı bir şekilde araştırmak için sınırsız erişimi vardır. Çin'deki Guanlan, Longhua ve Chengdu'daki üç Foxconn fabrikasının bu araştırması, FLA'nın derinlemesine, kapsamlı çalışmalarının başlangıcıdır. Apple'ın tedariki boyunca işçi haklarına ve çalışma standartlarına uyulup uyulmadığını değerlendirmek için tüm operasyonun incelenmesi zincir.
“Adil İşçi Derneği'ne katılmak isteğe bağlıdır. Ancak bir şirket bir kez katıldığında, FLA soruşturma kurallarını belirler ve herhangi bir tedarikçiye tam erişime sahiptir. toplanan bilgiler, düzeltici eylem için bulgularını ve önerilerini yayınlar," van Heerden dedim.
FLA, bu ilk soruşturmayla ilgili takip çalışmalarına ek olarak, Apple'ın ve Foxconn'un iyileştirme planlarını uygulamasını doğrulayacak ve ilerlemeyi kamuya açıklayacak.
Raporun tam bir kopyası şu adreste mevcuttur: http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
Şu anda raporu okuyup sindiriyoruz ve yorumlar için hem Apple hem de Apple yanlısı gruplara ulaşıyoruz. Bizi izlemeye devam edin.
![IPhone'unuzda Uzun Pozlama Fotoğrafları Nasıl Çekilir [Özellik]](/f/97b203735336e9013fe504937d9f9572.jpg?width=81&height=81)
