รายงานความหลากหลายแสดงให้เห็นว่าพนักงานในสหรัฐฯ ของ Apple ยังคงเป็นสีขาวเป็นหลัก

พนักงานในสหรัฐฯ ของ Apple นั้นมีความหลากหลายมากกว่าปีที่แล้วเล็กน้อย แต่ยังคงเป็นสีขาวและชายเป็นหลัก ตามรายงาน EEO-1 Federal Employer Information ฉบับล่าสุด

ตามตัวเลขที่เพิ่งเปิดตัวใหม่ ประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานในสหรัฐฯ ของ Apple เป็นผู้หญิง ประมาณ 8.6 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวแอฟริกัน-อเมริกัน และ 11.7 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวสเปนหรือลาติน ซึ่งเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากผู้หญิง 29 เปอร์เซ็นต์ แอฟริกัน-อเมริกัน 8 เปอร์เซ็นต์ และฮิสแปนิกและลาติน 11.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2014

ผู้บริหารและผู้จัดการอาวุโสของ Apple เกือบร้อยละ 83 เป็นชาย โดยร้อยละ 83.5 เป็นสีขาว

การผลักดันให้เกิดความหลากหลายยังคงเป็นปัญหาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในช่วงที่ผ่านมา เมื่อเร็ว ๆ นี้ Apple ถูกนักลงทุนผลักดันให้คิดใหม่เกี่ยวกับสายงานผู้บริหารหลังจากที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็น "วนิลานิดหน่อย” ในการว่าจ้าง ผลที่ตามมา Apple ถูกขอให้ส่งเสริม "นโยบายการจัดหางานแบบเร่งรัด" แม้ว่าจะมีการโต้แย้งกับเรื่องนี้

หัวข้อนี้ยังอยู่ในข่าวเมื่อ Apple's ผู้อำนวยการ Global Inclusion & Diversity ถูกจ้างโดย Twitter - กระตุ้นให้เกิดปฏิกิริยาตอบโต้ออนไลน์หลังจากพบว่าเขาเป็นชายผิวขาว

โดยส่วนตัวแล้วฉันมักจะพบเรื่องราวเช่นนี้ที่หนักใจ Apple ควรจ้างคนที่ดีที่สุดโดยไม่คำนึงถึงเพศและเชื้อชาติ แน่นอนว่าผู้คนจากทุกพื้นเพควรได้รับรู้ถึงความเป็นไปได้ในการได้งานในสาขา STEM และฉันจะสนับสนุน การเรียกเก็บเงินซึ่งช่วยเพิ่มการเน้นเรื่องเหล่านี้ - แต่การกระโดดไปที่ Apple โดยไม่กำหนดโควตาข้ามคืนดูเหมือนจะลดลงและจริงจัง สร้างความเสียหาย

แทนที่จะดูเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่ Apple จ้างงานในสหรัฐอเมริกา ไม่ควรที่จะเปรียบเทียบบริษัทล่าสุด จ้างงานโดยมีเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง ชาวแอฟริกัน-อเมริกัน ฮิสแปนิก และลาตินที่สำเร็จการศึกษาระดับแนวหน้าของชั้นเรียนในด้านต่างๆ ที่ Apple มองหา สรรหาคน?

ฉันผิดหรือเปล่า ฝากความคิดของคุณในหัวข้อที่ซับซ้อนนี้ด้านล่าง

แหล่งที่มา: แอปเปิ้ล

ทาง: Apple Insider