การทำงานล่วงเวลาแย่ลงสำหรับพนักงานซัพพลายเชนของ Apple ในปี 2014
ภาพถ่าย: “Apple”
Apple แข็งแกร่งขึ้นเรื่อย ๆ ในห่วงโซ่อุปทาน เมื่อวานนี้เอง ตัวอย่างเช่น Apple ห้ามซัพพลายเออร์ที่ใช้ 'ทาสผูกมัด' เพื่อให้คนงานอยู่ในสายการประกอบ. โดยรวมแล้ว ภายใต้การนำของ Tim Cook อย่างมีมโนธรรม เงื่อนไขต่างๆ ยังคงได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานที่ผลิต iPhone และ iPad ของเรา
แต่มีวิธีหนึ่งที่ทำให้พนักงานซัพพลายเชนของ Apple แย่ลงไปอีก แม้ว่า Apple จะจำกัดคนงานในโรงงานให้ทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่พนักงานในซัพพลายเชนมีจำนวนมากกว่าในปี 2014 มากกว่าในปี 2013 แต่อย่าเพิ่งดึงมีดออกมา
อย่าง ไบรอัน เอ็กซ์ เฉินที่ The New York Times ชี้ให้เห็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ลดลงเพียง 3% เมื่อเทียบเป็นรายปี:
นโยบายของบริษัทจำกัดคนงานในโรงงานให้ทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ Apple กล่าวว่าพบว่า 92% ของคนงานมากกว่า 1.1 ล้านคนในซัพพลายเชนของตนทำงานไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปีที่แล้ว เทียบกับ 95 เปอร์เซ็นต์ในปี 2556
Apple ขาย iPhone จำนวนมากในปีที่แล้ว โดยในไตรมาสที่แล้วมีเพียง 74.5 ล้านเครื่องเท่านั้นที่ขายสมาร์ทโฟนได้ จึงไม่น่าแปลกใจที่โรงงานต่างๆ จะผลักดันพนักงานให้เกินขีดจำกัด
โปรดทราบว่า Apple มาไกลตั้งแต่ปี 2008 ซึ่งการตรวจสอบภายในพบว่า 59% ของโรงงานที่ได้รับการตรวจสอบจำนวนมหาศาลนั้นเป็นพนักงานที่ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งต่างๆ ได้พัฒนาขึ้นอย่างมากสำหรับพนักงานในซัพพลายเชนของ Apple หวังว่าการย้อนกลับในนาทีนี้เป็นความผิดปกติทางสถิติ
แหล่งที่มา: นิวยอร์กไทม์ส