เป็นฤดูการผลิต iPhone และนั่นหมายความว่าผู้ผลิต Apple จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานมากพอที่จะสร้างพวกเขา แม้ว่าความต้องการตามฤดูกาลจะเกิดขึ้นทุกปี แต่ในปี 2564 ความต้องการดังกล่าวกลับเพิ่มขึ้นจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานทั่วโลกที่เกิดจากการระบาดใหญ่
เป็นผลให้ผู้ผลิตของ Apple ทำงานอย่างหนักเพื่อเสนอโบนัสเพื่อล่อใจให้ผู้คนใช้เวลาสองสามเดือนในสายการผลิต ตามรายงานของไต้หวัน เศรษฐกิจรายวัน กระดาษ ผู้ผลิต Pegatron เสนอเงินเดือนพิเศษให้กับทั้งคนงานและผู้ที่แนะนำเพื่อนสำหรับงาน
รายงานระบุว่า:
“จากข้อมูลการรับสมัครของบริษัทตัวแทนด้านมนุษย์รายใหญ่ในจีนแผ่นดินใหญ่ Shanghai Pegatron ได้เพิ่มปริมาณโบนัสการสรรหาบุคลากรในเดือนมิถุนายนและมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญ บริษัทตัวแทนได้เพิ่มค่าธรรมเนียมการคืนเงิน ซึ่งประมาณระหว่าง 7,500 หยวน (1,158 เหรียญสหรัฐ) และ 8,500 เหรียญสหรัฐ (1,312) ซึ่งมากกว่าค่าเฉลี่ย 5,000 หยวน (772) อย่างมีนัยสำคัญ อาจ.
'เงินคืน' เป็นชื่อสามัญของเงินอุดหนุนงานแผ่นดินใหญ่ สาเหตุหลักมาจากการที่โรงงานบนแผ่นดินใหญ่มีปัญหาในการสรรหาคนงาน โรงงานจะให้ค่าธรรมเนียมและเป้าหมายในการสรรหาบุคลากรจำนวนหนึ่งแก่หน่วยงาน หน่วยงานจะแบ่งปันส่วนหนึ่งของค่าธรรมเนียมกับคนหางานเพื่อเพิ่มจำนวนการรับสมัคร”
รับสมัครคนงานเพียงพอ
นอกจากนี้ยังมีโบนัสการสรรหาโดยตรงคือ 2,500 หยวน (386 ดอลลาร์) และโบนัสอ้างอิงพนักงาน 1,800 หยวน (278 ดอลลาร์) Foxconn ยังเสนอโบนัสอีกด้วย ให้เป็นไปตาม เซาท์ไชน่ามอร์นิ่งโพสต์:
“ในส่วนของ 'การเพิ่มขึ้นที่ใหญ่ที่สุดในรอบห้าปีที่ผ่านมา' Foxconn กล่าวว่าหน่วยที่ผลิตชิ้นส่วนเครื่องจักรกลสำหรับ iPhone - เรียกว่า นวัตกรรม Product Enclosure Business Group (iPEBG) – เสนอเงินสูงถึง 8,000 หยวน (1,237 เหรียญสหรัฐ) เพื่อลงนามโบนัสให้กับอดีตคนงานที่เต็มใจที่จะกลับไปที่สายการผลิตเจิ้งโจวในช่วงพีคซีซันเพิ่มขึ้นจาก 5,500 หยวนในเดือนที่แล้วและ 5,000 หยวนในปี 2020 ตามประกาศรับสมัครงานที่เผยแพร่เมื่อวันจันทร์โดยบริษัทในไต้หวัน ซึ่งเป็นผู้ผลิตสัญญาอิเล็กทรอนิกส์รายใหญ่ที่สุดในโลก”
นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เราได้ยินเกี่ยวกับโบนัสที่เพิ่มขึ้นสำหรับ iPhone รุ่นต่อไป ใน รายงานย้อนหลังในเดือนพฤษภาคม ฉันเขียนว่า:
“การรับสมัครใหม่แต่ละคนจะได้รับโบนัส $1,158 (7,500 หยวน) หากพวกเขาทำงานเป็นเวลา 90 วัน และปฏิบัติหน้าที่อย่างน้อย 55 วันในช่วงเวลานั้น นี่เป็นสองเท่าของโบนัส 3,500 ที่เสนอเมื่อสิ้นเดือนมีนาคม เป็นการเพิ่มโบนัสครั้งที่สามในเดือนที่ผ่านมา”
การสร้าง iPhones เป็นงานที่ยากลำบากซึ่งต้องให้พนักงานมีสมาธิกับมันเป็นเวลานาน บ่อยครั้งที่พวกเขาอาศัยอยู่ในสถานที่ในหอพักที่มีให้ในสาระสำคัญของวิทยาเขตสไตล์มหาวิทยาลัยขนาดใหญ่ เช่นเดียวกับงานในโรงงานหลายๆ ตำแหน่ง อัตราการลาออกของพนักงานสูง ซึ่งหมายความว่าบริษัทต่างๆ จะต้องทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อสรรหาพนักงาน สิ่งที่คล้ายกันกำลังมีให้เห็นในอุตสาหกรรมการบริการในสหรัฐอเมริกา ตัวอย่างเช่น ร้านอาหารของแมคโดนัลด์ร้านหนึ่งเมื่อเร็วๆ นี้ มอบ iPhone ให้พนักงานฟรี ถ้าพวกเขาติดอยู่รอบหกเดือน
แหล่งที่มา: UDN