การออกกฎหมายใหม่เพื่อปกป้องรหัสผ่านของคุณจากนายจ้างที่อยากรู้อยากเห็น
ความกังวลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติของนายจ้างที่กำหนดให้พนักงานที่คาดหวังและปัจจุบันต้องรับมือ รหัสผ่านโซเชียลมีเดียของพวกเขานำไปสู่การออกกฎหมายใหม่ซึ่งห้ามไม่ให้ ฝึกฝน. ตามหน้ารัฐบาลของวุฒิสมาชิก Richard Blumenthal (D-CT) พระราชบัญญัติการป้องกันด้วยรหัสผ่านของปี 2012 จะปรับปรุง กฎหมายปัจจุบันที่ห้ามนายจ้างบังคับหรือบังคับลูกจ้างให้เข้าถึงข้อมูลส่วนตัวของตน บัญชี:
- ห้ามมิให้นายจ้างบังคับลูกจ้างที่คาดหวังหรือปัจจุบันให้เข้าถึงบัญชีส่วนตัวของตนตามเงื่อนไขในการจ้างงาน
- ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติหรือตอบโต้ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้างหรือลูกจ้างในปัจจุบัน เนื่องจากพนักงานรายนั้นปฏิเสธที่จะให้การเข้าถึงบัญชีที่มีการป้องกันด้วยรหัสผ่าน
- พระราชบัญญัติการป้องกันด้วยรหัสผ่านห้ามเฉพาะการกระทำที่ไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับการจ้างงานอันเป็นผลมาจากความล้มเหลวของพนักงานในการเข้าถึงบัญชีส่วนตัวของตนเอง สงวนสิทธิของนายจ้างในการ:
– อนุญาตให้โซเชียลเน็ตเวิร์กภายในสำนักงานด้วยความสมัครใจ
– กำหนดนโยบายสำหรับระบบคอมพิวเตอร์ที่ดำเนินการโดยนายจ้าง
– ให้พนักงานรับผิดชอบในการขโมยข้อมูลจากนายจ้างของตน
– นายจ้างที่ฝ่าฝืน พ.ร.บ. ป้องกันด้วยรหัสผ่าน อาจต้องรับโทษทางการเงิน
ในขณะที่สามัญสำนึกควรบอกคุณว่าการที่นายจ้างเรียกร้องข้อมูลดังกล่าวเป็นเรื่องผิด แต่บางคนก็หมดหวัง เพื่อให้ได้งานทำและถูกบังคับและกลั่นแกล้งโดยพื้นฐานในการมอบข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา กฎหมายฉบับใหม่นี้ควรส่งข้อความที่ชัดเจนว่าการปฏิบัติในลักษณะนี้ไม่ได้เป็นเพียงการขมวดคิ้วเท่านั้น แต่ยังผิดกฎหมายอีกด้วย
“นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับสิทธิความเป็นส่วนตัว” Amy Klobuchar (D-MN) กล่าว “ไม่ควรมีใครถูกบังคับให้เปิดเผยการสื่อสารออนไลน์ส่วนตัวเพื่อหางานทำ นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการทำให้แน่ใจว่ากฎหมายของเราให้ทันกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและค่านิยมพื้นฐาน เช่น สิทธิในความเป็นส่วนตัวได้รับการคุ้มครอง”
แสดงการสนับสนุนวุฒิสมาชิก Blumenthal สำหรับพระราชบัญญัติป้องกันรหัสผ่าน คลิกที่นี่!
แหล่งที่มา: วุฒิสมาชิกบลูเมนทาล ทาง: The Verge