Ex-Apple Store Genius stämmer Apple för att inte tillgodose sitt handikapp
Foto: Apple
Ett tidigare Apple Store -geni stämmer Apple för att inte tillhandahålla lagstadgade lämpliga faciliteter för att han ska kunna arbeta med sitt funktionshinder.
Robert Shaw säger att han lovades att butiken han arbetade i skulle vara utrustad med automatiska dörrar och ett speciellt bord för att rymma hans rullstol. Detta hände dock inte i den grad som påstås lovat.
Enligt en rapport av Klart Apple, 33-årige före detta Apple Store Genius Shaw har suttit i rullstol i hela sitt liv. Han gick med Apple för att arbeta i sina butiker i mars 2011. Inledningsvis arbetade han i Apples Square One -butik i Mississauga, Kanada. Han arbetade där i sex år innan han flyttade till Toronto's Sherway Gardens Apple Store.
Shaw hävdar att han fick höra att Apple skulle utrusta Sherway Gardens Apple Store med ett lämpligt bord och automatiska dörrar för sin ankomst. Men detta hände inte. Fyra månader efter att han började arbeta började han uppleva ömhet och domningar i armar och händer eftersom han var tvungen att arbeta med höga bord. Han fick enligt uppgift aldrig ett nedre bord.
Apple Store Genius stämning
Apple gjorde tre av sju dörrar i butiken automatiska. Men det installerade inte en knapp för att öppna dem. Istället fick Shaw en fjärrkontroll för att styra dessa dörrar. Fjärrkontrollen misslyckades regelbundet. Apple avböjde att göra resten av dörrarna automatiska av kostnadsskäl.
Shaw hävdar att en chef på Apple sa till honom att han inte skulle bli befordrad om han var missnöjd med sin roll. Han stämmer Apple för förlorade löner och skadestånd. Toronto anställningsadvokat Andrew Monkhouse, som representerar honom, sa att:
”På företagets webbplats visar Apple stolt upp sitt arbete med tillgänglighetsteknik. Apple har också använt sitt arbete med tillgänglighet i sitt marknadsföringsmaterial. Företaget har fått utmärkelser och en stor positiv press för sina insatser inom tillgänglighetsteknik. Men dessa anklagelser tycks tyda på att företaget inte verkar utöva vad det predikar i sina egna butiker. ”
Fallet tyder på att Apple inte har följt Ontario's Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Den säger också att det konstruktiva avskedandet av Robert utgör ett diskriminerande beteende enligt Ontario Human Rights Code.
En konstruktiv uppsägning är när en arbetsgivares brott mot lagen får den anställde att säga upp sig.
Källa: Klart Apple