Apple, hissedar çeşitliliği taleplerine karşı geri adım attı

Küçük bir Apple yatırımcısı grubu, şirketin ırk ve cinsiyet çeşitliliği kotalarını iyileştirmek için yeterince çaba göstermediğini düşünüyor ve Apple'ın hızını artırması gerektiğini öne sürüyor.

İkinci kez, yatırımcı Tony Maldonado, Apple'dan “bir hızlandırılmış işe alım politikası … üst yönetimin ve yönetim kurulunun çeşitliliğini artırmak yönetmenler."

Görünüşe göre Apple aynı fikirde değil.

Maldonado, "Apple ve diğerleri tarafından verilen bazı bahaneler - boru hattında yeterli insan yok, şu ve bu" söylenmiş Sınır. “Afedersiniz, bu saçmalık.”

Teklif onaylanırsa Apple, yönetici maaşını çeşitlilik hedeflerine bağlamak zorunda kalacak. Intel ve Microsoft yapıyor ve aynı zamanda çeşitli sektörlerden yeni yönetim kurulu üyeleri atamak için zorlamak zorunda kalacaklar. arka plan. Maldonado'nun yanı sıra teklifi destekleyen “sosyal sorumluluk sahibi yatırım” firması Zevin Asset Management.

Tony Maldonado, 2015 yılının sonlarında Apple'ın yönetici ekibinin "bir" olduğunu iddia ederek benzer bir teklifte bulundu.

biraz fazla vanilya” Apple hissedarları tarafından düşürüldü, ancak yeterince oy aldı (yüzde 5.1, bu gerekli yüzde 3 eşiğinin üzerinde) teklifi tekrar sunabilmesi için bu yıl.

Teklif, 28 Şubat'ta yapılacak bir Apple hissedar toplantısında oylanacak. Bu kez, Maldonado'nun 2018'de yeniden gönderilebilmesi için oyların yüzde 6'sını alması gerekiyor. Aksi takdirde, Apple üç yıl boyunca benzer teklifleri duymaktan muaf tutulacak.

Apple ise “daha ​​fazla kadın ve yeterince temsil edilmeyen azınlıkların ilgisini çekmede istikrarlı bir ilerleme kaydettiğini” söylüyor. çeşitlilik rehberliği gerekli değildir çünkü “bütünsel bir kapsayıcılık ve çeşitlilik."

Teknoloji ve kurumsal dünyanın geri kalanının çoğu gibi, Apple da son yıllarda çeşitlilik rakamlarını iyileştirmeye zorlandı. Apple'ın son istatistiklerine göre, beyaz erkekler şirketin üst sıralarına hakim olmaya devam ediyor, ancak merdivenin daha da aşağısında ABD'deki yeni işe alınanların yüzde 54'ü azınlık geçmişlerinden geliyor.

Şirketin bugüne kadar bu alandaki başarısı hakkında daha fazla bilgi için özel Çeşitlilik sayfası, bazı çalışanlarının kişisel hikayesini ve kadın ve erkekler arasındaki ücret eşitliği konusundaki duruşunu da paylaşıyor.