Apple ให้คำมั่นที่จะดำเนินการมากขึ้นเพื่อยืนหยัดเพื่อการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

Apple มุ่งมั่นที่จะดำเนินการตรวจสอบในเชิงลึกเกี่ยวกับการแบ่งค่าจ้างตามเพศ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Equal Pay Pledge ฉบับใหม่ของแคลิฟอร์เนีย

โดยร่วมกับบริษัทอื่นๆ อีก 12 แห่งในแคลิฟอร์เนียในการดำเนินการดังกล่าว — รวมถึง Airbnb, AT&T, Autodesk, Salesforce และ Square ความคิดริเริ่มนี้นำโดยเจนนิเฟอร์ ซีเบล นิวซัม หุ้นส่วนคนแรกของแคลิฟอร์เนีย ภริยาของรัฐบาล เกวิน นิวซัม. ก่อนหน้านี้ Apple ได้แนะนำว่าได้แก้ไขช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศภายในบริษัทของตัวเองแล้ว

“แคลิฟอร์เนียมีกฎหมายการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันที่แข็งแกร่งที่สุดในประเทศ — แต่ก็ยังมีงานให้ทำอีกมาก” เจนนิเฟอร์ ซีเบล นิวซัม กล่าวในแถลงการณ์

“ผู้ลงนามสถาปนา 13 คน” จะดำเนินการทบทวนการแบ่งค่าจ้างตามเพศ ควบคู่ไปกับแนวทางการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง ในคำพูดของ Newsom นี่คือความพยายามที่จะ "ลดความลำเอียงที่ไม่รู้สึกตัวและอุปสรรคด้านโครงสร้าง และส่งเสริมแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่จะปิดช่องว่างค่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีความยุติธรรมขั้นพื้นฐานสำหรับคนงานทุกคน"

ส่งเสริมให้จ่ายเท่ากัน

Apple ทำงานมาอย่างยาวนานเพื่อให้แน่ใจว่าจะส่งเสริมการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน ตาม Apple มาถึงจุดนี้ ย้อนกลับไปในปี 2016. ในรายงานที่ตีพิมพ์ในปีนั้น Apple ตั้งข้อสังเกตว่า:

“เราประสบความสำเร็จในการจ่ายเงินในสหรัฐอเมริกาสำหรับบทบาทและประสิทธิภาพที่คล้ายคลึงกัน ผู้หญิงได้รับหนึ่งดอลลาร์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่พนักงานชายได้รับ และชนกลุ่มน้อยที่มีบทบาทต่ำต้อยจะได้รับหนึ่งดอลลาร์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่พนักงานผิวขาวได้รับ”

ประเด็นเรื่องความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างทางเพศได้รับการเน้นย้ำในหลายอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมักถูกพิจารณาอย่างถี่ถ้วน ซึ่งอาจเบี่ยงเบนความสนใจของผู้ชายได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีในตำแหน่งผู้มีอำนาจ Tim Cook กล่าวว่าเทคโนโลยีมี ส่วนใหญ่ "พลาด" ทำเพียงพอ เพื่อสลายวัฒนธรรมที่ครอบงำโดยผู้ชายในซิลิคอนแวลลีย์

ด้วยตัวของมันเอง การลงชื่อสมัครใช้ Equal Pay Pledge จะไม่เปลี่ยนแปลงในชั่วข้ามคืน แต่ก็แสดงให้เห็นว่า Apple ยินดีที่จะใช้ตำแหน่งผู้นำในการพูดเรื่องนี้

ทาง: CNBC