En ny rapport från den i Hongkong baserade förespråkargruppen SACOM (Students & Scholars Against Corporate Misbehavior) säger att en elfte anställd har dött på Foxconn.
Till skillnad från de senaste tio dödsfallen var den senaste rapporterade döden dock inte ett självmord. Istället dog den 27 -åriga Foxconn -medarbetaren Yan Li den 27 maj efter ett kontinuerligt 34 timmars arbetspass. Påstås att Yan - som arbetade nattskift på Foxconn från 200 - arbetade bokstavligen ihjäl sig.
Livet på Foxconn -anläggningarna är visserligen svårt. En nyligen Bloomsberg Rapportera målar upp en dyster bild av livet i Foxconn's löpande band och beskriver en ohälsosam arbetsmiljö där anställda - många isolerade från sina vänner och familj för första gången - andas farliga ångor och stå 12 timmar om dagen, sex dagar i veckan, med samtal på linjerna förbjudet och badrumspauser extremt begränsad.
"Livet är meningslöst", säger Foxconn -medarbetaren Ah Wei. ”Varje dag upprepar jag samma sak som jag gjorde igår. Vi skriker hela tiden. Det är väldigt tufft här. "
Foxconn verkar inse att det har ett problem på händerna, även om det verkar säkert att de ser det som mer en PR -fråga än en humanitär. Hur som helst, världens största elektroniktillverkare tillkännagav planer på att höja anställdas löner med 30% för att stoppa självmordsflödet.
Enligt SACOM är det dock inte tillräckligt bra. De påpekar att den nya lönen kommer att uppgå till bara 1200 yuan... vilket fortfarande är mindre än den förväntade nya standarden för minimilöner som framställs i Folkekongressen i Shenzhen (där Foxconn har sin största anläggning): 1400 Yuan.
SACOM avslutar sin rapport med att anklaga Apple för medverkan i de avskyvärda arbetsförhållandena på Foxconn, och påpekade Steve Jobs nyligen avskedad av den statistiska (men inte humanitära) importen av Foxconn-självmorden som bevis på att Apple inte tar välbefinnandet hos sina underleverantörer på allvar.
"Även om Foxconn har huvudansvaret för att utnyttja arbetarna, bör globala varumärken som Apple också stå till svars", skriver SACOM. ”I den globala leveranskedjan har internationella märken alltid lejonparten av vinstfördelningen. För att säkra kontrakt minimerar Foxconn kostnaderna för att förbli konkurrenskraftiga och överför trycket från den alltmer låga vinstmarginalen till frontlinjearbetarna. I detta "race to the bottom" -spel lider arbetare oundvikligen av detta. För att reformera den onda cirkeln bör Apple och andra elektroniska varumärken höja enhetspriset som de betalar för att ge arbetarna en riktigt anständig och lägre lön.
Fullständigt uttalande:
Studenter och forskare mot företagens missförhållanden
Telefon: (852) 2392 5464 Fax: (852) 2392 5463
E -post: [email protected] Webbplats: www.sacom.hk
Postadress: Postbox nr 79583, Mongkok Post Office, HONG KONG[Påstående]
4 juni 2010, Hong KongEn annan Foxconn -arbetare dör - den här gången från utmattning
Yan Li, 27, är det senaste offret för Foxconn, tillverkaren av iPads och andra högteknologiska föremål som nyligen har upplevt utslag av självmord från arbetstagare. Han föll ihop och dog av utmattning den 27 maj efter att ha arbetat kontinuerligt i 34 timmar. Hans fru sa att Yan hade varit på nattskiftet i en månad och på den tiden hade arbetat övertid varje kväll. Yan, ingenjör, hade arbetat för Foxconn sedan april 2007. [1] Tragedin markerar den elfte dödsfallet i företaget sedan januari i år. För att ta hänsyn till dessa unga liv utser studenter och forskare mot företagens missförhållanden (SACOM) den 8 juni 2010 som den globala minnesdagen för Foxconn's offer.
Trots påtryckningar från det civila samhället och media fortsätter Foxconn att förneka att självmorden är relaterade till hanteringsmetoder. På en presskonferens den 26 maj sa Foxconn -vd Terry Gou att självmorden berodde på kärleksaffärer eller andra personliga problem för offren. Han hävdade till och med att vissa arbetare begick självmord på grund av företagets vilja att generöst kompensera sina familjer. Det är uppenbart att Foxconn inte visar något åtagande att se över det strukturella problemet i fabriken. Dess försök att undvika ansvar är en förolämpning mot de döda och mot allmänheten.
Foxconn utlovade löneökning är inte ens så hög som den förväntade höjningen av minimilönen i Shenzhen
Företaget har meddelat en plan för en löneökning från 900 CNY till 1200 CNY. Detta löfte är dock mindre generöst - och mer cyniskt - än det verkar. Det har skett höjningar av minimilönen i många provinser i Kina i år. Till exempel är den nya minimilönen i Shanghai 1120 CNY och nivån i Guangzhou är 1100 CYN. Det förväntas att Shenzhenregeringen kommer att släppa den nya minimilönen under de närmaste veckorna. Även om beloppet är okänt, föreslog vissa medlemmar på Folkekongressen i Shenzhen att den nya standarden skulle ligga på cirka 1400 CNY. Tydligen får Foxconn's löneökningsförslag bara några veckors start på en utgift som den kommer att behöva göra inom en snar framtid ändå.
Medverkan från Apple
Den 2 juni försvarade Apples vd Steve Jobs Foxconn och uppgav att Apples leverantör inte är en sweatshop. Han kommenterade vidare att självmordsfrekvensen vid Foxconn inte var hög. Istället för att undersöka problemen hos Foxconn motsätter sig Apple att initiera en korrigeringsplan. Jobs uttalande är inte mer än medvetenhet om Foxconn s nedbrytning av arbetare och behandling av dem som om de vore maskiner. Även om Foxconn har huvudansvaret för att utnyttja arbetarna, bör globala varumärken som Apple också stå till svars. I den globala leveranskedjan har internationella märken alltid lejonparten av vinstfördelningen. För att säkra kontrakt minimerar Foxconn kostnaderna för att förbli konkurrenskraftiga och överför trycket från den alltmer låga vinstmarginalen till frontlinjearbetarna. I detta "race to the bottom" -spel lider arbetare oundvikligen av detta. För att reformera den onda cirkeln bör Apple och andra elektroniska märken höja enhetspriset som det betalar för att ge en verkligt anständig och lägre lön för arbetstagare.
SACOM kräver att Foxconn, Apple och andra kunder hos Foxconn:
1. granska hanteringsmetoderna på Foxconn för att minska trycket på arbetstagare;
2. underlätta bildandet av en fackförening genom ett demokratiskt val;
3. reformera inköpsmodellen för att avsluta spelet "race to the bottom"; och
4. ge en anständig lön så att arbetare som Yan Li inte behöver äventyra sig själva genom att arbeta så mycket övertid.
För att fira offren kommer SACOM och andra partner i Hongkong att protestera den 8 juni i Studio A, en Apple-butik som ägs av Gou Tai-chiang, Terry Gous yngre bror. Vi uppmuntrar också andra icke -statliga organisationer, fackföreningar och individer att stödja oss på den globala minnesdagen genom att:
1. stöder SACOMs framställningar och brev till Apple och Foxconn chefer på http://www.gopetition.com/online/36639.html och http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi? c = 714;
2. utfärda ett uttalande för att stödja arbetarna på Foxconn; och / eller
3. arrangerar en protest i Apples butik och levererar vita blommor till minne av offren.
