Tim Cook ปรากฏตัวในสหราชอาณาจักรเมื่อวานนี้เพื่อเปิด The Oxford Foundry ซึ่งเป็นสถานที่แห่งใหม่ของมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ดที่เน้นการพัฒนาทักษะการเป็นผู้ประกอบการสำหรับนักศึกษาและผู้ประกอบการในอนาคต
ในการสนทนาที่หลากหลายบนเวที คุกได้พูดคุยทุกอย่างตั้งแต่แนวทางของเขาสู่นวัตกรรมจนถึงเวลาที่จะรับฟังลูกค้า (และเมื่อไม่ทำ) ดูวิดีโอด้านล่าง
Tim Cook พูดถึงความเป็นผู้นำ ความหลากหลาย และ Steve Jobs
ในการพูดคุยของเขา คุกได้พูดถึงอาชีพช่วงแรกๆ ของเขา และวิธีที่เขาต้องการค้นพบงานที่เขารัก เขายังพูดคุยกับ Apple เมื่อเขาเข้าร่วมในปี 2541 โดยกล่าวว่าหลังจากสตีฟจ็อบส์กลับมาที่ บริษัท และ "ไล่ทุกคนออกตามหลัก ที่ทำงานให้กับเขาในเวลานั้น” Cook กล่าวว่าหลังจากร่วมงานกับ Apple เท่านั้นที่ค่านิยมและงานของเขาสอดคล้องกันเป็นครั้งแรกใน อาชีพ.
ค่อนข้างน่าขบขัน เมื่อได้รับชื่อเสียงของ Cook ว่าเป็นผู้ปฏิบัติการที่ยอดเยี่ยม เขายังเปิดเผยว่า — ก่อนหน้า มาร่วมงานกับ Apple — เขาทำสเปรดชีตเปรียบเทียบเหตุผลต่างๆ ว่าทำไมจึงเป็นเช่นนั้นและไม่ดี ความคิด. สเปรดชีตบอกว่าเป็นความคิดที่ไม่ดี แต่สัญชาตญาณของ Cook บอกเขาแตกต่างออกไป และเขาก็รับงานนี้
เขาทุ่มเทเวลาอย่างมากในการพูดเกี่ยวกับคุณค่าของ Apple เช่นกัน เช่น เหตุใดการสนทนากลุ่มจึงเป็นแนวคิดที่ไม่ดี แต่การฟังลูกค้าด้วยวิธีอื่นมีความสำคัญอย่างไร ด้วยความคิดนั้น Cook กล่าวว่าเขาตื่นเช้ามากเพื่อใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการอ่านอีเมลของลูกค้า
เขายังกล่าวถึงความสำคัญของความหลากหลายในการเชื่อมต่อกับลูกค้าจากทั่วทุกมุมโลก อย่างไรก็ตาม Cook ยังกล่าวอีกว่าความหลากหลายทางอุดมการณ์มีความสำคัญเพื่อไม่ให้ติดอยู่ในเสียงสะท้อน แชมเบอร์ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เขาไม่ไล่ใครออกเพราะไม่เห็นด้วยกับคุ้กในหัวข้ออย่างสภาพอากาศ เปลี่ยน. นอกจากนี้ เขายังตอบคำถามจากผู้ชม และเสนอเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์มากมายสำหรับผู้ประกอบการ
บทสัมภาษณ์ที่ถ่ายทอดสดนั้นคุ้มค่าแก่การรับชม แม้ว่า Cook จะไม่ได้เปิดเผยอะไรมากเกี่ยวกับแผนการในอนาคตของ Apple แต่ก็ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีเกี่ยวกับ Cook เอง และโดยการขยาย Apple ในฐานะบริษัท
