รองประธานฝ่ายความหลากหลายและการรวมของ Apple ลาออกจากบริษัท
ภาพถ่าย: “Apple”
เดนิส ยัง สมิธ หรือที่รู้จักในชื่อ รองประธานฝ่ายความหลากหลายและการรวมกลุ่มคนแรกของ Apple กำลังจะลาออกจากบริษัท
Young Smith ได้รับตำแหน่งนี้เมื่อต้นปีนี้ โดยก่อนหน้านี้เคยเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของ Apple เธอจะถูกแทนที่โดย Christie Smith ซึ่งร่วมงานกับ Apple จาก Deloitte
VP of Diversity ของ Apple กล่าวถึงความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันล่าสุด
ภาพถ่าย: “Apple”
Denise Young Smith รองประธานฝ่ายการรวมและความหลากหลายของ Apple ได้ขอโทษสำหรับความคิดเห็นที่เธอแสดงเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Apple ในการไม่แบ่งแยก
ในการพูดที่การประชุม One Young World Summit ในเมืองโบโกตา ประเทศโคลอมเบียเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว สมิ ธ ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการปกป้องความหลากหลายที่ไม่เกี่ยวกับผิวหนัง สีหรือเพศ แต่มีประสบการณ์มากกว่า — จึงให้พิจารณากลุ่ม “ชายผมบลอนด์ตาสีฟ้าขาว 12 คน” หลากหลาย
อย่างไรก็ตาม แม้จะสื่อความหมายได้ดีกับความคิดเห็น แต่คำตอบของ Young กลับถูกวิจารณ์โดยนักวิจารณ์บางคนที่รู้สึกว่ามันบั่นทอนความต้องการ เพื่อความหลากหลายทางเทคโนโลยีที่มากขึ้น โดยแนะนำบริษัทให้ยังคงขาวและชายอย่างท่วมท้น ในขณะที่ยังคงพิจารณาตัวเองอยู่ หลากหลาย อ่านจดหมายตอบกลับของ Denise Young Smith ถึงพนักงาน Apple ด้านล่าง
เป็ดขาว 12 ตัวในห้องนั้นมีความหลากหลายโดยสิ้นเชิง Apple VP of Diversity. กล่าว
ภาพถ่าย: “Apple”
การสร้างความหลากหลายที่ Apple ไม่ใช่แค่การทำให้แน่ใจว่าผู้คนที่มีสีสันถูกเพิ่มเข้ามาในมิกซ์มากขึ้น ตามที่ผู้บริหารรับผิดชอบในการสร้างวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้นที่ผู้ผลิต iPhone สำนักงาน
Denise Young Smith รองประธานฝ่ายความหลากหลายและการรวมของ Apple เป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับการต่อสู้กับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ ซึ่งเธอได้พูดคุยเกี่ยวกับภารกิจของเธอที่ Apple ปัจจุบันชายผิวขาวคิดเป็น 56% ของพนักงาน Apple แต่ Young Smith กล่าวว่านั่นไม่ได้หมายความว่าบริษัทจะไม่มีความหลากหลาย
Apple ส่งเสริมให้ Denise Young Smith เป็นผู้นำความพยายามด้านความหลากหลาย
ภาพถ่าย: “Apple”
Apple กำลังเร่งความพยายามในการเป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นในสัปดาห์นี้ด้วยการส่งเสริมพนักงานที่รู้จักกันมานาน Denise Young Smith ให้ทำงานใหม่ในตำแหน่ง VP of Inclusion and Diversity ที่ Apple
Apple กล่าวว่าช่องว่างการจ่ายเพศได้รับการแก้ไขแล้ว
ภาพถ่าย: “Apple”
พนักงานของ Apple มีความหลากหลายมากขึ้นเล็กน้อยในปี 2016 ตามรายงานประจำปีของบริษัท Inclusion และรายงานความหลากหลายที่เผยแพร่ในวันนี้ เผยให้เห็นว่าชนกลุ่มน้อยคิดเป็นร้อยละ 54 ของสหรัฐใหม่ ว่าจ้าง
บริษัทยังจ้างผู้หญิงเพิ่มขึ้นมากกว่าที่เคย และบอกว่าในที่สุดก็จ่ายค่าจ้างให้ผู้หญิงเท่าๆ กัน และจะดำเนินการต่อไป วิเคราะห์เงินเดือน โบนัส และทุนสำรองประจำปีของพนักงานทุกคนทั่วโลกเพื่อแก้ปัญหาช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเพียงครั้งเดียวและเพื่อ ทั้งหมด.
Apple เพิ่มความหลากหลายให้กับหน้าความเป็นผู้นำของผู้บริหาร
ไปกับมัน สัปดาห์แห่งความหลากหลาย งานเฉลิมฉลองที่ได้รวม ทิม คุก อาบน้ำเย็นวันนี้ Apple ได้เพิ่มความหลากหลายเล็กๆ น้อยๆ ให้กับหน้าความเป็นผู้นำของผู้บริหาร โดยการเพิ่มระดับใหม่ที่เต็มไปด้วยใบหน้าที่สดใส
แอปเปิล หน้าโปรไฟล์ผู้บริหาร ได้ขยายให้ครอบคลุม VPs ที่โดดเด่นที่สุด 5 คนในยานแม่ รวมถึง VP of Environmental Initiatives, Lisa Jackson และ Denise Young Smith ซึ่งทำหน้าที่เป็นรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก และผู้บรรยายในวิดีโอ Diversity ใหม่ของ Apple