Att skapa mångfald hos Apple handlar inte bara om att se till att fler färger läggs till blandningen, enligt chefen ansvarig för att skapa en mer mångsidig och inkluderande kultur hos iPhone -tillverkaren kontor.
Denise Young Smith, Apples vice VD för mångfald och inkludering, var en del av en paneldiskussion nyligen om att bekämpa rasisk orättvisa där hon berättade om sitt uppdrag hos Apple. Vita män står för närvarande för 56% av Apples arbetskraft, men Young Smith säger att det inte betyder att företaget inte är mångsidigt.
”Det kan vara 12 vita, blåögda, blonda män i ett rum och de kommer också att vara olika eftersom de är det kommer att ge en annan livserfarenhet och livsperspektiv till konversationen ”, sa Young Smith under de paneldiskussion vid One Young World Summit i Bogotá, Colombia
Mångfald hos Apple
Foto: Apple
I åratal har investerare kritiserade Apple för att inte vara tillräckligt varierande. Dess styrelse och ledningsstyrelse fylldes av mestadels gamla vita män under större delen av Steve Jobs tjänst som VD. Tim Cook har gjort några betydande tillägg de senaste åren, men säger
företaget har fortfarande jobb kvar.Denise fick frågan om hon skulle fokusera på en grupp eller ett område för att öka Apples mångfald, som svarta kvinnor. Den 20-åriga Apple-veteranen sa att hon fokuserar på alla.
”Mångfald är den mänskliga upplevelsen”, förklarade Young Smith. "Jag blir lite frustrerad när mångfald eller termen mångfald är märkt till färgade människor, eller kvinnorna eller HBT."
Även om per tjänst hos Apple bara skapades tidigare i år påpekade Young Smtih att hon har spelat den här rollen länge. Hon är trots allt en svart kvinna i Silicon Valley, ett område som inte är känt för att ofta sätta färgade kvinnor i framträdande roller.
Young Smith sa att hon ser problemet hos Apple som ett av "representation och mix". Skapa en arbetsmiljö som ger alla röster som "kan bidra till resultatet av alla situationer" är hennes främsta mål hos Apple hon säger.
