Apple กล่าวว่ากำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาซึ่งพบว่ามีพนักงานชั่วคราวจำนวนมากเกินไปทำงานอย่างผิดกฎหมายในสาย iPhone ที่โรงงาน Foxconn
ในช่วงสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา China Labor Watch ซึ่งเป็นหน่วยงานเฝ้าระวังในนิวยอร์กได้เผยแพร่รายงานเกี่ยวกับการละเมิดที่ถูกกล่าวหา คาดว่าน่าจะเกิดขึ้นที่โรงงาน iPhone ที่ใหญ่ที่สุดในเจิ้งโจว ประเทศจีน
อย่างไรก็ตาม แม้ว่า Apple จะรับทราบประเด็นของกลุ่มเกี่ยวกับพนักงานชั่วคราว แต่ก็ยังพบว่าข้อค้นพบอื่นๆ นั้นไม่ถูกต้อง
ในเดือนสิงหาคม China Labor Watch กล่าวว่าครึ่งหนึ่งของคนที่ทำงานในสายการผลิต iPhone ของ Apple ที่โรงงาน Foxconn นั้นเป็นพนักงานชั่วคราว นี่เป็นการละเมิดกฎหมายของจีนที่ระบุว่ามีเพียง 10% ของคนงานเท่านั้นที่สามารถเป็นลูกจ้างชั่วคราวได้
เจ้าหน้าที่เฝ้าระวังแรงงานกล่าวว่าคนงานในสายการผลิตโรงงาน Foxconn ได้รับค่าจ้างพื้นฐาน 2,100 หยวน (295 ดอลลาร์) China Labor Watch อ้างว่านี่คือ "ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิตของครอบครัวที่อาศัยอยู่ในเจิ้งโจว เมือง."
นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าคนงานทำงาน "อย่างน้อย 100 ชั่วโมงต่อเดือน" ในช่วงฤดูการผลิตที่มีปริมาณมาก แม้ว่ากฎหมายแรงงานของจีนจะระบุว่าคนงานต้องทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน มีรายงานว่าพนักงานประจำไม่ได้รับอนุญาตให้ลาออกจากโรงงาน Foxconn ในช่วงฤดูท่องเที่ยว
นอกจากนี้ พนักงานนักศึกษายังทำงานล่วงเวลาอย่างผิดกฎหมายอีกด้วย นอกจากนี้ยังมีการร้องเรียนว่าพนักงานชั่วคราวบางคนไม่ได้รับโบนัสตามสัญญา สุดท้าย โรงงาน Foxconn ไม่ได้จัดหาอุปกรณ์ความปลอดภัยหรือการฝึกอบรมที่จำเป็น
ร้องเรียนโรงงาน Foxconn
Apple ได้โต้แย้งความถูกต้องของการร้องเรียนเหล่านี้จำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนเห็นด้วยว่าจำนวนพนักงานชั่วคราวนั้นสูงเกินไป “เรากำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Foxconn เพื่อแก้ไขปัญหานี้” บริษัทกล่าว
ข้อร้องเรียนด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับซัพพลายเออร์ได้รบกวน Apple ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นระหว่างที่ Steve Jobs ดำรงตำแหน่งใน Apple เมื่อมีการฆ่าตัวตายหลายครั้งที่โรงงาน Foxconn ในขณะนั้น คำตอบของงาน ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าดูเหมือนมองข้ามปัญหา
ตั้งแต่นั้นมา Apple ได้ทำงานอย่างหนักเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขในซัพพลายเชน มักเผยแพร่การตรวจสอบซัพพลายเออร์ รายงานเหล่านี้เปิดเผยความคืบหน้าที่เกิดขึ้น ในรายงานปี 2019 ของ Appleโดยได้ระบุกรณีแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งพบในห่วงโซ่อุปทานหนึ่งกรณี พนักงานอายุ 15 ปีคนนี้ได้งานโดยใช้การระบุตัวตนที่เป็นเท็จ
ทำงานร่วมกับ Foxconn เพื่อแก้ไขปัญหา
ในการตอบสนองต่อข้อร้องเรียนในวันอาทิตย์ของ China Labor Watch Apple ได้ออกแถลงการณ์ดังต่อไปนี้:
“เราเชื่อว่าทุกคนในห่วงโซ่อุปทานของเราควรได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามมาตรฐานระดับสูง เรามีระบบการจัดการที่แข็งแกร่งตั้งแต่เริ่มต้น ด้วยการอบรมเรื่องสิทธิในสถานที่ทำงาน การสัมภาษณ์พนักงานในสถานที่ทำงาน ช่องทางการรับเรื่องร้องทุกข์โดยไม่เปิดเผยตัว และต่อเนื่อง การตรวจสอบ
เมื่อเราพบปัญหา เราจะทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์เพื่อดำเนินการแก้ไขในทันที เราได้ตรวจสอบข้อเรียกร้องของ China Labor Watch และข้อกล่าวหาส่วนใหญ่เป็นเท็จ
เราขอยืนยันว่าพนักงานทุกคนได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสม รวมถึงค่าจ้างล่วงเวลาและโบนัส งานล่วงเวลาทั้งหมดเป็นไปโดยสมัครใจ และไม่มีหลักฐานว่ามีการบังคับใช้แรงงาน เราพบว่าในระหว่างการตรวจสอบของเราพบว่าเปอร์เซ็นต์ของพนักงานส่งเกินมาตรฐานของเรา และเรากำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Foxconn เพื่อแก้ไขปัญหานี้”
แหล่งที่มา: CNBC
