| Cult of Mac

En platsannons lämnar inget utrymme för tvivel om att Apple planerar fler hälsorelaterade enheter. Företaget söker anställa en projektledare för att utveckla "Apple-märkta hälsohårdvaruprodukter".

Företaget har inte något liknande nu. Det är istället mest koncentrerat på att bygga hälsofunktioner i Apple Watch, iPhone och AirPods. Och säljer hälsoapparater från tredje part.

Minskande iPhone -försäljning har fått Apple att ompröva sina anställningsstrategier för viss division.

Under ett medarbetarmöte tidigare denna månad fick Tim Cook frågan om företaget är på väg att gå på anställning. Cook svarade enligt uppgift att en total anställningstopp inte var en lösning, företaget skulle minska anställningarna inom vissa områden.

En av Apples äldsta leverantörer av trådlösa chip står nu inför ett enormt hot om att få anställda tjuvtagna av iPhone-tillverkaren.

För första gången någonsin har Apple börjat annonsera ingenjörsjobb i Qualcomms bakgård, San Diego, Kalifornien. Flytten kommer eftersom de två företagen har bråkat i två år om royaltybetalningar och Apples anställningsresa kan fördjupa riffet.

Apples vice ordförande för inkludering och mångfald Denise Young Smith har bett om ursäkt för kommentarer hon gjort om Apples engagemang för inkluderande.

När han talade vid One Young World Summit i Bogotá, Colombia förra veckan, skrev Smith en kommentar för att försvara mångfald som inte handlar om hud färg eller kön, utan snarare levda upplevelser-så att en grupp "12 vita blåögda blonda män" kan övervägas olika.

Trots att det menade bra med kommentaren kritiserades Youngs svar av några kommentatorer, som ansåg att det undergrävde behovet för större mångfald inom teknik genom att föreslå att ett företag kan förbli överväldigande vitt och manligt, medan det fortfarande överväger sig själv olika. Läs Denise Young Smiths svarbrev till Apple -anställda nedan.

Apples app som ofta blir förlöjligad får mycket välbehövlig hjälp tack vare en nyanställd nyligen som hjälpte till att hitta satellitnavigeringssystemen som används av en mängd biltillverkare.

Sinisa Durekovic, en mjukvaruingenjör som var huvudarkitekten och ingenjören för Harman International Industries navigationssystem, har enligt uppgift anslutit sig till Apple, och företaget kommer inte att säga vad han arbetar med på.

Apples amerikanska arbetskraft är lite mer mångsidig än för ett år sedan, men fortfarande övervägande vita och manliga, föreslår den senaste EEO-1 Federal Employer Information-rapporten.

Enligt nyligen publicerade siffror är ungefär 30 procent av Apples amerikanska anställda kvinnor, cirka 8,6 procent är afroamerikaner och 11,7 procent är latinamerikaner eller latinamerikaner. Det är marginellt högre än 29 procent kvinnor, 8 procent afroamerikaner och 11,5 procent latinamerikaner och latinoer 2014.

Även om Apple länge har kritiserats för att anställa mestadels vita män, har företaget gjort några stora förbättringar under det senaste året och anställt sin största grupp medarbetare någonsin från underrepresenterade grupper.

Anställningen av en Senior Composites Engineer hos Apple har gett upphov till fler spekulationer om att företaget kan gå bort från aluminium för att bygga framtida enheter, och välja att använda kolfiber istället. Kevin Kenny började arbeta på Cupertino campus den här månaden efter att ha tillbringat 14 år med att bygga kolfibercyklar för Kestral Bicycles, där han var VD och koncernchef.

Det här är inte första gången Kenny har arbetat med Apple; ett patent som heter "Förstärkt enhetshus”Som lämnades in av företaget 2009 hade Kennys namn på det och avbildade ett yttre hölje för elektroniska enheter tillverkade av ultrastark kolfiber. Patentet avslöjar att Kenny tydligt arbetade med Apple länge innan han blev heltidsanställd.