Apple, cinsiyetler arasındaki ücret farkının düzeltildiğini söyledi

Apple'ın işgücü, şirketin yıllık Katılımına göre 2016'da biraz daha çeşitli hale geldi. ve bugün yayınlanan ve azınlıkların yeni ABD'nin yüzde 54'ünü oluşturduğunu ortaya koyan Çeşitlilik raporu. işe alır.

Şirket ayrıca her zamankinden daha fazla kadını işe alıyor ve sonunda kadınlara eşit ücret ödediğini ve devam edeceğini söylüyor. Cinsiyete dayalı ücret farkını bir kez ve kalıcı olarak çözmek için dünya çapındaki tüm çalışanların maaşlarını, ikramiyelerini ve yıllık hisse senedi bağışlarını analiz edin. herşey.

İşte raporun bir kısmı:

“Benzer roller ve performans için Amerika Birleşik Devletleri'nde ücret eşitliği sağladık. Erkeklerin kazandığı her dolar için kadınlar bir dolar kazanıyor. Ve yeterince temsil edilmeyen azınlıklar, beyaz çalışanların kazandığı her dolar için bir dolar kazanıyor.”

Kadınlar artık Apple'ın toplam iş gücünün yüzde 32'sini oluşturuyor; bu, şirketin geçen yıl belirlediği yüzde 31'den hafif bir artış. Apple, küresel kadın işe alımlarını yüzde 2 artırarak yüzde 37'ye yükseltirken, az temsil edilen azınlıklar yeni işe alınanların yüzde 27'sini oluşturdu.

“Çeşitlilik, herhangi bir cinsiyet, ırk veya etnik kökenden daha fazlasıdır” dedi Denise Young Smith, Apple'ın insan kaynakları başkan yardımcısı. “Tüm insanları, tüm geçmişleri ve tüm bakış açılarını zengin bir şekilde temsil ediyor. Bu, tüm insan deneyimidir.”

Küçük kazanımlara rağmen, Apple liderliği ezici bir çoğunlukla yüzde 72 beyaz olmaya devam ediyor. Perakende operasyonlarına gelince, 2016'da yeni işe alınanların yüzde 54'ü azınlıklardan oluşurken, şirketin teknoloji iş gücünün yüzde 55'i beyaz ve yüzde 27'si Asyalı.