Bunu hatırla bildiri Foxconn çalışanlarının 1.736'sının anket yaptığı Pazartesi günü, yalan söylemek de dahil olmak üzere yönetim ihlallerini ayrıntılı olarak sızdırdı. hem işçilere hem de medyaya yapılan ücret artışları, stajyerleri köleleştirme ve yönetimi fiziksel olarak döverek çalışanlar?
Foxconn's iddialara, bulguları "kategorik olarak reddederek" yanıt verdi ve 937.000 çalışanının hepsinin "güvenli ve olumlu bir ortamda" çalıştığını söyledi.
Son olarak, en önde gelen fabrikalarındaki işçilerinin yarısının ücretsiz stajyerler olduğu yönündeki haberlere gelince, Foxconn işgücünün sadece %7,6'sının stajyerlerden oluştuğunu ve bunların hepsinin maaşları için tazminat ve yardım topladığını iddia ediyor. hizmet.
Aşağıdaki açıklamanın tamamını okuyabilirsiniz, ancak Foxcon'daki koşullar oldukça açık görünse de CEO Terry Gou'nun insanların inanmasını istediği kadar pembe değiller, buna inanmaya meyilliyim Beyan. Pazartesi günkü rapor, kötüye kullanımı o kadar korkunç ve utanmazca detaylandırdı ki, özellikle bir karalama kampanyasına benziyordu. daha önceki intiharlar listesinden bu yana Foxconn'da olan medya ilgisi göz önüne alındığında yıl.
Çin hükümetinin bugünlerde Foxconn ile açıklanmayan bir sorunu olduğuna dair haberler ve Foxconn'un sert bir şekilde ifade edilen ve vurgulu inkarı göz önüne alındığında, burada bir şeyler biraz komik görünüyor.
Foxconn Technology Group, Çin ve uluslararası medyada yer alan ve bu tür haberlere atfedilen haberleri şiddetle ve kategorik olarak reddediyor. akademisyenler ve öğrenciler tarafından yapılan araştırmaların işçi istismarı, yasa dışı çalışma uygulamaları ve güvenli olmayan çalışma koşullarıyla ilgili araştırmaları Çin.
Medyada çıkan haberlere yanıt veriyoruz çünkü bu asılsız iddiaları düzeltmenin önemli olduğuna inanıyoruz. birçok medya kuruluşunun şirketimize bizim tarafımızı sunma fırsatı vermeden gerçekler olarak ele aldığı sorun.
Foxconn kesinlikle mükemmel değil, ancak çalışanlarımıza karşı sorumluluğumuzu çok ciddiye alıyoruz ve her birine elimizden gelenin en iyisini vermeye kararlıyız. Çin'de 937.000'den fazla çalışan, tüm sektörümüzle rekabet edebilecek güvenli ve olumlu bir çalışma ortamı ve ücret ve yan haklar akranlar. Ayrıca, faaliyet gösterdiğimiz şehirlerin ekonomisine katkıda bulunmaya devam etmeye ve ilgili olanlar da dahil olmak üzere tüm hükümet yasalarına ve düzenlemelerine uymaya kararlıyız. istihdam, fazla mesai ve iş gücümüzün muamelesi ve herhangi bir çalışanla ilgili gündeme getirilen sorunları ele almak için akredite işçi sendikaları ile işbirliği yapmak önemli.
Medya raporlarında vurgulanan belirli alanlara değinmek istiyoruz:
Asgari Ücret Artışları
1 Ekim'den itibaren Çin'deki tüm operasyonlarımızda asgari ücret ödemelerinde kapsamlı artışlar başlattık. Bu hamle, iş gücümüzün yaklaşık %85'inin buna hak kazanmasıyla sonuçlanan üç aylık işçi değerlendirmelerinin ardından geldi. geri kalan %15'in gelecekte başka bir değerlendirmeye sahip olmasıyla artış, çünkü henüz değerlendirmeyi geçmediler işlem. Bu artış ve gözden geçirme standartları, yüksek kaliteli bir işgücünü sürdürmemizi ve faaliyet gösterdiğimiz her yerde tercih edilen işveren olmamızı sağlama hedeflerimizin bir parçasıdır. Buna paralel olarak, bu artışlarla hedefimiz, sektörümüzde en yüksek ücretli işverenlerden biri olmayı sürdürmektir.
Çalışanların Ekim ayı maaş çeklerinde göreceği her lokasyondaki artış, ilk haftasında alınacak. Kasım ayı, hükümet tarafından zorunlu kılınan ücret düzeylerinin, yerel yaşam maliyetinin ve bu ülkedeki endüstri ücret düzeylerinin gözden geçirilmesine dayanmaktadır. yer. 500.000'den fazla çalışanımızın çalıştığı Shenzhen örneğinde, asgari ücret önemli ölçüde ayda 2.000 RMB'ye yükseltildi ve bu, ücretsiz veya sübvansiyonlu barınma ve yemek, sağlık sigortası ve devletin gerektirdiği diğer sigorta ve güven gibi avantajlara ektir. para kaynağı. Basında yer alan bazı iddiaların aksine, bu ücret artışları, herhangi bir sosyal yardım veya ödemenin azaltılmasını veya ortadan kaldırılmasını içermemektedir.
Mesai
Çin hükümeti yasası, çalışanların yasal olarak hükümet tarafından zorunlu kılınan maksimum 36'yı aşan fazla mesai talebinde bulunabileceğini belirtmektedir. ve politikamız, bu tür gönüllü talepleri yerine getirmek, ancak aynı zamanda bu tür çalışmaların Elektronik Kabul edilen endüstri olan fazla mesai dahil olmak üzere haftada 60 saatten fazla olmayan Endüstri Vatandaşlığı Koalisyonu (EICC) yönergeleri standartlar. Hafta içi fazla mesai yapan işçilere temel maaşın 1,5 katı ve temel ücretin 2 katı ödenir. hafta sonları fazla mesai yaparken maaş ve ulusal fazla mesai yaparken temel maaşın 3 katı Bayram. Tüm fazla mesailer isteğe bağlıdır ve tüm fazla mesailer Çin hükümeti yasalarına uygun olarak tazmin edilir.
Bu tür işler için gönüllü olan çalışanlar için Haziran'dan Eylül'e kadar ortalama aylık fazla mesai, Haziran için 57,3 saat, Temmuz için 58,5 saat, Ağustos için 59,7 saat ve Eylül için 63,1 saat (Güz Ortası Festivalini telafi etmek için), bu da EICC kapsamındadır. yönergeler.
Başlattığımız önemli maaş artışları doğrultusunda, fazla mesai saatlerini mevcut EICC'den ayda 36 saatten fazla olmayacak şekilde azaltmak için çalışıyoruz. Bunu, daha fazla işçi istihdam ederek ve operasyonlarımızı çoğunluğumuzun ana illerine daha yakın bölgelere genişleterek yapıyoruz. işgücü. Fazla mesai ile ilgili kanun ve yönetmeliklere uygun hareket ederken, 2011 yılı içinde hedefimiz 36 saat hedefine ulaşmaktır. Yeni ücret seviyeleri, çalışanlarımızın bunlarla aynı veya daha yüksek gelir seviyelerini korumasını sağlayacaktır. önceki tazminat kapsamında daha fazla saat çalıştıkları takdirde sahip oldukları fazla mesai saatlerini azalttı aranjman.
Öğrenci Stajyerleri
Sektördeki birçok meslektaşımız gibi Foxconn da akredite edilmiş mesleki ve teknik okullarla işbirliği yapmaktadır. Çin'de 16 yaşındaki öğrencilerine kısa süreli iş başında eğitim sağlamak ve üstünde. Bu eğitim programları, kursiyerler için genel sigorta kapsamından sorumlu olan okullar tarafından yönetilirken,
Foxconn, bu staj dönemlerinde eksiksiz bir tazminat ve fayda paketi sağlar. Bu, tüm kursiyerler için barınma ve yemek ile tıbbi ve kaza kapsamını içerir. Stajyerler için Foxconn tazminat seviyeleri, temel çalışanlarınkine eşdeğerdir ve hükümetin düzenlediği seviyelerden daha yüksektir ve ortalama staj süresi iki ila altı ay arasındadır.
Stajyerler şu anda Çin'deki toplam çalışan nüfusumuzun %7,6'sını oluşturuyor ve hiçbir zaman bu yüzdeye sahip değil Daha fazla öğrencinin staja kaydolmak istediği yaz mevsiminde bile %15'i aştı programı. Stajyerlerin tehlikeli veya tehlikeli olarak sınıflandırılan herhangi bir işte çalışmasına izin verilmez.
Stajyerlerin gönüllü ve yasal olarak fazla mesai yaptığı az sayıda vaka tespit etmiş olsak da, bunun için çok çalışıyoruz. Stajyerlerin fazla mesai yapmasını yasaklayın ve bu önemli politikanın tüm kurumlarımızda uygulanmasını sağlama sürecindeyiz. operasyonlar.
İşyeri güvenliği
Politikamız, yalnızca uygun koruma sağlamakla kalmayıp, devlet yasalarına ve düzenlemelerine ve endüstri standartlarına kesinlikle uymaktır. aynı zamanda potansiyel işyeri olan alanlarda yer alabilecek işçilerin sağlığının düzenli olarak izlenmesini sağlamak tehlikeler.
Ayrıca firmamızın Shenzhen'deki en düşük endüstriyel kaza kayıtlarından birine sahip olmasına katkıda bulunan çok katı iş yeri güvenliği kuralları ve düzenlemelerine sahibiz. Bu kural ve düzenlemeler, tüm kazaların her olaydan sonra iki saat içinde Merkezi İnsan Kaynakları, Güvenlik ve işçi sendikasına bildirilmesini içerir. Bu tür bildirimleri teşvik etmek için teşvikler mevcuttur ve bu yönergelere uymayanlara uygulanan cezalar vardır.
Şirket politikamız, tüm yönetim ve denetim personelinin çalışanlarımıza ve stajyerlerimize en üst düzeyde saygıyla davranmasını ve resmi şikayetimizin olmasını gerektirmektedir. Foxconn ile ilişkili herhangi biri tarafından veya kendileriyle ilgili herhangi başka bir konuda muamelelerinin herhangi bir yönü ile ilgili herhangi bir sorun yaşamaları durumunda tüm çalışanların kullanabileceği prosedürler. iş. Bu prosedürler yürürlüktedir ve geçmişte gündeme gelen sorunları çözmede etkili oldukları gösterilmiştir. Herhangi bir çalışan veya stajyer veya herhangi bir üçüncü taraf, Çin hükümeti yasalarının, herhangi bir çalışanla olan sözleşme şartlarımızın veya herhangi bir çalışan veya stajyer şikayetinin ihlal edildiğinin farkındaysa, bu konunun ayrıntılarını bize vermelerini veya söz konusu çalışanı veya stajyeri ilgili işte Merkezi İnsan Kaynakları Departmanımızla iletişime geçmesi için yönlendirmelerini isteyin. yer. Konu profesyonel ve hızlı bir şekilde ele alınacak ve herhangi bir ihlal derhal düzeltilecektir.
