การตีความความหลากหลายของ Apple รวมถึงชาวแคนาดา
ภาพถ่าย: “Apple”
คำปราศรัย iPhone 7 ของ Apple มีเพียงแปดนาทีของการแสดงบนเวทีสำหรับผู้หญิง แต่หลังจากเผชิญหน้า เกี่ยวกับการขาดความหลากหลาย บริษัทกล่าวว่าคำจำกัดความของเรื่องมีความยืดหยุ่นมากกว่าปกติมาก เห็นได้ชัดว่า.
โฆษกของ Apple กล่าวว่าทั้งชาวแคนาดาและชาวอังกฤษควรถูกนับว่าเป็นสัญญาณว่า .มีความหลากหลาย ผู้ผลิต iPhone แม้ว่าคนผิวสีและผู้หญิงส่วนใหญ่ที่แชร์เวทีจะไม่ทำงานให้ แอปเปิ้ล.
“บนเวทีนั้นมีความหลากหลายมากมายที่คุณไม่รู้จัก” an ตัวแทนฝ่ายประชาสัมพันธ์ของ Apple บอก ไมค์ ในอีเมล “คุณไม่รู้หรอกว่าเรามีชายเกย์ แอฟริกัน-อเมริกันสองคน (อินสตาแกรมและไนกี้) ฮันนาห์ แคทมูร์ หญิงชาวแคนาดาและชาวอังกฤษ”
ความหลากหลายในซิลิคอนแวลลีย์
เช่นเดียวกับบริษัทหลายแห่งในซิลิคอน วัลเลย์ Apple ให้คำมั่นที่จะเปิดเผยวิธีการจ้างงานและ ความหลากหลายของสถานที่ทำงาน. ในขณะที่รายงานความหลากหลายล่าสุดของบริษัทระบุว่าคูเปอร์ติโนกำลังคืบหน้า พนักงานในสหรัฐฯ ของ Apple ส่วนใหญ่เป็นสีขาว และผู้ชาย
ที่เห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเหตุการณ์ที่มีชื่อเสียงเช่นวันพุธที่แล้ว
เปิดตัว iPhone 7 ในซานฟรานซิสโก ซึ่งนักเคลื่อนไหวและนักข่าวอาจมองว่านาฬิกาจับเวลาอยู่ในมือในเรื่องราวพาดหัว “Apple มุ่งมั่นที่จะสร้างความหลากหลาย แต่ล้มเหลวในเวทีที่ใหญ่ที่สุดในเทคโนโลยี” ไมค์ รายงานว่า “ผู้ชายพูดเกิน 99 นาที” ในงานในขณะที่ผู้หญิงพูดแปด
รายงานนั้นแจ้งอีเมลจาก Apple ในนั้นคนประชาสัมพันธ์ (ซึ่งไม่ได้พิมพ์ชื่อโดย ไมค์) ยังอ้างว่า Apple มีความก้าวหน้ามากกว่าบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ ในการว่าจ้างชาวแอฟริกัน-อเมริกันและลาตินในช่วงสามปีที่ผ่านมา พวกเขาไม่ได้แสดงบนเวทีเพราะความเป็นผู้นำของบริษัทถูกครอบงำโดยคนผิวขาวที่แก่เฒ่า
Apple พยายามรักษาอีเมลให้เป็นส่วนตัวโดยเขียน "ไม่บันทึกข้อมูล" ที่ด้านบนโดยไม่ต้องทำข้อตกลงกับนักข่าวล่วงหน้า
คุณสามารถอ่านอีเมลทั้งหมดด้านล่าง:
