การสร้างความหลากหลายที่ Apple ไม่ใช่แค่การทำให้แน่ใจว่าผู้คนที่มีสีสันถูกเพิ่มเข้ามาในมิกซ์มากขึ้น ตามที่ผู้บริหารรับผิดชอบในการสร้างวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้นที่ผู้ผลิต iPhone สำนักงาน
Denise Young Smith รองประธานฝ่ายความหลากหลายและการรวมของ Apple เป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับการต่อสู้กับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ ซึ่งเธอได้พูดคุยเกี่ยวกับภารกิจของเธอที่ Apple ปัจจุบันชายผิวขาวคิดเป็น 56% ของพนักงาน Apple แต่ Young Smith กล่าวว่านั่นไม่ได้หมายความว่าบริษัทจะไม่มีความหลากหลาย
“ในห้องหนึ่งอาจมีชายผมบลอนด์ ตาสีฟ้า ผิวขาว 12 คน และพวกเขาก็จะมีความหลากหลายเช่นกันเพราะพวกเขา จะนำประสบการณ์ชีวิตและมุมมองชีวิตที่แตกต่างมาสู่การสนทนา” Young Smith กล่าวระหว่าง NS การอภิปรายในการประชุมสุดยอด One Young World ในเมืองโบโกตา ประเทศโคลอมเบีย
ความหลากหลายที่ Apple
ภาพถ่าย: “Apple”
เป็นเวลาหลายปีที่นักลงทุนมี วิจารณ์ Apple ว่ามีความหลากหลายไม่พอ. คณะกรรมการบริหารและคณะผู้บริหารเต็มไปด้วยชายผิวขาวส่วนใหญ่ในช่วงที่สตีฟ จ็อบส์ดำรงตำแหน่งซีอีโอเป็นส่วนใหญ่ Tim Cook ได้เพิ่มส่วนสำคัญบางอย่างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่
บริษัทยังมีงานทำ.เดนิสถูกถามว่าเธอจะมุ่งเน้นไปที่กลุ่มหรือพื้นที่เดียวเพื่อช่วยเพิ่มความหลากหลายของ Apple เช่นผู้หญิงผิวดำหรือไม่ ทหารผ่านศึกของ Apple วัย 20 ปีกล่าวว่าเธอให้ความสำคัญกับทุกคน
“ความหลากหลายคือประสบการณ์ของมนุษย์” Young Smith อธิบาย “ฉันรู้สึกหงุดหงิดเล็กน้อยเมื่อความหลากหลายหรือคำว่า ความหลากหลาย ถูกแท็กกับคนผิวสี ผู้หญิง หรือ LGBT”
แม้ว่าตำแหน่งต่อตำแหน่งที่ Apple จะถูกสร้างขึ้นเมื่อต้นปีนี้เท่านั้น Young Smtih ชี้ให้เห็นว่าเธอเล่นบทบาทนี้มาเป็นเวลานาน เธอเป็นผู้หญิงผิวดำใน Silicon Valley ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ไม่เป็นที่รู้จักในเรื่องการวางผู้หญิงที่มีผิวสีในบทบาทที่โดดเด่นบ่อยครั้ง
Young Smith กล่าวว่าเธอมองว่าปัญหาที่ Apple เป็นหนึ่งใน "การเป็นตัวแทนและการผสมผสาน" การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่นำเสียงทั้งหมดที่ “สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ของสถานการณ์ใด ๆ ” คือเป้าหมายหลักของเธอที่ Apple she กล่าว