Foxconn ปฏิเสธข้อกล่าวหาการใช้แรงงานในทางที่ผิด

Foxconn Technology Group ปฏิเสธรายงานในสื่อจีนและสื่อต่างประเทศอย่างเด็ดขาดและเด็ดขาด การวิจัยโดยนักวิชาการและนักศึกษาที่กล่าวหาว่ามีการใช้แรงงานในทางที่ผิด แรงงานผิดกฎหมาย และสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยในการดำเนินงานของเราใน จีน.

เรากำลังตอบสนองต่อการรายงานข่าวของสื่อ เพราะเราเชื่อว่าการแก้ไขข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูลเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งสื่อหลายๆ แห่งมองว่าเป็นข้อเท็จจริง โดยไม่ได้ให้โอกาสบริษัทของเรานำเสนอด้าน ปัญหา.

Foxconn ไม่ได้สมบูรณ์แบบ แต่เรารับผิดชอบต่อพนักงานของเราอย่างจริงจังและเรามุ่งมั่นที่จะให้ทุกคนของเรา พนักงานมากกว่า 937,000 คนในประเทศจีนมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นบวก พร้อมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่สามารถแข่งขันกับอุตสาหกรรมทั้งหมดของเราได้ เพื่อน นอกจากนี้เรายังมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจของเมืองที่เราดำเนินการและเคารพกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลทั้งหมดรวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างงาน การทำงานล่วงเวลา และการปฏิบัติต่อพนักงานของเรา และการร่วมมือกับสหภาพแรงงานที่ได้รับการรับรองเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับพนักงาน เรื่อง.

เราต้องการกล่าวถึงประเด็นเฉพาะที่ได้รับการเน้นย้ำในรายงานของสื่อ:

ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

นับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม เราได้จัดตั้งการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทั่วกระดานในการดำเนินงานทั้งหมดของเราในประเทศจีน การย้ายครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากการประเมินพนักงานเป็นเวลาสามเดือนซึ่งส่งผลให้พนักงานของเรามีคุณสมบัติตามเกณฑ์นี้ถึง 85% เพิ่มขึ้นอีก 15% ที่เหลือมีการประเมินอีกในอนาคตเพราะยังไม่ผ่านการประเมิน กระบวนการ. การเพิ่มขึ้นนี้และมาตรฐานการตรวจสอบเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายของเราในการทำให้มั่นใจว่าเรารักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูงและเราเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกไม่ว่าเราจะปฏิบัติงานอยู่ที่ใด เพื่อให้สอดคล้องกับสิ่งนี้ วัตถุประสงค์ของเราในการเพิ่มขึ้นเหล่านี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าเรายังคงเป็นหนึ่งในนายจ้างที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในอุตสาหกรรมของเรา

เพิ่มขึ้นในแต่ละสถานที่ ซึ่งพนักงานจะเห็นในเช็คเงินเดือนประจำเดือนตุลาคม เนื่องจากจะได้รับในสัปดาห์แรกของ เดือนพฤศจิกายน อิงจากการทบทวนระดับค่าจ้างที่รัฐบาลกำหนด ค่าครองชีพในท้องถิ่น และระดับค่าจ้างของอุตสาหกรรมในนั้น ที่ตั้ง. ในกรณีของเซินเจิ้นซึ่งมีพนักงานมากกว่า 500,000 คนทำงาน ค่าแรงขั้นต่ำได้เพิ่มขึ้นอย่างมากเป็น 2,000 หยวนต่อเดือนและ นอกเหนือจากผลประโยชน์ต่างๆ ซึ่งรวมถึงที่พักและอาหารฟรีหรือได้รับเงินอุดหนุน ความคุ้มครองทางการแพทย์ และประกันและความไว้วางใจอื่นๆ ที่รัฐบาลกำหนด กองทุน ตรงกันข้ามกับข้อกล่าวหาที่รวมอยู่ในรายงานของสื่อบางฉบับ การเพิ่มค่าจ้างเหล่านี้ไม่ได้รวมการลดหรือตัดผลประโยชน์หรือการจ่ายเงินใดๆ

ล่วงเวลา

กฎหมายของรัฐบาลจีนระบุว่าพนักงานสามารถขอทำงานล่วงเวลาได้ตามกฎหมายเกินกว่าที่รัฐบาลกำหนดสูงสุด 36 ชั่วโมงต่อเดือนและนโยบายของเราคือการปฏิบัติตามคำขอโดยสมัครใจดังกล่าว แต่เพื่อให้แน่ใจว่างานดังกล่าวไม่เกิน Electronic แนวปฏิบัติกลุ่มแนวร่วมพลเมืองอุตสาหกรรม (EICC) ไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงค่าล่วงเวลาที่เป็นอุตสาหกรรมที่เป็นที่ยอมรับ มาตรฐาน ลูกจ้างได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานเมื่อทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดาและ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนเมื่อทำงานล่วงเวลาในวันหยุดและ 3 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานเมื่อทำงานล่วงเวลาในชาติ วันหยุด ค่าล่วงเวลาทั้งหมดเป็นไปโดยสมัครใจ และค่าล่วงเวลาทั้งหมดจะได้รับการชดเชยตามกฎหมายของรัฐบาลจีน

ค่าล่วงเวลาเฉลี่ยรายเดือนระหว่างเดือนมิถุนายนถึงกันยายนสำหรับพนักงานอาสาสมัครในการทำงานดังกล่าวคือ 57.3 ชั่วโมงในเดือนมิถุนายน 58.5 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 59.7 ชั่วโมงในเดือนสิงหาคม และ 63.1 ชั่วโมงในเดือนกันยายน (เพื่อชดเชยเทศกาลไหว้พระจันทร์) ซึ่งอยู่ในเกณฑ์ EICC แนวทาง
เพื่อให้สอดคล้องกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างมากที่เราได้จัดตั้งขึ้น เรากำลังดำเนินการเพื่อลดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาลงเหลือไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือนจาก EICC ปัจจุบัน มาตรฐานและเราทำเช่นนี้ผ่านการจ้างแรงงานมากขึ้นและขยายการดำเนินงานของเราไปยังภูมิภาคที่ใกล้ชิดกับจังหวัดบ้านเกิดของคนส่วนใหญ่ แรงงาน ในขณะที่เรายังคงปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา เป้าหมายของเราคือบรรลุเป้าหมาย 36 ชั่วโมงภายในปี 2011 ระดับค่าจ้างใหม่จะช่วยให้แน่ใจว่าคนงานของเรารักษาระดับรายได้ที่เท่าเดิมหรือสูงกว่าด้วยสิ่งเหล่านี้ ลดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่พวกเขาได้รับหากทำงานมากขึ้นภายใต้ค่าตอบแทนครั้งก่อน การจัดเตรียม.

นักศึกษาฝึกงาน

เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมของเรา Foxconn ร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษาและเทคนิคที่ได้รับการรับรอง ในประเทศจีนเพื่อจัดให้มีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติระยะสั้นสำหรับนักเรียนที่อายุ 16 ปีและ ข้างต้น. ในขณะที่โปรแกรมการฝึกอบรมเหล่านี้บริหารงานโดยแต่ละโรงเรียน ซึ่งยังคงรับผิดชอบการประกันทั่วไปสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม

Foxconn ให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์เต็มรูปแบบในช่วงระยะเวลาการฝึกงานเหล่านี้ ซึ่งรวมถึงค่าที่พักและอาหาร และความคุ้มครองทางการแพทย์และอุบัติเหตุสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมทุกคน ระดับค่าตอบแทนของ Foxconn สำหรับผู้ฝึกงานนั้นเทียบเท่ากับระดับแรงงานพื้นฐานและสูงกว่าระดับที่รัฐบาลควบคุม และระยะเวลาการฝึกงานโดยเฉลี่ยอยู่ระหว่างสองถึงหกเดือน

ปัจจุบันผู้ฝึกงานคิดเป็น 7.6% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของเราในประเทศจีนและไม่มีเวลาใดที่มีเปอร์เซ็นต์นี้ เคยเกิน 15% แม้ในช่วงฤดูร้อนที่มีนักเรียนต้องการลงทะเบียนในการฝึกงานมากขึ้น โปรแกรม. ผู้ฝึกงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานใด ๆ ที่จัดว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

แม้ว่าเราจะพบเหตุการณ์จำนวนเล็กน้อยที่ผู้ฝึกงานได้ทำงานล่วงเวลาโดยสมัครใจและถูกกฎหมาย แต่เรากำลังทำงานอย่างหนักเพื่อ กำหนดห้ามการทำงานล่วงเวลาโดยผู้ฝึกงาน และเราอยู่ในขั้นตอนของการทำให้แน่ใจว่านโยบายที่สำคัญนี้มีผลบังคับใช้กับทุกหน่วยงานของเรา การดำเนินงาน

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

นโยบายของเราคือการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลและมาตรฐานอุตสาหกรรมอย่างเคร่งครัด ไม่เพียงแต่ให้การคุ้มครองที่เหมาะสมแก่ คนงาน แต่ยังจัดให้มีการตรวจสอบสุขภาพของคนงานที่อาจเกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่มีศักยภาพในการทำงานอย่างสม่ำเสมอ อันตราย
นอกจากนี้เรายังมีกฎระเบียบและข้อบังคับด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่เข้มงวดมาก ซึ่งทำให้บริษัทของเรามีประวัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในเซินเจิ้น กฎและข้อบังคับเหล่านี้รวมถึงการรายงานอุบัติเหตุทั้งหมดไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง ฝ่ายความมั่นคง และสหภาพแรงงานภายในสองชั่วโมงของเหตุการณ์แต่ละครั้ง มีแรงจูงใจในการส่งเสริมการรายงานและบทลงโทษดังกล่าวกับผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้
นโยบายบริษัทของเรากำหนดให้ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่กำกับดูแลปฏิบัติต่อพนักงานและผู้ฝึกงานด้วยความเคารพอย่างสูงสุด และเรามีความข้องใจอย่างเป็นทางการ ขั้นตอนที่พนักงานทุกคนสามารถใช้ได้ หากพวกเขามีปัญหาใด ๆ กับการปฏิบัติต่อพวกเขาโดยบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ Foxconn หรือเรื่องอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา การจ้างงาน. มีการดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้และพบว่ามีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาที่ยกมาในอดีต หากพนักงานหรือนักศึกษาฝึกงาน หรือบุคคลภายนอก ทราบถึงการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลจีน เงื่อนไขในสัญญาของเรากับพนักงานคนใด หรือพนักงานหรือข้อร้องทุกข์ของผู้ฝึกงาน ขอให้พวกเขาให้ข้อมูลเฉพาะของเรื่องนั้นแก่เราหรือขอให้พนักงานหรือผู้ฝึกงานที่มีปัญหาติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลกลางของเราที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง ที่ตั้ง. เรื่องนี้จะได้รับการแก้ไขอย่างมืออาชีพและรวดเร็ว และการละเมิดใด ๆ จะได้รับการแก้ไขทันที