รายงานความหลากหลายของ Apple แสดงความคืบหน้า แต่ยังต้องดำเนินการอีกมาก
ภาพถ่าย: “Apple”
แม้ว่า Apple จะถูกวิพากษ์วิจารณ์มาอย่างยาวนานว่าจ้างงานผู้ชายผิวขาวเป็นหลัก แต่บริษัทได้ทำการปรับปรุงครั้งใหญ่ในปีที่แล้ว โดยจ้างพนักงานกลุ่มใหญ่ที่สุดที่เคยมีมาจากกลุ่มผู้ด้อยโอกาส
Apple จ้างผู้หญิงมากกว่า 11,000 คนในปีที่แล้ว เพิ่มขึ้น 65 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อนหน้า ตามข้อมูลของ Apple หน้าการรวมและความหลากหลายซึ่งได้อัพเดทในวันนี้ หน้านี้แสดงตัวเลขล่าสุดของบริษัทเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามเชื้อชาติและเพศ
ในสหรัฐอเมริกา Apple ได้เพิ่มการจ้างงานพนักงานผิวดำและฮิสแปนิกขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์และ 66 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว ในจดหมายเปิดผนึกตามรายงานความหลากหลายของ Apple CEO Tim Cook กล่าวว่า บริษัท ใช้เงินมากกว่า 650 ล้านดอลลาร์ในธุรกิจที่ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยเป็นเจ้าของในปีที่แล้ว อย่างไรก็ตาม บริษัทตระหนักดีว่ายังมีช่องทางในการปรับปรุง
“บางคนจะอ่านหน้านี้และเห็นความก้าวหน้าของเรา คนอื่นจะรู้ว่าเราต้องไปไกลแค่ไหน เราเห็นทั้งสองอย่าง” คุกเขียน “และที่สำคัญกว่าสถิติเหล่านี้ เราเห็นพนักงาน Apple หลายหมื่นคนทั่วโลก พูดภาษาได้หลายสิบภาษา ทำงานร่วมกัน เราเฉลิมฉลองความแตกต่างและผลประโยชน์มากมายที่เราและลูกค้าของเราได้รับ”
Apple กล่าวว่าปี 2015 เป็นปีการจ้างงานที่หลากหลายที่สุดเท่าที่เคยมีมา การแบ่งแยกเพศทั่วโลกของบริษัทขณะนี้เป็นเพศชาย 69 เปอร์เซ็นต์ และหญิง 31% ซึ่งเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากการแยก 70-30 ในปีที่แล้ว
เปอร์เซ็นต์พนักงานผิวขาวทั่วโลกของ Apple ลดลงเหลือ 54% ซึ่งเท่ากับ 55 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว ขณะที่เปอร์เซ็นต์ของพนักงานผิวดำเพิ่มขึ้นเป็น 8% เพิ่มขึ้นจาก 7% ในปี 2014 พนักงานชาวเอเชียเพิ่มขึ้นมากที่สุดจาก 15 เปอร์เซ็นต์ในปี 2014 เป็น 18 เปอร์เซ็นต์ในปี 2015
แหล่งที่มา: แอปเปิ้ล
