Tim Cook CEO ของ Apple ต้องยื่นคำร้องในคดีที่อ้างว่าบริษัท Cupertino พร้อมกับสาขาวิชาอื่น ๆ บริษัทในซิลิคอน วัลเลย์ ละเมิดกฎต่อต้านการผูกขาดโดยทำข้อตกลงไม่รับสมัครซึ่งกันและกัน พนักงาน. George Riley ทนายความของ Apple ได้คัดค้านคำสั่งจากผู้พิพากษาเขตของสหรัฐฯ Lucy Koh ในเมืองซานโฮเซ่ รัฐแคลิฟอร์เนีย เมื่อวันพฤหัสบดี
บริษัทอื่นๆ ที่รวมอยู่ในคดีนี้ ได้แก่ Google, Intel, Adobe, Walt Disney, Pixar และ Intuit คดีนี้ถูกฟ้องในนามของพนักงาน โดยอ้างว่าทั้งเจ็ดฝ่ายตกลงที่จะละเว้นจากการโทรแบบเย็นเพื่อพยายามหลอกล่อคนงานให้ห่างเหินกัน โจทก์อ้างว่าด้วยเหตุนี้ การเคลื่อนย้ายแรงงานถูกจำกัด และบริษัทต่างๆ สามารถรักษาเงินเดือนให้ต่ำได้
Koh บอกกับทนายความเมื่อวันพฤหัสบดีว่าผู้ร่วมก่อตั้งและอดีต CEO ของ Apple ถูกคัดลอกไปยังอีเมลที่ออกในคดีและ ที่เธอพบว่า "ยากที่จะเชื่อ" ว่า Cook ซึ่งเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Apple จะไม่ทราบเรื่องนี้ ข้อตกลง Koh เสริมว่าเธอรู้สึกผิดหวังที่ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทที่เกี่ยวข้องไม่ถูกปลดก่อนการพิจารณาคดีเมื่อวานนี้
Koh ยังขอให้ Eric Schmidt ประธาน Google ถูกปลดในวันที่ 20 กุมภาพันธ์ ในขณะที่ Paul Otellini CEO ของ Intel จะถูกปลดในปลายเดือนนี้
Robert Mittelstaedt ทนายความที่เป็นตัวแทนของบริษัทต่าง ๆ โต้แย้งว่าไม่มีหลักฐานว่าทุกคนใน ชั้นเรียนที่เสนอได้รับบาดเจ็บจากข้อตกลง "ไม่จ้าง" ที่ถูกกล่าวหา - ซึ่งจำเป็นสำหรับกลุ่มที่จะได้รับการรับรองเป็น ระดับ.
“คุณคงคิดไม่ได้ว่าถ้ามีคนขึ้นเงินเดือนจากการเรียกร้องที่เย็นชา” ว่าผลของการเจรจานั้นจะ “กระทบกระเทือนถึงทุกคน” มิทเทลสเต็ดท์บอกกับ Koh “ทำไมบริษัทถึงต้องขึ้นเงินเดือนให้กับใครบางคนในการเจรจา ถ้าบริษัทรู้ว่าบริษัทต้องหันหลังกลับและให้ขึ้นเงินเดือนกับคนอื่นๆ”
การสอบสวนของกระทรวงยุติธรรมในประเด็นนี้ในปี 2010 กล่าวว่าบริษัทต่างๆ ได้เก็บรายชื่อที่ห้ามโทรเพื่อหลีกเลี่ยงการสรรหาที่แข่งขันกัน และทำให้พนักงานเสียหาย นอกจากนี้ยังพบว่าในเดือนพฤษภาคม 2548 ผู้บริหารจาก Adobe และ Apple ตกลงที่จะไม่เรียกพนักงานของกันและกัน มีการกล่าวว่า Apple มีข้อตกลงที่คล้ายคลึงกันกับ Google และ Pixar ในขณะที่ Google มีข้อตกลงกับ Intel และ Intuit
แหล่งที่มา: Bloomberg